Administrador/ra - Coord - Lima, Perú - TRANS' BRAND S.A.C.

TRANS' BRAND S.A.C.
TRANS' BRAND S.A.C.
Empresa verificada
Lima, Perú

hace 2 semanas

Liam Domínguez

Publicado por:

Liam Domínguez

Reclutador de Talento de beBee
Descripción
Somos una empresa de transporte de carga terrestre, en búsqueda de un ADMINISTRADOR Y COORD. RR.HH.


Requisitos:


  • Superior universitario egresadobachiller.
  • Carreras afines administración de empresas, ingeniería industrial o carreras afines.
  • Experiência: 2 años en puestos similares
  • Conocimiento Microsoft Office
  • Conocimientos Finanzas
  • Conocimientos Contables
  • Metodologías de mejora continua
  • Facilidad de comunicación y coordinación con las demás áreas de la empresa
  • Capacidad manejo personal

Funciones:

  • Participar en la elaboración del plan estratégico de la empresa, conjuntamente con los jefes o encargados de proceso.
  • Aprobar los documentos del SIG, que sean de su competencia.
  • Planificar una eficiente administración de los recursos financieros, económicos, logísticos y humanos de la empresa.
  • Analizar idoneidad de transacción financiera como obtención de préstamos, cartas de crédito, transacciones en dólares, asignación de créditos a clientes, etc.
  • Detectar oportunidades de mercado.
  • Participar en la elaboración de la matriz IPERC, de su puesto de trabajo.
  • Reportar al jefe SIG, los cambios en sus procesos.
  • Elaborar el presupuesto anual del proceso de recursos humanos de la empresa.
  • Elaborar y actualizar el MOF de la empresa, cuando corresponda.
  • Elaborar y actualizar el RIT de la empresa, cuando corresponda.
  • Elaborar indicadores claves de desempeño (KPI) del proceso de recursos humanos (rotación, ausentismo, capacitación, etc.).
  • Elaborar políticas y procedimientos del proceso de recursos humanos.
  • Planificar eventos de integración, de trabajadores de la empresa.
  • Gestionar alianzas estratégicas con instituciones educativas, municipalidades, ferias laborales u otras bolsas de trabajo a fin de atraer talento a la empresa.
  • Gestionar los requerimientos de personal, correspondientes a cada proceso de la empresa.
  • Realizar los cambios y ajustes con los responsables, garantizando la mejora continua de cada proceso.
  • Crear buenas relaciones con los clientes actuales, y con los futuros clientes potenciales de la empresa.
  • Representar a la empresa en los actos y contratos de administración; conducir a la empresa hacia el cumplimiento de objetivos, cumpliendo las políticas y estrategias fijadas.
  • Cumplir y hacer cumplir los acuerdos de reuniones de planificación.
  • Supervisar el buen desempeño de las actividades del personal en función a los objetivos estratégicos.
  • Participar en los simulacros y capacitaciones programadas en el SIG.
  • Informar de manera inmediata cualquier acto o condición insegura detectada, así como un accidente de trabajo.
  • Recibir, registrar, distribuir y archivar la documentación que ingresa y emite el gerente general.
  • Redactar y tramitar las comunicaciones internas y externas del gerente general.
  • Desempeñar las demás funciones inherentes a su cargo que le sean asignadas por el gerente general.
  • Llevar el control de la caja chica, solicitudes de viáticos, etc.
  • Liquidaciones de caja chica, movilidad.
  • Leer las bases administrativas de licitaciones asignadas para posible envío de consultas y/u observaciones.
  • Llevar en orden la documentación que la gerencia debe de firmar para la ejecución de contratos y entre otros.
  • Coordinar y controlar la entrega de facturas, recojo de cheques, retenciones, letras.
  • Análisis de cuentas, conciliaciones bancarias.
  • Listar las cuentas por cobrar y cuentas por pagar.
  • Dar conformidad de trabajo de proveedores (por cotizaciones), para la realización de servicios por tercero, pedidos internos.
  • Someterse a exámenes medico ocupacionales.
  • Funciones RR

HH:
planilla, boletas, cumplir RIT, contratos personal, altas - bajas t registro (trabajadores, derecho habientes), incentivar la integracion y buenas acciones, renovacion SCTR, renovacion SVL, capacitacion personal nuevo, req SUNAFIL, auditorias laborales, participar en la elaboración de IPERC, elaborar plan de desarrollo personal, programa vacaciones personal, coordinar viaticos, boletos terrestres o aereos, reportar resultados de KPI, programar y realizar evaluacion de desempeño, auditorias internas cumplimiento legal laboral,


Beneficios:

  • De acuerdo a ley 100%
  • Ingreso a planilla
  • Vacantes: 1

Habilidades:

  • Proactiva y organizada
  • Excelente capacidad de comunicación
  • Capacidad de adaptación y aprendizaje rápido
  • Puntual y responsable
  • Facilidad de palabra
  • Alto nível de negociación
  • Compromiso con el trabajo

Conocimientos:

  • Autoconfianza
  • Capacidad de decisión
  • Iniciativa
  • Liderazgo
  • Organización
  • Planificación estratégica
  • Resolución de conflictos
  • Facturación
Disponibilidad para trabajar en Comas - Av. Chacra Cerro (a espalda de Av. Trapiche)

Tipo de puesto:
Tiempo completo, Por contrato

Duración del contrato: 12 meses


Salario:
A partir de S/.1,700.00 al mes


Pregunta(s) de postulación:

  • Cuenta con disponibilidad inmediata
  • Puede trasladarse hasta nuestras in
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