KIN ASTO

 “Licenciada en Psicología Organizacional con más de 9 años de experiencia en empresas de diversos rubros. Soy una persona analítica, enfocada en resultado, con integridad, eficiencia y liderazgo siendo una agente de cambio organizacional con alta capacidad de relacionarse a diversos niveles de la organización comprometiéndolos al cambio y con visión integral de los objetivos del negocio."

Especializada en el área de Gestión Humana como; Administración de Personal, Atracción y Selección del Talento, Capacitación, Desarrollo, Comunicación, Bienestar corporativo, y parte del área de Administración.

Mi misión es unificar el valor y potencial de los recursos materiales y humanos alineados a la consecución de las metas organizacionales y lograr la eficiencia mediante la mejora del rendimiento individual y de equipo mediante la creación de un buen ambiente profesional. 

1. EXPERIENCIA LABORAL: 

• K&R Soluciones y Servicios EIRL

K&R Servicios Generales, es una empresa enfocada a las soluciones personalizadas según las necesidades de sus clientes, especializados en brindar todo tipo de servicios generales a diversas empresas, con experiencia en el mercado nacional.

Jefe de  Recursos Humanos                                                                                                                Enero 2020 – Actualidad.

• Definir los objetivos de la organización, desarrollar, aprobar y poner en práctica políticas, programas y campañas organizacionales. Desarrollar, analizar, implementar, actualizar y revisar las políticas, enfoques y procedimientos de la empresa.
• Coordinar con los departamentos y sedes de proyectos, la implementación de programas, talleres, focus groups, campañas, y otros, para la mejora y mantenimiento del rendimiento, así como el control de ausentismos, faltas, DM, sanciones, etc. Estableciendo un trabajo continuo.
• Ser el embajador de la identidad de la empresa, tanto para público interno, como externos. (Marketing y Publicidad)
• Brindar asesoría y capacitación en las políticas, procedimientos y prácticas del departamento de RRHH y demás áreas. Así como el plan de capacitación de la empresa.
• Llevar el control de KPIs, informes y demás documentación pertinente al área.
• Elaboración el MOF, RIT, RISS, según los perfiles de cada cargo, como también los planes de desarrollo y evaluación de desempeño.
• Control de costos y gastos, así como el Presupuesto Anual y proyecciones futuras.
• Supervisar la planilla de pago, vacaciones, contratos, boletas, como contingencias laborales de lima y proyectos.
• Realizar cotizaciones y negociaciones con los clientes según u órdenes de compra de materiales (negociación), así como los contratos y viajes de supervisión a las sedes.
• Controlar la documentación contable (Ventas, Compras, Planilla y otros), además de las declaraciones mensuales, anuales según cronograma.
• Ser el contacto para reclamos de terceros, clientes, post venta/servicio.
• Proceso de movilización y desmovilización del personal, ver el alojamiento del propio personal y contratista.
• Ganar influencia, confianza y credibilidad dentro de la organización.
• STEO Inversiones y Servicios Generales SAC 

Empresa que brinda servicios de Implementación, gestión y auditoria en Salud Ocupacional, asimismo atención pre hospitalaria con Unidades Médicas de Emergencia – Ambulancias Rurales y Urbanas para alquiler y venta en proyectos de construcción, mineras, industriales, entre otros.

Jefe de Gestión Humana                                                                                                                Junio 2018 – Enero 2020

LOGROS:

• Reorganización y optimización del área de Gestión humana, administrativamente y documentaria, en sede central y proyectos.
• Se creó formatos según la necesidad de cada sub área, como también el MOF.
• Implementación del legajo virtual.
• Gestión y negociación con los clientes.

FUNCIONES:

• Encargada de la implementación y restructuración del área de Gestión Humana, según lineamientos de los diferentes clientes de régimen minero, construcción e industrial según requisitos.
• Implementación del área de Atracción y Selección de Talento, mapeo de proyectos y así como identificar fuentes de reclutamientos, bolsas laborales. Levantamiento perfil con los clientes internos, publicación, filtro de C.V., convocatoria, entrevistas, evaluaciones y redacción de informes psicológicos integrados, hasta el cierre del proceso. 
• Implementación de procedimientos y organización del área de administración de personal, control de asistencia, tareos, planilla, pasivos, pagos, liquidaciones, régimen disciplinario, entre otros.
• Implementación de MOF, canales de comunicación interna Mailing, murales, seguimiento de personal con el área de Bienestar social.
• Desarrollo de la Evaluación de Desempeño y clima Laboral, en los diferentes proyectos.
• Reporte de informes semanales, mensuales KPI, del avance y las diferentes áreas responsables.
• Realizar cotizaciones y negociaciones con los clientes según los servicios a dar u órdenes de compra de materiales (negociación). Así como el proceso de movilización y desmovilización del personal, ver el alojamiento del propio personal y contratista.
• Gestión de recursos humanos (control de asistencias, vacaciones, cts., gratificaciones, utilidades y tramites en es salud).
• Viajes de supervisión a sede y trabajo de campo.

• Kin Asto 

Consultor Independiente                                                                                                              Enero 2018 – Actualidad.

• Consultor con cuentas de empresas mineras e industriales, realizando dotación del personal idóneo según los perfiles solicitados.
• Talleres de capacitación, habilidades blandas u otros 
• Innovación en Marca Personal.
• Elaboración de planillas y presentación de PLAME.

• Rey Plast (Plásticos Rey) / Procesos Productivos S.A.C.

Lleva más de 25 años produciendo, comercializando y distribuyendo la más amplia línea de productos plásticos para el hogar, la industria y el comercio, sinónimo de producto peruano de calidad.

Coordinador de Gestión Humana                                                                            Diciembre 2016 – Diciembre 2017.

LOGROS:

• Disminución de la rotación anual del personal, haciendo participe al cliente interno y optimizando el proceso de selección.
• Control y disminución del ausentismo del personal. (Régimen disciplinario)
• Disminución de reclamos por pago de personal, mejor flujo y validación.
• Mejora de la comunicación a todo nivel por la implementación del Comité de Comunicación Interna. 

FUNCIONES:

• Encargada de la implementación de procedimientos según los lineamientos del cliente en las áreas de Gestión Humana, Seguridad y Salud en el Trabajo y Seguridad Patrimonial.
• Elaboración del Plan Anual, acompañamiento y supervisión de las áreas de Selección, Administración y Planillas, Bienestar Social, Desarrollo, Capacitación y Comunicación Interna, asegurando el cumplimiento de funciones y los procedimientos implementados.
• Realizar la planilla de pago, vacaciones, contratos, boletas, como contingencias laborales (SUNAFIL). 
• Elaborar y presentar reportes semanales y mensuales e indicadores de gestión relativos a tiempos de búsquedas, índices de rotación.
• Elaboración y Análisis de la Estructura Salarial como los puestos críticos de la empresa y el programa de beneficios, así como la elaboración del MOF.
• Proyecto de Pausas Activas, teniendo como enfoque el área de salud ocupacional.
• Programa de medio ambiente (puntos de acopio, energía y consumo de agua).
• Responsable de las auditorías internas y externas.
• Reporte de KPIS del área al Cliente, como reportes semanales, mensuales y de avance de los indicadores.

• Visso / Peviso Ingenieros S.A.C. (Proyecto)

Es una compañía especializada en ofrecer soluciones de amoblamiento empresarial, e integral de Oficinas de alto rendimiento.

Coordinador de Recursos Humanos.                                                                                   Febrero 2016 – Diciembre 2016.

• Encargada de la implementación del área de Recursos Humanos según el planeamiento estratégico de la empresa en los próximos años, siendo un reto y un área totalmente nueva.
• Elaboración de procedimientos y formatos de cada área (selección, administración, capacitación, clima organizacional y comunicación interna).
• Encargada del proceso de planeación atracción y selección del talento, logrando lo requerido según el procedimiento realizado, captando talentos y realizando programas de capacitaciones internas.
• Control de la elaboración, presentación y renovación de contratos, planillas, declaraciones, y cálculo de BBSS.
• Implementación del MOF. Por cada área.
• Organizar las diferentes actividades de la empresa, aniversario, paseos de integración, etc.
• Realizar reportes semanales, mensuales y de avance de los indicadores del proceso.

• JRC Ingeniería y Construcción S.A.C.

JRC es una empresa peruana dedicada a la ejecución de labores mineras como prospección, exploración, preparación, desarrollo y explotación de minas, excavaciones y revestimientos de túneles, construcción de piques, sostenimiento de labores subterráneas, movimiento de tierras en general, Obras de construcción civil, y servicios en general para la minería.

Analista de Atracción y Selección del Talento.                                                                        Enero 2014 – Enero 2016.

• Encargada de administrar las bolsas de trabajo, bases de datos, portales y otras fuentes de reclutamiento.
• Elaboración y descripción de perfiles, identificando las necesidades existentes.
• Encargada del Análisis de Requerimientos para diferentes clientes internos.
• Selección bajo el Modelo de Competencias.
• Encargada de todo el proceso de reclutamiento y selección de Personal requerido por la empresa según el perfil especifico solicitado por las diferentes compañías mineras o clientes.
• Evaluaciones masivas de personal, en los diferentes departamentos según requiera la situación (por inicio o reactivación de obra, por renovación de contratos), tratando con personal de la zona y comunidades mineras.
• Implementación del programa de referidos para la captación de ingenieros, operadores, maestros, ayudantes y otro perfiles del sector minero.
• Implementación de formatos del área de selección que fueron personalizados por proyecto, facilitando el trabajo del área.
• Se redujo a un porcentaje menor la rotación de personal en comparación a años anteriores.
• Encargada de todo el proceso de afiliación (documentación) y contratos.
• Encargada de la programación de la evaluación médica (EMO) del personal como los seguros correspondientes (SCTR y Seguro de Vida Ley), realizando las verificaciones y seguimiento de los mismos.
• Encargada del seguimiento de la inducción general ISEM, NATCLAR requerida por la compañía Minera.
• Coordinación y supervisión directa con los free lance sobre los procesos designados por cada proyecto minero, reportes, back up, etc.
• Coordinación directa con los administradores y gerentes de Obra para diferentes diligencias.
• Realizar la verificación para la valorización del pago de evaluación médicas ocupacionales.
• Encargada de realizar los fotochecks y solicitar los implementos de uso personal del nuevo colaborador.
• Realizar reportes diarios, mensuales de los indicadores del proceso directamente a Gerencia.
• Preparación del área para proceso de certificación ISO 9001, OSHAS 18001, ISO 14001, logrando cumplir con lo solicitado, realizando viajes a cada sede con el objetivo del cumplimiento de los procedimientos.
• Apoyo y coordinación con el área de Capacitación y desarrollo, Bienestar Social y Comunicación Interna.
• Apoyo y coordinación con el área Administración de Personal (ingreso, contrato, afiliaciones, etc.)
• Otros procesos administrativos.

Recursos Humanos. 

Capacitación:

• Encargada de la coordinación de capacitaciones y talleres, así como la búsqueda de proveedores.
• Control de horas de capacitación por sede, curso, tema.

Bienestar Social:

• Apoyo en las diferentes actividades de la empresa para el cumplimiento del cronograma anual 

Administración de Personal:

• Apoyo en la elaboración de contratos de trabajo, Altas y Bajas en el T-Registro, entrega de boletas y fotochecks, entre otras funciones de mi supervisor directo.

• CORPORACIÓN ENERJET / Synergya S.A.C.
  • Realizar el proceso de reclutamiento, selección, y evaluación, delas diferentes sedes

Empresa del Rubro energía con más de 25 años en el Perú, conformada por cuatro unidades de negocio, certificados con ISO 9001.

Selección y Desarrollo                                                                                                                  Abril 2013 – Diciembre 2013.

• Apoyo en la toma de encuesta de clima laboral tomando referencia las competencias del Great Place To Work, así como la tabulación de los resultados.
• Apoyo en la capacitación y la toma de la Evaluación de desempeño 360, según competencias.
• Otras labores administrativas.

• Educación Superior                            : Universidad de San Martin de Porres – Lima

                                                         Licenciada en Psicología Organizacional

Diplomado                                                   : Gestión de Recursos Humanos IPAE

                                                                          ZEGEL IPAE

Diplomado                                                 : Legislación Laboral y Relaciones Laborales

                                                                          ESEP