Bethania Mesía Guzmán

Licenciada en Relaciones Públicas y Publicidad con especialización en Comunicación Corporativa.

Líder en Gestión del Talento y Cultura con más de 13 años de experiencia en los sectores asegurador, hidrocarburos y automoción.

Tengo experiencia liderando áreas de Gestión del Talento, Learning, Desarrollo, Liderazgo,  Cultura Organizacional, Experiencia del Empleado, Comunicación Interna y Gestión del Cambio.

Me apasiona impactar favorablemente en las personas, sus experiencias y trabajar a través de medios y geografías diversos.

Cuento con experiencia en las áreas de Gestión de Talento, Cultura Organizacional, Employee Experience, Comunicación Interna y Gestión del Cambio.
Me apasiona la construcción de la cultura, la creación de experiencias memorables y me resulta natural comunicar a través de medios y geografías.

Actualmente soy Gerente Corporativa de Gestión de Talento y Experiencia al Empleado en AGP Group. He implementado el área de cero, empezando por Perú, llevándolo hasta ser una área corporativa que tiene alcance en Europa, América, Latam y Asia. Cuento con más de 7 años en la empresa, donde crecí e hice línea de carrera ya que empecé con Jefe de Talento para la operación de Perú. 

entre mis principales funciones están

Diseñar, implementar y liderar el despliegue a nivel global de la estrategia de Gestión de Talento, a través del desarrollo de proyectos, metodologías y herramientas de evaluación de desempeño, revisión de talento, identificación de High Potential y planes de sucesión.

Diseñar la estrategia corporativa de Learning & Development, a través del análisis de inputs provenientes de herramientas de medición (desempeño y potencial), diseño de training en fondo y forma para todos los sites a nivel global, con el objetivo de adelantarse a las necesidades del mercado y asegurar la competitividad de la compañía.

Diseñar e implementar el modelo de gestión de cultura y cambio, escalando el nuevo modelo en todos los niveles y sites de la compañía y asegurando el alineamiento de todos los procesos de recursos humanos.

Liderar la evaluación de cultura y clima, implementando proyectos y buenas prácticas para mejorar gaps encontrados.

Liderar la implementación de Culture & Employee Experience mediante el despliegue de procesos clave a lo largo del ciclo de vida del colaborador, para asegurar la identificación y compromiso con la compañía.

Dirigir el área de Comunicación Corporativa, a través del diseño de la estrategia global y asegurando que los proyectos y procesos del área se desplieguen en cada país.

Diseñar y liderar la estrategia de Onboarding de la compañía: metodología, experiencia, herramientas, entregables, indicadores, etc.

Actualmente estoy cursando una maestría en RRHH. 

Tengo una especialización donde saque el primer puesto en cultura organizacional y tengo más de 10 certificaciones en gestión de talento. 

Soy licenciada en ciencias de la comunicación con especialidad en Relaciones Públicas ( Comunicación Corporativa).