FLOR CONTRERAS

Licenciada en Psicología con especialidad en Gestión del Talento Humano. Cuento con más de 4 años de experiencia en Consultoras, empresas de Salud y Telecomunicaciones. Con conocimientos en headhunting, atracción y selección del talento, entrevista por competencias, evaluación psicológica, análisis de pruebas proyectivas y psicométricas, 
redacción de informes, elaboración de diseño y estructura de puestos, análisis del perfil, evaluación de desempeño y Gestión de Indicadores.
Profesional con alta capacidad de análisis, orientada a resultados, atención al detalle, sentido de urgencia y comunicación efectiva, tengo como objetivo poner en práctica mi conocimiento y experiencia laboral en una organización que me permita crecer y contribuir con sus objetivos.

MUNICIPALIDAD DE LA VICTORIA
Analista de Atracción y Selección del Talento Humano|  Proyecto| Abril 2023 - Junio 2023
 Realizar entrevistas por competencias para los procesos 
CAS (operarios y administrativos)
 Análisis de perfil de puesto
 Elaboración de reportes sobre indicadores de los procesos.
 Apoyo al área de Salud ocupacional en charlas preventivas.
 Elaboración de memorando e informes a través del sistema 
SGD.
 Apoyo en la realización del PDP “PLAN DE DESARROLLO DE 
PERSONAS”.

ECOMDATA 
Analista de Atracción y Selección del Talento Humano |Julio 2018 –Diciembre 2022|
 Responsable de la dotación de personal para los distintos 
rubros de la empresa: Salud, Seguros, personal de TI, atención al cliente presencial y telecomunicaciones, 
ejecutivos de ventas presenciales, conductores, motorizados, logística, administrativos y gerenciales.
 Headhunting.
 Asesoría y monitoreo de los integrantes de área (4 personas a cargo)

 Elaboración de reportes sobre indicadores de los procesos de selección.
 Emisión de reportes de cierre mensuales para gerencia.
 Análisis de los puestos requeridos para la adecuación de perfiles (puestos operativos y mandos medios).
 Enviar reportes mensuales de dotación a cada cuenta.
 Planificación y organización de las convocatorias para entrevistas, dinámicas grupales y role play.
 Reorganizar evaluaciones psicológicas con los clientes internos y externos de la empresa.
 Realizar entrevistas por competencias.
 Elaboración de informes psicolaborales.

IMPULSA365 - CALL CENTER 
Asistente de Reclutamiento y Selección de personal | Junio 2017 - Julio 2018 
 Ejecutar publicaciones y filtrar a los postulantes. 
 Aplicación de pruebas psicológicas (proyectivas y psicométricas).
 Realizar entrevistas masivas y por competencias. 
 Plasmar referencias laborales.
 Realizar inducción a los nuevos ingresos.
 Control de dotación de cada cuenta.
 Levantar información y actualizar las descripciones de puesto.
 Concretar estrategias de búsqueda personificada en cada proceso.
 Realizar la búsqueda de nuevas fuentes de reclutamiento.
 Efectuar otras actividades solicitadas por el área.

GRUPO A365
Auxiliar de Atracción y Selección del Talento Humano | Setiembre 2016 - Junio 2017
 Publicar los anuncios laborales en las distintas bolsas de trabajo.
 Filtro de los candidatos vía teléfono, correo electrónico y bolsas laborales.
 Elaborar los perfiles de puesto de acuerdo a cada cliente.
 Administración y aplicación de pruebas psicológicas.
 Reclutamiento externo a través de ferias laborales.
 Entrevistas por individuales y masivas.
 Realizar los informes psicolaborales.

Especialización en Gestión del Talento Humano
Universidad San Ignacio de Loyola - USIL | 2023

Indicadores para la Gestión Humana
Universidad de Peruana de Ciencias Aplicadas - UPC | 2022

Licenciada en Psicología
Universidad Cesar Vallejo - UCV |2019