Jesus Manuel Aparicio Nizama

MBA y licenciado en Psicología Social de la Pontificia Universidad Católica del Perú; de amplia experiencia en Gestión del Sistema Administrativo de Recursos Humanos, Implementación de la Ley del Servicio Civil, y Gestión de Procesos en entidades del Sector Público. Consultor investigador con experiencia en psicología social y bienestar subjetivo, diseño metodológico y gestión de instrumentos de gestión pública, modernización del estado, marketing y antropología políticos. Dominio de metodología y herramientas cualitativas y cuantitativas de gestión e investigación; con Diplomado Especializado en Políticas Públicas y Gestión Pública, estudios de Modernización del Estado, Gestión por Indicadores, Diseño de Procesos, Efectividad en la Gestión Pública y Gestión del Rendimiento. 

Dentro de los principales logros se destaca la coordinación exitosa de seis concursos de ascensos y cuatro de ingresos de personal inspectivo de la SUNAFIL y el Centro de Formación y Capacitación, lo que significó la coordinación de cada una de las etapas de cada concurso hasta la contratación final de los inspectores ganadores, en dichos concursos participaron alrededor de 40 mil postulantes para cerca de 300 plazas (2017-2020); la implementación de las tres primeras etapas de la Ley del Servicio Civil en el Ministerio de Economía y Finanzas (2014-2017); y la coordinación del mapeo de puestos piloto como aliado estratégico de Servir en la definición de la etapa inicial de mapeo de puestos a nivel nacional (2013). 

Interesado en proyecto de gestión de recursos humanos e innovación

ASESOR DE LA OFICINA DE RECURSOS HUMANOS DE LA SUPERINTENDENCIA NACIONAL DE SUPERVISIÓN LABORAL (SUNAFIL) (noviembre 2019 a la Actualidad)

Jefe de la Oficina de Recursos Humanos (designado temporalmente de 20 enero 2019 (Resolución de Superintendencia. 037 2019 SUNAFIL) a 04 marzo 2019 (Resolución de Superintendencia 096 2019 SUNAFIL)

Coordinador del Equipo Funcional denominado Centro de Formación y Capacitación (CFC) del Sistema de Inspección del Trabajo de la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral SUNAFIL  a partir del 18 agosto 2020 (Resolución de Superintendencia.124 2020 SUNAFIL ) a la fecha

COORDINADOR DE GESTIÓN DE LA OFICINA DE RECURSOS HUMANOS DE LA SUPERINTENDENCIA NACIONAL DE SUPERVISIÓN LABORAL (SUNAFIL) (Julio 2018 a noviembre 2018)

jefe de la Oficina de Recursos Humanos (designado temporalmente de 28 Julio 2018 (Resolución de Superintendencia 150 – 2018-SUNAFIL) a 24 agosto 2018 (Resolución de Superintendencia 158-2018-SUNAFIL)

CONSULTOR OFICINA DE RECURSOS HUMANOS DE LA SUPERINTENDENCIA NACIONAL DE SUPERVISIÓN LABORAL (SUNAFIL) (octubre 2017 a junio 2018)

RESPONSABLE EJECUTIVO EN GESTIÓN DE LA ORGANIZACIÓN Y DISTRIBUCIÓN DEL TRABAJO PARA LA OFICINA GENERAL DE ADMINISTRACIÓN DEL MINISTERIO DE ECONOMÍA Y FINANZAS (MEF)  (Setiembre 2015 a Setiembre 2017) , Coordinador CAS (03 abr. 2017 a 30 jun. 2017) (Encargado), Coordinador de Bienestar (16 Feb. 2017 a 16 May. 2017) (Encargado) 

COORDINADOR TÉCNICO DE LA IMPLEMENTACIÓN DE LA LEY DEL SERVICIO CIVIL PARA LA OFICINA GENERAL DE ADMINISTRACIÓN DEL MINISTERIO DE ECONOMÍA Y FINANZAS (MEF) (marzo 2014 a Setiembre 2015) 

CONSULTORIA PERSONAL NATURAL PARA EL MINISTERIO DE ECONOMÍA Y FINANZAS (MEF) (enero 2014 a febrero 2014) 

CONSULTORIA PERSONAL NATURAL PARA LA AUTORIDAD NACIONAL DEL SERVICIO CIVIL (SERVIR) (mayo 2013 a octubre 2013) 

Superior: Master Business Administration (MBA). 

Centrum – Pontificia Universidad Católica del Perú. 

Nivel: Magister (Mayo 2021) (2018- 2020)

Superior: Psicología Social. 

Pontificia Universidad Católica del Perú. 

Nivel: Pre-Grado (2002 – 2008)

Nivel: Bachiller (2012)

Nivel: Licenciado (2018)