Alexandra Fuentes Del Aguila

Profesional de Gestión de Recursos Humanos con 6 años de experiencia. Cuento con especializaciones en legislación laboral, liderazgo y habilidades blandas. Responsable y partícipe como facilitadora para los procesos de auditorías en homologaciones para clientes del sector de la minería.

Amplio conocimiento y experiencia en la gestión de políticas y programas de recursos humanos. Seguridad y Salud en el trabajo/SOMA.  Sólida experiencia en administración del personal, programas de bienestar, reclutamiento y selección y habilitación de personal para unidades mineras, manejo del personal en régimen atípico, enfrentamiento del hostigamiento sexual y fiscalización laboral.

Dominio de inglés intermedio – avanzando y conocimientos en primeros auxilios, miembro del comité frente al Hostigamiento Laboral y Manejo de Office nivel intermedio

Coordinador de Recursos Humanos 
Flosolutions SAC |Enero 2022 – Diciembre 2023

Empresa de Consultoría Hidrogeológica que prestaservicios a los sectores de minería, recursoshídricos, energía y agricultura.

• Responsable del funcionamiento de procesos, procedimientos y políticas del área de Recursos Humanos al alcance del personal de la empresa.
• Actualización mensual del headcount de las tres empresas de la corporación y reportarlo al directorio.
• Coordinar con los jefes de áreas y hacer seguimiento de evaluaciones de desempeño del personal.
• Responsable de los procesos de selección y reclutamiento del personal.
• Gestión del proceso completo de reclutamiento hasta el retiro de personal.
• Encargada de los procesos de contratación, capacitación, promoción y desarrollo de los colaboradores.
• Levantamiento de información para elaborar el cuadro anual de compensaciones, reunión con cada gerente de área para poder revisar posiciones especiales.
• Actualización del cuadro anual de compensaciones de la compañía, actualizar remuneración y grados de acuerdo al nivel en el que se encuentre la posición.
• Gestión del cumplimiento de los procesos de administración: Gestión de contratos, control de asistencia, vacaciones, ausentismos.
• Responsable del Manejo de temas de legislación laboral, en contingencias y auditorías y homologaciones.
• Realizar la medición del clima laboral y presentar propuestas para mejorar el mismo.
• Gestionar la atención de los diferentes requerimientos de personal de las diversas áreas, siendo el enlace principal entre la administración y los colaboradores, asesorando y resolviendo conflictos laborales en un ambiente justo y equitativo.
• Responsable de la entrega de documentación e información oficial originados por la relación laboral (Boletas de pago, CTS, Utilidades, 5ta. Categoría, etc.).
• Actualización del Reglamento interno (RIT) y Manual de funciones (MOF) 
• Gestión de los movimientos de personal, SCTR, Vida Ley, Seguro de Viajes, programación de exámenes médicos ocupacionales de ingreso, periódico y de retiro. Así como el seguimiento y control descansos médicos, cobros de subsidios.
• Realizar y coordinar la ejecución de programas de bienestar social (campeonatos, cumpleaños, otros eventos)
  • Implementé el 100% de las políticas, procedimientos y estándares del área de RRHH.

Logros:

• Coordiné programas de salud y bienestar para promover un entorno laboral saludable y apoyar el equilibrio entre el trabajo y la vida personal como campañas de salud junto con el Minsa, externos de Sanitas para programas de Risoterapia, concursos de talento, entre otros.
• Contar con 10/10 de puntuación en las homologaciones de SGS y Bureau Veritas que participé como responsable del proceso para los clientes MMG Minera Bambas, Volcan Compañía Minera, Minera Antamina y Minera Bateas.
• Elaboración de los descriptivos de puestos de la compañía.

Encargada de Recursos Humanos 

Exceleria SAC (Grupo SP) | Junio 2020 – Diciembre 2021

Empresa de consultoría de Servicios integrales: Marketing Digital, Relaciones Publicas y Publicidad.

• Preparar, coordinar y asegurar con el Bróker la ejecución de todo trámite y renovación mensual de los seguros al personal: SCTR, seguro de Vida Ley, EPS.
• Responsable de revisar los cálculos de las liquidaciones del personal y coordinar su pago. Como la entrega de boletas de pago.
• Gestión de permisos y programaciones de vacaciones, horas extraordinarias, bajas por enfermedad.
• Responsable de los procesos de reclutamiento, selección, inducción e incorporación de personal de la empresa.
• Responsable de acudir a comparecencias con la Sunafil, ministerio de trabajo, etc.
• Seguimiento a los vencimientos de contratos y responsable de la elaboración de contratos del personal de acuerdo a la necesidad de la empresa.
• Gestionar los procesos administrativos: ingresos, ceses, vacaciones, permisos, control de tiempos y otros procedimientos de la administración de personal.
• Ejecutar y verificar la actualización de los datos maestros como altas, bajas, actualización de datos personales del colaborador en T-Registro de Sunat.
• Encargada de realizar el proceso de onboarding a los colaboradores nuevos, asegurando la entrega y firma de cargo de recepción de la documentación de ingreso y participación de la inducción respectiva.
• Mantener los registros de datos maestros del personal debidamente actualizados en las plataformas de datos compartidos que la empresa disponga.
• Responsable de la elaboración y actualización de descriptivos de puestos de la empresa.

Logros:

• Responsable del proyecto de desarrollo e implementación de líneas de carrera. 
• Responsable de las actividades de clima laboral de la empresa.
• Responsable de la implementación del proceso de evaluación por desempeño.

Analista de Recursos Humanos 

Exceleria SAC (Grupo SP) | Enero 2020 – Junio 2020

• Gestionar y controlar del cumplimiento de las actividades de Clima y Cultura
• Llevar el registro y control de los contratos de trabajo de las diferentes áreas de trabajo (inicio y renovación).
• Coordinar la inducción de los nuevos ingresos con el área correspondiente de acuerdo con el plan que se tiene. 
• Elaborar y mantener actualizadas las descripciones y perfiles de cargo del personal de la empresa.
• Responsable de la gestión de inscripciones, lactancias, subsidios, EPS y SCTR.
• Responsable de ejecutar las campañas de comunicación interna.

Analista de Gestión de Recursos Humanos 

Axure Technologies SA | Enero 2019 – Diciembre 2019

Empresa de servicios y soluciones de telecomunicaciones, brinda servicios a rubros mineros, hidrocarburos y agroindustrias.

• Elaboración y actualización de descriptivos de puestos del personal de la empresa
• Apoyar en los procesos de reclutamiento y selección.
• Actualizar base de datos.
• Seguimiento al cumplimiento del Plan Anual de Capacitación.
• Responsable de la entrega de boletas de pago, certificados 5ta categoría, certificados anuales y depósitos de CTS a personal de la empresa, además de absolver dudas y consultas referido al cálculo y pago de los mismos.
• Llevar el registro de capacitaciones mensuales dictadas al personal de la empresa.

Asistente de Gestión de Recursos Humanos 

Axure Technologies SA | Junio 2018 – Diciembre 2018

• Presentar Contratos al ministerio de trabajo.
• Envío de novedades, pago de AFP, pago de CTS y demás funciones de administración de personal.
• Seguimiento al cumplimiento del rol de capacitaciones.
• Buscar mejoras educativas para los colaboradores a través de alianzas con las universidades.
• Gestión de tramites con EsSalud (afiliaciones, subsidios, lactancias, etc).

Diplomado en Liderazgo y Competencias Directivas | Cámarade Comercio de Lima, Agosto2022

Diplomado Legislación y Relaciones Laborales | Escuelaempresarial, junio del 2022

Especialización de Desarrollo (HRBP)Gestión de RecursosHumanos| UPC

Gestión del Capital Humano | Instituto San Ignacio de Loyola Marzo 2018 – diciembre 2020

Gestión de Recursos Humanos| Universidad San Martín de Porres, Marzo 2012 – dic 2016