Edgar BERNA

Consultor de Recursos Humanos orientado a resultados con una sólida experiencia en la gestión integral del área. Poseo habilidades en reclutamiento, selección, formación y desarrollo, gestión del desempeño, y gestión del cambio. Con un enfoque estratégico y orientado hacia la organización, se destaca por su capacidad para comprender las necesidades organizativas y diseñar soluciones innovadoras y efectivas que impulsen el éxito de la organización y el compromiso de los empleados.

• Co-lider en implementaciones del manual de organización y funciones (MOF), reglamento interno de trabajo (RIT), reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo (RISST), optimización de procesos e implementación de políticas del área.
• Estabilización de procesos de las nóminas de los regímenes general de DL 728, régimen de construcción civil (RCC), remuneración integral anual (RIA) y practicantes. Con todas incidencias mensuales además de las provisiones contables mensuales.
• Implementación de procesos para las declaraciones aportes, tributos, seguros (SCRT, Pensión y Vida ley), relacionados al capital humano.
• Desarrollo, orientación y gestión de los sistemas reclutamiento y selección de personal, gestión de remuneraciones y beneficios, administración de personal, retención de talento, alineamiento a la cultura de la organización y liderazgo.
• Gestión de implementación de indicadores estratégicos del área, para una mejor perspectiva mensual de la organización.

Profesional con más de 07 años de experiencia Liderando área de recursos humanos, en procesos de nómina, administración del personal y gestión del talento generando propuestas de valor, ejecutando provisiones contables de nómina, gestión de programas de inducción, capacitación, selección personal y desarrollo personal, clima laboral. Líder en transformación digital e implementador de política y optimización de procesos, Constructora de relaciones influyente y trabajo en equipo colaborativo para defender una cultura de equidad, inclusión y apoyo de recursos humanos para lograr el crecimiento organizacional y mejorar el compromiso de los empleados, destaco por mi capacidad analítica, comunicación efectiva y orientación al logró.

Contador publico con especializacion en RRHH