Asistente de Recursos Humanos - Chorrillos, Perú - ConeTec

ConeTec

Empresa verificada

Chorrillos, Perú

hace 1 semana

Publicado por:

Liam Domínguez

Reclutador de Talento de beBee

Descripción

ConeTec es un proveedor líder en la industria de servicios de investigación de sitios geotécnicos y se especializa en la prueba de las condiciones del subsuelo en entornos únicos.

ConeTec es conocido en la industria como un excelente lugar para trabajar. Hacemos todo lo posible para que el ambiente de trabajo sea cómodo y agradable. Operamos bajo los principios de confianza, honestidad e integridad. Perseguimos un alto nível de excelencia y puede esperar que lo traten de manera justa y respetuosa.

Nuestra misión:

Resolver de forma segura los problemas de investigación del sitio, generando información de alta calidad obtenida por personal experto y utilizando el mejor equipo.

El/La asistente de Recursos Humanos será responsable de la administración y el mantenimiento diarios de los procesos y servicios de Recursos Humanos con un enfoque principal en el reclutamiento y contratación.

Reportando al Gerente General, él / ella se asegurará de que los programas de Recursos Humanos se implementen de manera efectiva y eficiente.

ROLES Y EXPECTATIVAS:

Reclutamiento

Desarrollar estrategias de abastecimiento creativas que promuevan la misión, los valores y la visión de ConeTec.
Desarrollar y garantizar que los procedimientos estándar de contratación estén actualizados en toda la empresa.
Realizar verificaciones de referencias y verificaciones de antecedentes.
Brindar orientación y apoyo sobre las prácticas efectivas de contratación.
Asegúrese de que las descripciones de trabajo y otra documentación estén actualizadas.
Mantener relaciones con socios de reclutamiento, escuelas y otros que puedan ayudar con el proceso de contratación.
Comunicarse con las universidades para promover el desarrollo de los estudiantes en las profesiones de ingeniería ambiental y geotécnica.
Maximizar la capacidad de ConeTec para aprovechar la participación de la comunidad como herramienta de reclutamiento, marca y desarrollo comercial

Administración

Actualizar e implementar el procedimiento de incorporación y orientación.
Administrar los programas de beneficios (inscripciones y bajas) y comunicar los planes a los empleados.
Administrar el tiempo libre de los empleados, horas acumuladas y vacaciones.
Ayudar a coordinar las iniciativas de entrenamiento de los empleados.
Mantener registros de empleados en papel y electrónicos con precisión
Desarrollar materiales de comunicación para empleados (por ejemplo, correos electrónicos, impresos, web, boletines, etc.)
Administrar el proceso de desvinculación
Gestionar la renovación de SCTR, EPS y Seguro Vida Ley
Registro de horas del personal
Conocimientos de Concar (deseable)
Realizar otras tareas y trámites administrativas según sea necesario

HABILIDADES, CALIFICACIONES Y EXPERIENCIA REQUERIDAS

Título o un diploma universitario en Gestión de Recursos Humanos o un campo relacionado, como administración de empresas y psicología.

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Más de 3 años de experiência laboral comprobada como Reclutador/Especialista en Adquisición de Talento/Administrador o puesto relevante.

Amplio conocimiento de las leyes laborales en el Perú. (Implementaciones)
Sólido conocimiento en informática en Microsoft Office (SharePoint, Excel, Word, PowerPoint)
Experiência con software HRIS.
Se requiere fluidez en lectura, escritura y comunicación en inglés.

Requerimientos de habilidades blandas

Excelentes habilidades organizativas, con capacidad para priorizar proyectos importantes y cumplir con los plazos.
Debe tener habilidades de comunicación excepcionales, tanto verbales como escritas.
Conocimiento de inglés Intermedio hablado y escrito, nível B
Debe tener capacidad organizativa comprobada y la capacidad de manejar material confidencial y sensible de manera adecuada.
Debe tener capacidad comprobada para establecer y mantener relaciones de trabajo efectivas.
Debe ser capaz de trabajar bien de forma independiente y en equipo.
La precisión de los datos y la atención a los detalles es una habilidad esencial.
La flexibilidad y la capacidad de trabajar en un entorno no estructurado son ideales.