Alina Aguirre Arellano

Profesional en Administración de Empresas, con Especialización en Gestión del Talento Humano PUCP; sólida experiencia de 05 años en la gestión del capital humano en empresas del rubro industrial farmacéutico, pesquero y alimentos, liderando y ejecutando procesos de Selección, Capacitación, Desarrollo, Administración de personal, Bienestar y SST, a través de una visión multidisciplinaria e integradora.

Disfruto mucho mi trabajo, donde pongo en práctica mi experiencia laboral y mis conocimientos, con gran sentido de responsabilidad, capacidad en resolución de problemas, agilidad de resultados, demostrando mi vocación de servicio y proactividad. 

Belgravia S.A. | Empresa de alimentos

Responsable de Recursos Humanos| diciembre 2020 – actualmente 

- Liderar y formular la implementación y gestión del área de Recursos Humanos.

- Formular y proponer RIT, MOF, organigrama, procedimientos de selección, inducción, capacitación, nóminas y políticas.

- Liderar la Selección de personal (Mandos operativos, medios y superiores) y la inducción general.

- Responsable de la emisión y renovación de Contratos de trabajo. Ejecutar altas, bajas y actualizaciones en el T-Registro.

- Responsable de registrar las incidencias de Planilla (Tareo de asistencia, descansos médicos, horas extras, compensaciones, bonos, licencias, vacaciones).

- Responsable del cálculo de Planilla mensual, Liquidación de beneficios sociales, Boletas y emisión de certificados de trabajo y CTS.

- Liderar la implementación y ejecución del Plan anual de capacitación.

- Representante y responsable de inspecciones ante SUNAFIL.

- Asesorar a los líderes de la organización en temas referentes a gestión de personas y relaciones laborales.

- Supervisar y establecer la implementación del Plan de seguridad y salud en el trabajo, Comité de SST y Plan de vigilancia, prevención y control del covid – 19.

Inversiones Perú Pacífico S.A. | Industria Pesquera

Analista de Gestión Humana | abril 2019 – noviembre 2020

- Liderar la Selección de personal (Mandos operativos, medios y superiores) y coordinar la inducción general y especifica.

- Liderar y coordinar las actividades de Capacitación anual y Desarrollo de habilidades blandas para el personal clave.

- Ejecutar el programa de Evaluación de desempeño y Clima laboral.

- Proponer, administrar y actualizar Organigramas, MOF, Políticas, Procedimientos, RIT y RISST. 

- Responsable de la emisión y renovación de Contratos de trabajo. Ejecutar altas, bajas y actualizaciones en el T-Registro.

- Encargada de consolidar la información para el área de Planillas (Ingresos, ceses, vacaciones, tareo de asistencias, descansos médicos, licencias, horas extras).

- Responsable del análisis y validación de la Planilla mensual para el pago correcto.

- Gestionar y asegurar el pago semanal de operarios de producción por recibo por honorarios.

- Responsable del cálculo de Liquidación de beneficios sociales y entrega Boletas de pago.

- Responsable del control y canje de subsidios ante ESSALUD.

- Responsable de asegurar la recertificación de BPM, BASC, SMETA, ISO9001 y BRC del área de Gestión Humana.

- Recabar la información solicitada por SUNAFIL y manejar los casos laborales.

- Supervisar y asegurar el cumplimiento del plan de vigilancia, prevención y control del covid – 19.

- Ejecutar el Plan de Bienestar social y Programas de SST en la organización.

Logros:

+ Gestioné la implementación de la automatización de un software para el control de personal.

+ Implementé un control de periodo vacacional y contratos para evitar contingencias laborales e indemnizaciones.

+ Optimicé el tiempo de selección de personal a 15 días para puestos operativos y de mandos medios.

+ Reduje el presupuesto del proceso de selección en un 10%, con la adquisición de membresía de Eval. psicológicas y técnicas.

+ Implementé la política de prevención y sanción del hostigamiento sexual para todas las unidades de la corporación.

Laboratorio Farmacéutico Roxfarma S.A. | Industria Farmacéutica

Asistente de Gestión Humana | octubre 2016 – diciembre 2018

- Reclutar y seleccionar a personal operativo, mandos medios y jefaturas.

- Brindar soporte a administración de personal (Elaboración y control de contratos, control de asistencia, entrega de boletas descansos médicos).

- Liderar la coordinación y ejecución de inducción general y específica al nuevo colaborador.

- Elaborar y coordinar las actividades del plan anual de capacitación interna y externa.

- Diseñar y administrar los manuales de funciones, políticas, instructivos, procedimientos, flujogramas, formatos y otros documentos propios del área.

- Administrar y redactar las cartas de ceses de personal, abandono de trabajo, despido, amonestaciones verbales y escritas.

- Brindar soporte a bienestar social, estudios de clima laboral y cultura, eventos corporativos, control de descansos médicos y subsidios.

- Analizar y actualizar los indicadores del área y elaboración de reportes.

- Gestionar documentación y protocolos de BPM, contribuí en el proceso de recertificación.

Logros:

+ Mejoré en la gestión de selección, los costos en 12% de presupuesto proyectado y el tiempo de incorporación de

personal (7 días menos en promedio). 

+ Reduje los costos en la gestión de capacitación en un 10% del presupuesto proyectado.

+ Implementé la digitalización de las actividades de selección y capacitación, así como también de los files de personal.

+ Mejoré la inducción de los nuevos empleados, con el fin de integrarlos a la organización en el menor tiempo posible.

Auxiliar de Gestión Humana | abril 2014 – setiembre 2016

- Brindar soporte en la gestión de selección de personal, realizando la convocatoria, reclutamiento, entrevistas, coordinación de evaluaciones y generar el físico del nuevo colaborador.

- Soporte de administración de personal (control de contratos, entrega de boletas, control de asistencias y descansos médicos).

- Brindar soporte a la gestión de capacitación ejecución y coordinación de las actividades del plan anual de capacitación.

- Brindar soporte a la gestión de bienestar social, estudios de clima laboral, eventos corporativos, control de descansos médicos y subsidios.

Logros:

+ Logré que los jefes y gerentes de área se alineen al procedimiento de selección de personal.

+ Reduje el número de días para la incorporación de personal (4 días menos en promedio).

+ Implementé, BBDD, de los procesos de reclutamiento, capacitación y bienestar social.

Educación

Diplomado de Gestión del Talento Humano 

Universidad Pontificia Católica del Perú  (2020)   

 Bachiller de Administración de Empresas 

 Universidad Católica Sedes Sapientiae  (2012-2017)

  Estudios complementarios                                                                            

• Gestión interna de la seguridad y salud en el trabajo – 2021/SUNAFIL
• Prestación laboral en tiempos de Covid-19 – 2021/SUNAFIL
• Legislación laboral y Planillas T-Registro y Plame - 2021/USMP
• Reglamentación Nacional Aplicada a la Seguridad y Salud Nacional – 2020/UNALM
• Design Thinking - 2020/Instituto Europeo de Posgrado
• Transformación digital – El rol de recursos humanos – 2020/ LinkedIn Learning
• Pruebas psicológicas aplicadas al personal – 2019/Instituto de Excelencia Humana
• Excel e indicadores de gestión para recursos humanos -2019/Escuela de Recursos Humanos
• Gestión de la capacitación: Diseño y ejecución del plan de entrenamiento – 2019/PUCP
• Reclutamiento y selección de personal – 2018/Universidad Católica Sedes Sapientiae
• Ingles básico – 2017/PrivaTeacher
• Especialización en excel empresarial 2015/Tablas dinámicas y gráficos con Excel – 2017/Sistemas Uni