Juan Valdivia

• Administré el programa de reclutamiento y selección de la empresa, en coordinación con el jefe de Recursos Humanos, para garantizar la selección de candidatos adecuados y el cumplimiento de los objetivos de contratación. 

• Dirigí el proceso de reclutamiento, selección, análisis y seguimiento de puestos, incluyendo la confección y aplicación de pruebas y la contratación del personal, para garantizar la eficacia del proceso de selección de personal. 

• Establecí los aspectos psicológicos a evaluar de acuerdo a las descripciones de puestos y necesidades de la unidad, asegurando una selección justa y objetiva de los candidatos. • Coordiné y participé en el diseño y actualización del sistema de reclutamiento y selección de personal, asegurando la eficacia y la eficiencia del proceso. 

• Promocioné la capacitación de los puestos de trabajo de las distintas áreas y departamentos, así como de las tareas específicas del área a cargo del jefe inmediato, para garantizar el desarrollo del personal y el cumplimiento de los objetivos del departamento. 

• Impartí la inducción necesaria sobre la empresa a los nuevos empleados, asegurando que se adapten rápidamente al ambiente laboral y conozcan los valores y políticas de la empresa. 

• Evalué el desempeño y adaptación del personal, asegurando una gestión del talento efectiva y una retención de los empleados de alto rendimiento. 

• Implementar estrategias para mejorar el clima laboral, a través del diseño y ejecución de programas y actividades que fomenten la motivación, el trabajo en equipo y la satisfacción laboral de los empleados

Psicólogo titulado: Especializado en evaluar, monitorear y supervisar el comportamiento de los trabajadores en su contexto laboral. Con enfoque principal es el desarrollo y potenciación del capital humano, con el fin de contribuir al crecimiento y mejora de la organización, asegurando su alineación con las estrategias empresariales y optimizar su desempeño y acciones, mediante una visión holística y una comprensión profunda del contexto organizacional.

Especialización en gestión de recursos humanos: Entendimiento claro de los derechos y obligaciones tanto de empleadores como de empleados, la implementación y administración de sistemas de evaluaciones, la utilización de procesos adecuados de reclutamiento y selección de personal, la prevención y gestión de riesgos laborales, la administración y gestión de nóminas y planillas de pago, y la implementación de políticas y estrategias para la gestión de compensaciones y beneficios

Alcanzado el nivel C1 de competencia: Gracias al desarrollo de la institución y consolidados como una institución promotora de la cultura y como centro de alto nivel en la enseñanza del idioma inglés a través del aprendizaje, la integración, el intercambio, la apertura y la cooperación en la comunidad nacional e internacional, privilegiando la asociación colaborativa con los Estados Unidos de Norteamérica

Especialización en Computación e Informática: Capaz de desarrollar soluciones informáticas aplicando las técnicas y metodologías adecuadas, haciendo uso de herramientas tecnológicas idóneas para cada escenario. Planteando propuestas innovadoras de software que respondan a los requerimientos del cliente