Lisbeth del Rosario Curasma Taype

Soy egresada de la carrera de Psicología Organizacional, cuento con más de 2 años de experiencia en áreas de Atracción del Talento y Desarrollo Humano. Me encantaría ser parte de una empresa en la que pueda identificar y atraer a los mejores profesionales para fortalecer los equipos de las organizaciones utilizando mi experiencia en estrategias de reclutamiento innovadoras y mi capacidad para analizar las necesidades de talento.

USA CONTRATISTAS GENERALES SRL.

Analista de Gestión y Desarrollo Humano (GDH) 

18/04/22 – Actualidad

Funciones:

• Ejecutar los procesos completos de reclutamiento y selección de personal a todo nivel.
• Utilizar metodologías de reclutamiento como: Hunting, busquedas booleanas en Linkedin, referidos, convocatorias
  de empleo y convenios con universidades para el acceso a sus bolsas laborales.
• Realizar entrevistas por competencias y aplicar evaluaciones virtuales.
• Realizar el proceso de Onboarding a todo personal ingresante.
• Tramitar las pólizas SCTR y VIDA LEY del personal, así como la programación de exámenes médicos.
• Liderar el proceso de capacitación de personal respecto al área de Recursos Humanos.
• Coordinar procesos de evaluación del desempeño.

KONECTA BTO, S.L. SUCURSAL EN PERU 

Analista de Atracción del Talento (ATH) 

18/11/21 – 15/04/22

Funciones:

• Realizar los procesos de reclutamiento y selección utilizando como metodología la entrevista por competencias..
• Utilizar medios de difusión de vacantes como: Bumeran, Computrabajo, Linkedin, Jobomas y ferias laborales.
• Evaluar a los candidatos mediante plataformas virtuales como: Evaluar, Midot y Test psicológicos.
• Ejecutar el proceso de Onboarding e inducción al personal ingresante.
• Coordinar el proceso de capacitación de todo personal nuevo.
• Apoyar en el fortalecimiento de la marca empleadora de la empresa.

CONSULTORA TREBALL S.A.C.

Asistente de Gestión del Talento Humano 

23/03/21 – 11/10/21

Funciones:

• Ejecutar el proceso de Hunting en Bumeran y LinkedIn para encontrar el mejor talento.
• Publicar ofertas laborales en bolsas como Bumeran, CompuTrabajo, Time Jobs, Indeed, LinkedIn, Diarios, etc.
• Gestionar y coordinar las entrevistas por competencia.
• Realizar el filtro curricular y referencias laborales.
• Aplicar pruebas psicológicas y realizar los informes psicológicos correspondientes.
• Verificar los antecedentes, domicilio y sentinel de los candidatos finalistas.

INFORZA S.A.C.

Practicante de Recursos Humanos 

01/02/20 – 30/05/20

Funciones:

• Analizar los requisitos de personal.
• Publicar ofertas de trabajo.
• Realizar entrevistas y evaluar candidatos.
•  Participar de ferias laborales y convenios con bolsas laborales universitarias.
• Verificar referencias y antecedentes.
• Mantener registros y preparar informes.

UNIVERSIDAD NACIONAL FEDERICO VILLARREAL

Psicóloga Organizacional