Cesar Alonso Chambilla Gutierrez

Soy una persona proactiva, con gran vocación de liderazgo, decidido, responsable y perseverante en lograr objetivos y metas trazadas basándome en la eficiencia y calidad profesional. Tengo una formación académica de alto nivel y una personalidad centrada en valores esenciales. Dispuesto a asumir nuevos retos que me permitan crecer personal y profesionalmente, y de esta manera contribuir al desarrollo de la organización en la que labore.  Además cuento con    un gran espíritu de trabajo, iniciativa y excelente trato personal, cualidades para dirigir y trabajar en equipo. Todas las acciones que realizó están basadas en los valores de honestidad, mejoramiento continuo, respeto, confianza y justicia.

Encargado del Área de Recursos Humanosen Mina; elaboración de contratos de trabajo; actualización de legajos del personal; elaboración de planillas 500 trabajadores; generación pago de haberes; T- Registro ;Plame ; manejo AFPNET; generación asientos contables de planillas; control de tareos; efectuar el cálculo correcto de haberes y demás beneficios de Ley como CTS, gratificaciones, vacaciones, participación de utilidades, LBS de los colaboradores.

Preparar reportes de aportes varios (seguro de vida ley, seguro privado, EPS, retenciones judiciales, SCTR, etc.); garantizar la entrega de boletas de pago y otros documentos del área;  seguimiento del cumplimiento del RIT;  llevar  a  la  práctica el día  a  día de  los aspectos relacionados con la reglamentación laboral vigente, así como las políticas de Medio Ambiente, Seguridad y Salud Ocupacional de la empresa; Asesorar   a las Superintendencias y Jefaturas de la empresa en asuntos laborales para propiciar las buenas prácticas de gestión en Recursos Humanos. Resolver cualquier duda, reclamo y/o queja que en materia laboral pudieran tener los trabajadores.

Actualización del RIT; actualización del MOF y perfiles de puestos; implementación de Presupuestos de Mano de Obra; conocimiento de la Gestión de Administración; gestión de RRHH y normativa laboral vigente.

Capacitación al personal en temas laborales a fin de mantenerlos actualizados.

Mantener una relación fluida y participar activamente con el Sindicato de trabajadores de la empresa y en las negociaciones colectivas, teniendo los costeos de pliego al día.Liderar  y dirigir  el  proceso  de  negociación  colectiva  del  Pliego  de  Reclamos  con  el sindicato  de  trabajadores,  acorde a  los  lineamientos  de la  Gerencia.  Desarrollar estrategias para la negociación del pliego sindical.

Estudios Superiores

     Universidad Católica Santa María – Título Profesional de Contador Público. (2006)

     Universidad Católica Santa María – Bachiller en Contabilidad (2004)

Estudios de Posgrado

     Universidad Nacional de San Agustín - MBA en Gerencia de Recursos Humanos (En proceso de Titulación)

         Universidad Católica San Pablo - PED en Gestión delTalento Humano Mayo 2008

– Enero 2009