LIZBETH GIANELLA APONTE ABARCA

Psicóloga Colegiada, especialista en procesos de Talento Humano, en las áreas de: selección de personal, capacitaciones, legislación laboral, bienestar social, programas de intervención socio-laboral, Sunafil, clima/cultura organizacional, administración de personal, atención al colaborador, y salud ocupacional.

Empresa: CARTONES VILLA MARINA S.A 

Puesto: Generalista de Talento Humano – Provincias Período: Enero - Noviembre 2024 (Sede central Piura). 

Responsable de liderar y garantizar los procesos de talento humano y bienestar social de las zonas norte y sur del país. 

Funciones: 

- Responsable del proceso de reclutamiento y selección de personal masivo en provincias Norte y Sur. 

- Responsable del proceso de Onboarding y adm. de legajos de los nuevos colaboradores. 

- Revisión de planillas (novedades diarias, horas extras, feriados) y viáticos al personal operario. 

- Responsable de capacitaciones a los colaboradores sobre boletas de pago, remuneraciones, beneficios sociales, código de ética, etc. 

- Gestión de programas de bienestar social, seguimiento y soporte en casos sociales, elaboración de adelantos de sueldo y gratificación, préstamos corporativos, descansos médicos, solicitud de canjes, recuperación de subsidios, VIVAESSALUD, SCTR, vida ley, etc. 

- Responsable del proceso de Clima y cultura organizacional: encuestas, actividades de recreación y reconocimiento, celebración de cumpleaños, etc. 

- Responsable del proceso de legislación laboral e investigación (acciones correctivas, sanciones, desvinculación, etc). 

- Responsable de administración de personal a nivel provincias (renovaciones de contrato, ceses, renuncias, control de asistencia, entrega de liquidación de BBSS, etc). Soporte en consultas de los colaboradores y cumplimiento de exámenes médicos ocupacionales. 

- Responsable de la presentación de expedientes en auditorías externas. 

- Responsable de garantizar las condiciones en cuanto a calidad de vida en las instalaciones de vivienda del personal enviado a packings. 

- Responsable del reporte mensual de indicadores de provincias.

Empresa: CENCOSUD RETAIL PERÚ S.A 

Puesto: Jefe de Gestión Humana – Metro Tumbes - Período: 2022 – 2024.

Responsable de liderar los procesos de atracción/administración de personal, clima/ cultura organizacional, relaciones laborales, capacitaciones, bienestar social y planillas.

Funciones:

− Responsable del proceso de atracción de personal (reclutamiento, evaluación y selección). 

− Encargada del proceso de incorporación de nuevos trabajadores (supervisión de legajos virtuales, firma de contrato, inducción). 

− Encargada del cumplimiento de capacitaciones virtuales y presenciales mensuales de la sede al 100%. 

− Gestión y socialización de beneficios corporativos (cuponeras, beneficios académicos/económicos, préstamos, etc). 

− Encargada del reporte semanal y registro (SAP) de data covid (personal vulnerable, sintomático y positivo). 

− Responsable del control/registro de vacaciones mensuales y anuales del personal operativo y administrativo. 

− Responsable de documentación de DDMM, subsidios, expedientes médicos. − Encargada de reporte semanal de absentismos (faltas, tardanzas, permisos, suspensión, cuponeras, etc). 

− Encargada de reporte de HHEE semanales. 

− Encargada de registro de habientes de personal. 

− Responsable de socialización de actividades de integración (concursos, premiaciones, sorteos, etc). 

− Gestión del colaborador del mes y programa anual “orgullo cencosud”. 

− Encargada de pedido en SAP y entrega de Epps/uniformes. 

− Gestión y revisión de horarios, HHEE, tardanzas, faltas, DDMM, compensatorios en SAP. 

− Gestión quincenal y mensual de planilla (SAP) de los colaboradores. 

− Encargada del proceso de acciones correctivas de acuerdo a la tabla de sanciones y RIT. 

− Responsable de generar usuarios de red Cencosud.

Empresa: G4S PERÚ SAC Puesto: Generalista de Recursos Humanos – Piura - Tumbes Período: 2018 – 2021

Funciones:

− Organización y aplicación del proceso de reclutamiento y selección de personal individual/masivo. 

− Gestión del programa de promociones internas(ascensos) en los colaboradores. − Ejecución y reporte del proceso de inducción corporativa y de bbss. 

− Actualización, renovación y control de legajos/documentación de trabajadores a través de herramientas físicas y plataformas de auditorías. 

− Gestión y presentación de de contratos, adendas, renovaciones, cartas, licencias, cambios de cts, etc. 

− Coordinación, programación y seguimiento de exámenes ocupacionales y de descarte covid19 al personal operativo y administrativo. 

− Ejecución y seguimiento de programas de capacitaciones preventivas, correctivas y de desarrollo profesional, sean de manera presencial y plataformas virtuales (intranet, zoom, etc). 

− Evaluación, consolidación y envío mensual de informes de capacitaciones. 

− Gestión y ejecución de los procesos de LEGISLACIÓN LABORAL (renuncias, despidos, sanciones, suspensiones, licencias con goce o sin goce, asignación familiar, derechos sociales, etc). 

− Control, planificación y presentación del reporte mensual de vacaciones del personal. − Administración de los procesos de Sunafil (visitas de inspección, comparecencias, etc). 

− Aplicación de Programas de Clima y cultura organizacional: reconocimientos mensuales, ajuares de maternidad, celebración de cumpleaños, concursos, etc. 

− Liderar y gestionar el programa de Evaluaciones de desempeño. 

− Coordinación y liderazgo en programas de bienestar social: registros de essalud, programas de bienestar emocional/físico, ddmm, visitas domiciliarias, préstamos corporativos, etc. 

− Coordinación y aplicación de SCTR (reporte de trama mensual, capacitación, campañas). 

− Gestión y seguimiento de PLAN DE PREVENCIÓN Y CONTROL DEL COVID-19 EN EL TRABAJO. 

− Responsable de reportes mensuales de talento humano a través de los sistemas Adryan Web y Athento.

UNIVERSIDAD DE PIURA: Programa Especializado Gestión del Talento Humano(2023)

CENTRO DE ACTUALIZACIÓN PROFESIONAL & CONSULTORIA SAC: Diplomado en Seguridad – Salud en el trabajo y fiscalización laboral – Sunafil(2022)

UNIVERSIDAD NACIONAL DE PIURA: Diplomado en Legislación Laboral (2019)

UNIVERSIDAD CÉSAR VALLEJO: Psicología - Titulada – Colegiada N. 44550