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San Juan de Lurigancho
Jose Salcedo

Jose Salcedo

Asistente de reclutamiento y selección

Recursos Humanos

San Juan de Lurigancho, Lima

Social

Sobre Jose Salcedo:

  • Realizar la publicación de los requerimientos en las bolsas laborales de Sherlock, Bumeran, Indeed, Tpjobs; así como algunas redes sociales como Linkedlin, Facebook, Instagram y otros.
  • Realizar búsquedas activas de la posición requerida y el llenado de la base de candidatos acorde a la posición requerida por el cliente.
  • Efectuar el pre-screening telefónico a los candidatos y citarlos directamente a los Assessment center con el analista encargado.
  • Realizar el seguimiento de candidatos y la adquisición de los documentos previos al ingreso de capacitación
  • Apoyar en la programación de las evaluaciones medicas ocupacionales acorde lo requerido por el perfil.
  • Efectuar el estudio de mercado para validar quienes son las competencias directas de los perfiles manejados por la compañía.
  • Apoyar en el procedimiento de RAF para la adquisición de referidos por parte de los trabajadores de la misma campaña.
  • Realizar el ingreso de los candidatos aptos al aplicativo ICIMS y verificar que toda información ingresada, este inscrito acorde a los lineamientos de la empresa.
  • Recolección de documentos y reportes de los ingresos a capacitación e inducción final.

Experiencia

  • Realizar la publicación de los requerimientos en las bolsas laborales de Sherlock, Bumeran, Indeed, Tpjobs; así como algunas redes sociales como Linkedlin, Facebook, Instagram y otros.
  • Realizar búsquedas activas de la posición requerida y el llenado de la base de candidatos acorde a la posición requerida por el cliente.
  • Efectuar el pre-screening telefónico a los candidatos y citarlos directamente a los Assessment center con el analista encargado.
  • Realizar el seguimiento de candidatos y la adquisición de los documentos previos al ingreso de capacitación
  • Apoyar en la programación de las evaluaciones medicas ocupacionales acorde lo requerido por el perfil.
  • Efectuar el estudio de mercado para validar quienes son las competencias directas de los perfiles manejados por la compañía.
  • Apoyar en el procedimiento de RAF para la adquisición de referidos por parte de los trabajadores de la misma campaña.
  • Realizar el ingreso de los candidatos aptos al aplicativo ICIMS y verificar que toda información ingresada, este inscrito acorde a los lineamientos de la empresa.
  • Recolección de documentos y reportes de los ingresos a capacitación e inducción final.

Educación

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