Javier Godenzi

Magíster en Gestión de la Innovación, Ingeniero Industrial Titulado y Especialista en Gestión de Recursos Humanos por la Pontificia Universidad Católica del Perú. Profesional con dieciséis años de experiencia en Atracción y Gestión del Talento, Desarrollo Organizacional y Responsabilidad Social Empresarial. 

Senior Professional in Human Resources - International (SPHRi) certificado por HRCI™, Human Change Management Professional (HCMP) certificado por HUCMI™ y Scrum Master Professional Certificate (SMPC) por Certiprof™. Docente y consultor en Innovación, Gestión del Cambio y Employee Experience.

Jefe de Formación y Desarrollo de Talento - San Miguel Industrias PET S.A. 

Diseño, desarrollo e implementación de productos corporativos de desarrollo de talento para toda la región (Latam) en inducción, entrenamiento y certificación operativa, formación y desarrollo de talento, evaluación del desempeño, liderazgo y cultura organizacional. Resultados 2022-2023: Auditorías de Clima Organizacional (Chile, Guatemala y El Salvador) y contribución al incremento de la satisfacción general de 8 p.p.. Más de 132,000 HH ejecutadas en programas formativos, despliegue efectivo de cursos mandatorios a más de 3,400 trabajadores en 9 países. Cumplimiento del 85% del control de certificaciones operativas. Implementación del proceso de evaluación de desempeño.

Director de Aprendizaje - Motivación Lúdica

Diseño, desarrollo e introducción al mercado de un nuevo portafolio de soluciones de aprendizaje B2B y B2C. Líder de la gestión y desarrollo de portafolio de productos, diseño e implementación de estrategias de introducción al mercado. Consultor asociado para el desarrollo de soluciones lúdicas de capacitación. Más de 80 HH de entrenamiento para profesionales, diseño de más de 8 cursos/talleres y 2 programas formativos.

Consultor Asociado en Desarrollo Organizacional - CORCUERA CONSULTORES

Consultorías para el desarrollo y fortalecimiento de la cultura organizacional para clientes de los sectores: Educación, Salud, Banca y Público. Diseño de 3 programas formativos y de intervención para el fortalecimiento cultural, más de 200 HH de capacitación.

Jefe de Atracción del Talento - Innova Schools

Líder del proceso de reclutamiento y selección de personal docente y staff a nivel nacional. Planeamiento del Staffing. Control y seguimiento de: rotación de personal, traslados de sede, licencias de salud, contratación y renovación de personal temporal.

Jefe Corporativo de Atracción y Selección de Talento - Grupo Graña y Montero

Atención efectiva en la cobertura de 200 plazas laborales promedio mensual para todas las unidades de negocio del Grupo. Adecuación al Puesto mínima del 80% Cumplimiento del 98.5% de los tiempos de servicios. Diseño e implementación de estrategias de reclutamiento masivo, staff y hunting.

Jefe de Gestión de Talento - Grupo Graña y Montero

Cobertura del 100% de las 25 plazas promedio anual requeridas en el Programa CANTERA Graña y Montero (Trainee). Responsable del rediseño del programa bajo el Modelo de Aprendizaje Basado en Experiencias (MABE) así como de la atracción y desarrollo de talento de jóvenes egresados de diferentes especialidades de ingeniería a nivel corporativo. Gestor de estrategias de marca empleadora.

Jefe de Formación de Talento Técnico - Grupo Graña y Montero

Dirección para el diseño y operación del Programa Educativo de Gestión en la Construcción, en Alianza con Instituto Fe y Alegría (3 promociones, 60 egresados e incorporados laboralmente) y gestor de su incorporación laboral en las empresas del Grupo. Carrera Técnica registrada ante el Ministerio de Educación.

Jefe de Gestión del Conocimiento e Innovación

(1) Dirección para el diseño, desarrollo e implementación de Programa IMPULSO a la Innovación Compartida dirigido a la comunidad de ingeniería: Comunidad virtual con más de 60 mil usuarios y más de 250 artículos publicados, Más de 300 participantes en 5 ediciones del Premio Graña y Montero, Más de 60 voluntarios universitarios de más de 18 universidades en el país. (2) Reconocimientos por estrategias de Marca Empleadora MERCO 2016, reconocimiento escrito de la Gerencia General Corporativa. (3) Diseño del Modelo Formativo de la universidad corporativa (Academia Graña y Montero) e Implementación del Modelo de Gestión del Conocimiento. Responsable del diseño e implementación de estrategias para la generación y difusión del conocimiento en la organización a nivel interno y externo. Responsable del diseño y dictado de las mallas curriculares de Desarrollo Profesional e Innovación.

Ingeniero Industrial Titulado, Especialista en Gestión de Recursos Humanos y egresado de la Maestría de Gestión de la Innovación. Todo por la PUCP.