Jimena Rodriguez

Estudiante del décimo y último ciclo de Psicología Organizacional en la Universidad Nacional Mayor de San Marcos, con una sólida formación y experiencia en reclutamiento y selección de personal. He trabajado en la identificación y contratación de mandos operativos y mandos medios, desarrollando habilidades en la gestión de procesos de alto volumen. Asimismo, también cuento con experiencia en atracción del talento humano publicando estratégicamente en diferentes bolsas de trabajo y redes sociales. Destaco por mi capacidad para adaptarme a entornos cambiantes y trabajar bajo presión, lo que me permite alinearme con las necesidades organizacionales y aportar valor a la empresa.

C&L Gestión del Talento Humano                                                                           22/01/24 - 22/07/24

Practicante de selección de personal

Funciones:

• Realizar el reclutamiento y selección de personal para mandos operativos y mandos medios, gestionando procesos de selección para empresas como TALMA y EFIMEC, asegurando la identificación de candidatos adecuados para cada nivel de responsabilidad.
• Realizar la publicación de ofertas de empleo en bolsas de trabajo online y en redes sociales, con el objetivo de atraer a candidatos interesados y aumentar la visibilidad de las oportunidades laborales.
• Revisar y analizar los currículums de los candidatos para evaluar su adecuación a los requisitos del puesto y determinar quiénes son los más aptos y mejor alineados con el perfil del trabajo.
• Gestionar las llamadas telefónicas con los candidatos con el objetivo de ofrecerles oportunidades laborales alineadas con sus perfiles y aspiraciones.
• Realizar seguimiento exhaustivo a los candidatos seleccionados, asegurándome de que cumplieran con todos los requisitos necesarios para el puesto de trabajo, solicitando y verificando documentos como DNI, certificados de estudios, CUL, recibos de servicios y carné de vacunación.
• Implementar técnicas de modulación vocal durante las llamadas de preselección, con el fin de transmitir profesionalismo y persuadir a los candidatos sobre las ventajas y oportunidades que ofrece el puesto de trabajo.
• Participar activamente en capacitaciones periódicas sobre los requisitos y características específicas de los puestos de trabajo abiertos, con el propósito de mantenerme actualizada y asegurar una selección de personal eficiente y precisa.

Psicología Organizacional y de la Gestión Humana – UNMSM                                  2020 - 2024

Cursando el décimo y último ciclo de carrera

WORD – GRUPO ROMERO                                                                                                  2024

Nivel intermedio

POWER POINT – GRUPO ROMERO                                                                                    2024

Nivel intermedio

EXCEL – GRUPO ROMERO                                                                                                  2024

Nivel intermedio

CANVA                                                                                                                                    2024

Nivel avanzado

Asociación Cultural Peruano Británica (BRITÁNICO)                                                     2022 - 2023

Nivel básico culminado

Centro de Informática - UNMSM                                                                                        2021

Manejo básico de Microsoft Windows, Microsoft Word, Microsoft Excel, Microsoft Power Point y Nuevas Tecnologías