Elton Villanueva Maza

Psicólogo colegiado, con más de 10 años de experiencia en recursos humanos. Durante los últimos 8 años he desarrollado procesos de reclutamiento y selección en industrias como restaurantes, consumo masivo, retail, minero, logístico y financiero. Manejo procesos masivos e individuales de perfiles administrativos, operativos y staff. Diseño e implemento estrategias de selección mediante evaluación del mercado laboral, headhunting, entrevistas en inglés y español adaptadas al contexto local, assessment center, análisis de KPI’s y revisión de procesos de R&S.
Expertise elaborando programas de desarrollo y retención de talento, incluyendo evaluaciones de desempeño, programas de mentoría y capacitación.
Soy facilitador de programas y talleres en habilidades blandas, modificación de conducta y SST.
Cuento con dominio de herramientas como PowerBi, Canva, Bizagi, Visio y Office. Manejo del idioma Inglés a nivel intermedio.
 

NEWREST: ESPECIALISTA DE SELECCIÓN
Periodo: Abril 2024 – A la fecha
Funciones:
-Responsable del reclutamiento y selección de perfiles administrativos y operativos de las operaciones asignadas como: Arca Continental Lindley, Las Bambas, Engie, y Corporativo.
-Realizar levantamiento de perfiles, convocatoria, screening de candidatos, validación de antecedentes, entrevistas, presentación de ternas, coordinación de evaluaciones preocupacionales, cartas oferta, y cumplir integralmente el proceso de onboarding a la compañía.
-Realizar visitas a las operaciones para identificar, evaluar, y proponer oportunidades de mejora del proceso de reclutamiento y selección.

SOCOSANI: HEADHUNTER
Periodo: 2023 – Enero 2024
Funciones:
-Planificar y ejecutar los procesos de selección asignados por el cliente, asegurando cumplimiento de plazos.
-Ejecutar el levantamiento de perfiles, convocatoria, estrategias de búsqueda mediante headhunting, screening telefónico, entrevistas, presentación de long list, seguimiento a candidatos seleccionados y presentación de KPIS de ingresos.
-Iniciar el proceso de onboarding de los nuevos colaboradores y gestionar su trámite de ingreso a la empresa.
-Supervisar el proceso inicial de adaptación de los nuevos colaboradores para garantizar su exitosa integración en la empresa.

Logros:
-Completé al 100% la dotación solicitada por el cliente.
-Mejoré los tiempos de cobertura de las vacantes mediante modificaciones en el proceso de reclutamiento.
 

FARMACIAS PERUANAS:
COORDINADOR DE ATRACCIÓN Y SELECCIÓN 
Periodo: Julio 2020 – Julio 2023
Funciones:
-Gestionar, planificar y supervisar los procesos de reclutamiento, selección e incorporación de la compañía.
-Optimizar y mejorar los procesos de selección, incorporación e inducción, coordinando con los clientes internos su efectividad.
-Generar base de postulantes activos y pasivos para responder contingencias por movimientos internos, ceses, renuncias, vacaciones y aperturas de locales.
-Proponer y ejecutar actividades para fortalecer marca empleadora y experiencia del candidato.
-Presentar semanalmente KPI’s del área, analizar resultados y definir acciones para mejorar la cobertura.
-Participar en la planificación, ejecución y seguimiento de los planes de carrera, programas de capacitación y evaluaciones de desempeño, clima laboral y liderazgo.

Logros:
-Aperturé exitosamente 100 nuevos locales el 2023, reorganizando al equipo a cargo cumpliendo objetivo anual.
-Mejoré el índice de cobertura en un 25%, en distritos con mayor participación de ventas, desarrollando estrategias de retención.
-Reduje la rotación temprana de colaboradores en 10%, implementando actividades de reclutamiento activo.
 

ANALISTA SENIOR DE ATRACCIÓN Y SELECCIÓN
Periodo: Julio 2018 – Junio 2020
Funciones:
-Liderar el proceso de atracción, selección y onboarding para cubrir el headcount nacional (Zona Norte, Centro y Sur del país).
-Elaborar y actualizar los KPIS’s de los procesos a cargo y realizar propuestas de mejora.
-Proponer y desarrollar actividades innovadoras de atracción y selección como activaciones, organización de ferias, visita a organizaciones, programa de incentivos y referidos.
-Ejecutar y monitorear la evaluación de desempeño y clima laboral del área.

Logros:
-Mejoré en 20% la eficiencia del proceso de reclutamiento mediante el mejoramiento del sistema de reingreso de excolaboradores.
-Reduje en 25% el tiempo de contratación, desarrollando un sistema de triangulación entre las áreas operaciones, compensaciones y selección.

SOLUCIONES PSICOLÓGICAS: PSICÓLOGO FREE LANCE 
Periodo:Junio 2015 – Junio 2017
Funciones:
-Realizar diagnósticos de necesidades para identificar y evaluar conductas de riesgo y formular planes preventivos de seguridad.
-Desarrollar y ejecutar programas y talleres de gestión del cambio y habilidades blandas adaptadas a la cultura de la organización.
-Presentar informes y feedback de las actividades realizadas a los líderes de las áreas involucradas.
-Realizar procesos de reclutamiento y selección de personal ajustado al perfil y necesidades del cliente.
 

MINERA LAS BAMBAS: ASISTENTE DE RECURSOS HUMANOS 
Periodo: Octubre 2014 – Abril 2015
Funciones:
-Ejecutar los procesos de selección nacional e internacional asignados por el superintendente del proyecto.
-Resolver las solicitudes del personal del proyecto: permisos, beneficios, compensaciones, descuentos, relaciones laborales, desarrollo humano, capacitación y cuestiones contractuales.
-Asegurar el correcto proceso de onboarding y bienvenida del nuevo colaborador y gestionar documentos de ingreso, accesos y suministros.
-Elaborar y renovar contratos, cartas de cese, bajas de personal, trámites migratorios, beneficios sociales y actualización de legajos del personal.
-Elaborar reportes de indicadores de salarios, incrementos, bonos y otras actividades indicadas por la jefatura y/o superintendente.

MANPOWER – OUTSOURCING VOTORANTIM METAIS CAJAMARQUILLA: PSICOLOGO 
Periodo: Enero 2014 – Junio 2014
Funciones:
-Planificar y ejecutar procesos de reclutamiento y selección de personal administrativo y de operaciones.
-Desarrollar procesos de selección coordinando con el cliente: perfiles, convocatoria, filtro curricular, entrevistas, presentación del Long List, verificación y referencias laborales, selección de finalistas y gestión de contratación.
-Diseñar y monitorizar indicadores de rendimiento KPIs para medir la efectividad del proceso de R&S y rendimiento del personal contratado en términos de permanencia y desempeño.
-Reestructurar el programa de inducción de nuevos empleados asegurando una integración efectiva y rápida.
-Desarrollar y gestionar planes de carrera personalizados para los nuevos colaboradores, e implementar evaluaciones de desempeño.

CERTUS: ANALISTA DE SELECCIÓN Y DESARROLLO SENIOR 
Periodo: Abril 2013 – Enero 2014
Funciones:
-Liderar los procesos de selección de personal del área administrativa del instituto mediante levantamiento de perfiles, convocatorias, filtro, entrevistas y evaluaciones, informes, presentación de terna y gestión de contratación de los nuevos colaboradores.
-Organizar y ejecutar la evaluación de desempeño y potencial para Lima y provincia y presentar ante el directorio los resultados obtenidos.
-Seleccionar y coordinar la consultora responsable del proceso y ejecución de la encuesta de clima laboral.
-Gestionar el programa anual de capacitación, coordinando con proveedores cursos técnicos de acuerdo al presupuesto asignado.

DINET: ANALISTA DE SELECCIÓN 
Periodo: Abril 2012 – Abril 2013
Funciones:
-Ejecutar procesos de reclutamiento y selección de personal para las áreas administrativa y operativa del negocio.
-Desarrollar estrategias de atracción para mantener un backup sólido de candidatos que cubran contingencias operativas.
-Realizar reportes e informes sobre cumplimiento de metas e indicadores del área para la toma de decisiones.
-Mantener actualizado el manual de perfiles de las posiciones más estratégicas del negocio.

1. LICENCIADO EN PSICOLOGÍA
   Universidad Nacional Federico Villarreal
   Enero 2000 – Diciembre 2005
2. DIPLOMADO EN GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS EN LAS ORGANIZACIONES
   Pontificia Universidad Católica del Perú
   Abril 2008 – Noviembre 2008
3. CURSO DE LEGISLACIÓN LABORAL, PLANILLAS Y SEGURIDAD SOCIAL
   Universidad de San Martin de Porres
   Mayo 2009
4. DIPLOMADO EN ADMINISTRACIÓN
   Cámara de Comercio de Lima
   Enero 2010