Anthony Boyd Villanes

Egresado y titulado en Psicología ocupacional con 5 años de experiencia liderando procesos de reclutamiento y seleccción de principio a fin en perfiles masivos y de lideres generando propuestas de valor, ejecutando estrategias de adquisición de talento, aplicación de pruebas psico laborales, entrevista STAR, análisis de indicadores, levantamiento de perfiles y en la elaboración de reportes en coordinación con gerencia. 
Actualmente cuento con una especialidad en Recursos humanos con gestión y dirección humana, así como el manejo de las herramientas excel y el paquete office a nivel avanzado. Destaco por mi efectividad y capacidad de comunicación con mi equipo.

BANCO SANTANDER 

COORDINADOR/ANALISTA DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN (2017-2018)

1. Supervisar el reclutamiento y la selección masiva de personal.
2. Planear, organizar y dirigir actividades como los procesos de admisión, evaluaciones, compensación, retenciones y desarrollo humano. 
3. Coordinación directa con gerencia para recibir los requerimientos faltantes y presentar el reporte de los requerimientos cubiertos.
4. Coordinar y supervisar a los practicantes y asistentes de selección y reclutamiento. Realizar alianzas estratégicas con municipalidades y bolsas laborales. 
5. Coordinar con las diferentes áreas los requerimientos de personal administrativo y/o operativo.
6. Definir y monitorear los KPIs del desempeño de asesores durante las fases OJT y curva de aprendizaje; identificando alertas, brechas y oportunidades de mejora.

PROSEGUR

COORDINADOR DE RECURSOS HUMANOS Y ATRACCIÓN DEL TALENTO (2019-2020)

1. Definir y monitorear los KPIs del desempeño de asesores durante las fases OJT y curva de aprendizaje; identificando alertas, brechas y oportunidades de mejora.
2. Reportar indicadores de gestión de RRHH a la Gerencia General, coordinando previamente con el equipo de RRHH.
   Supervisar que se cumpla el reglamento de trabajo.
3. Manejo y verificación de remuneraciones, retenciones, descuentos, vacaciones y licencias. Poder solucionar conflictos legales entre ex trabajadores y empleador.
4. Verificar que se cumplan los requerimientos semanales y dirigir el área de reclutamiento y selección.
5. Organizar y desarrollar planes, sesiones de capacitación para el personal administrativo y operativo.
6. Ingresar personal al sistema, redacción de memorandum, revisión de contratos, pago de utilidades, revisión de facturas, etc.
7. Coordinar y ejecutar la entrega de información al área de Contabilidad relacionado a RRHH.

HOLDING T - TECNICA (SERVICIOS GENERALES)

COORDINADOR DE RECURSOS HUMANOS Y RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN (2020-2022)

1. Definir y monitorear los KPIs del desempeño de asesores durante las fases OJT y curva de aprendizaje; identificando alertas, brechas y oportunidades de mejora.
2. Reportar indicadores de gestión de RRHH a la Gerencia General, coordinando previamente con el equipo de RRHH.
3. Supervisar que se cumpla el reglamento de trabajo interno.
4. Manejo y verificación de remuneraciones, retenciones, descuentos, vacaciones y licencias. 
5. Poder solucionar conflictos legales entre ex trabajadores y empleador. (SUNAFIL)
6. Verificar que se cumplan los requerimientos semanales y dirigir el área de reclutamiento y selección.
7. Organizar y desarrollar planes, sesiones de capacitación para el personal administrativo y operativo.
8. Ingresar personal al sistema, redacción de memorandum, revisión de contratos, pago de utilidades, revisión de facturas, etc.
9. Coordinar y ejecutar la entrega de información al área de Contabilidad relacionado a RRHH. 
10. Ejecutar la implementación de proyectos estratégicos transversales de la gerencia (Bandas Salariales, Desempeño, Cultura). 
11. Aperturas de cuenta sueldo, supervisar el proceso de Pagos al personal, aportaciones y contribuciones a entidades (Sunat, AFP, etc.).

EGRESADO Y TITULADO EN PSICOLOGÍA OCUPACIONAL & SOCIAL POR LA UNIVERSIDAD COMPLUTENSE DE MADRID. 
CON ESPECIALIDAD EN RECURSOS HUMANOS CON GESTIÓN Y DIRECCIÓN HUMANA.