beBee background
Profesionales
>
Recursos Humanos
>
Lince
Martha Cecilia Mejia De La Torre

Martha Cecilia Mejia De La Torre

Con especializacion en Recursos Humanos y SST
Lince, Lima

Social


Sobre Martha Cecilia Mejia De La Torre:

  • Profesionista con 11 años de experiencia en Administración y 08 años en recursos humanos,   en empresas de distribución y hotelería con sólida formación y experiencia dirigiendo exitosamente el área Laboral bajo climas organizacionales hostiles.
  • Habilidad probada para negociar y establecer liderazgo de grupo. distribución y hotelería
  •  Proactiva, dinámica, positiva al trabajo y a la vida, orientado a  resultados.  Y con  muchos valores.
  • Desempeño exitoso en las distintas operaciones y proyectos que involucran al Factor Humano. Con Visión estratégica de largo plazo, adaptable al cambio, creativa, y facilidad para integrar equipos altamente competitivos y dinámicos.
  • Orientada a resultados, altamente motivada, excelente desarrollador de equipos de trabajo,

habilidad probada para la selección, desarrollo y promoción del personal.

  • Amplio conocimiento y habilidad de las áreas de relaciones laborales

desarrollo organizacional, Reclutamiento y selección e administración de personal, compensaciones, Seguridad e higiene e implementación de proyectos habilidad.

  • Con experiencia en Inspección laboral, Sunafil, Mintra, legislación laboral.
  • Manejo de los Sistemas de Gestión de SST e ISO.
  • Elaboración de RIT.
  • Ingeniera de Sistemas.

Experiencia

Gerente Zonal de AVON    Región Juliaca (Marzo 2022 a 15 de Agosto 2022)

 

A cargo de 1200 representantes:

Funciones

Selección y Reclutamiento

Capacitación de Colaboradoras

Elaboración de Contratos

Control de pagos

Controlar las órdenes de venta

Capacitación a Lideres

Seguimiento y solución de reclamos

Cumplimiento de objetivos por Zona

Representación Legal en la zona

 

Asistente Administrativo del Programa Nacional del PNC Maquinarias del Ministerio de Vivienda Construcción y Saneamiento (Agosto 2021 a Enero 2022)

 

 

  • Controlar el registrode los horómetros y kilometrajes de las maquinarias, vehículos y equiposasignados a las intervenciones de prevención de la UBO al inicio y final del servicio diario, registrarlos y reportarlos para su consolidación en el FormatoAnexo N° 10 - .
  • Supervisar el retiro del combustible de la estaciónde servicio, entregándolo a quien corresponda mediante el Formato Anexo N° 2A.
  • Efectuar al final del servicio diario el inventario de los despachos del día, verificando y anotando la cantidad final en el Formato Anexo N°2B, debiendo firmar, sellar y hacer firmar al personal operario por la entregadel combustible a la unidadasignada a su cargo.
  • Analizar y verificar los rendimientos en el FormatoAnexo N°2B referentes al consumo de combustible de las unidades involucradas.
  • Elaborar y remitirinformes de Balancesde Vales de Combustible
  • Mantener actualizado el inventario de la maquinaria, vehículos, equipos, bienes de almacén y otros bienes asignados a la UBO.
  • Apoyar en la elaboración de Informes de conformidad, sobreel retiro y distribución del combustible.
  • Verificar antes y durante el trasladoy abastecimiento de combustible en campo, los aspectos relacionados a la seguridad, impartiendo capacitación constante al personal operativo.
  • Acompañar al conductor de la cisterna de combustible en el traslado del combustible desde la     estación de servicio hasta el frente de intervención
  • Apoyar en las áreas administrativas y de documentación.
  • Brindar apoyo en los procesos administrativos, con el fin de hacer seguimiento de proveedores de bienes y servicios.
  • Hacerse cargo del legajo del personal
  • Gestionar actividades con el personal.
  • Indicadores de Vacaciones, horas extras, horas muertas.
  • Capacitaciones
  • Auditorias
    • Jefa de Talento Humano Hotel Sonesta Yucay.   ( 01 de marzo 2020-30 de noviembre del  2020)

 

 

 

 

 

         Turismo/ Hoteleria

         Personas a cargo/ 150

  • Planificar, organizar, coordinar y supervisar la gestión y desarrollo de los procesos de recursos humanos.
  • Implementar reglamentos, directivas, manuales de procedimientos y políticas de recursos humanos de acuerdo a los objetivos de la empresa.
  • Control y supervisión de políticas y planes de reclutamiento, selección e inducción de personal.
  • Coordinar y supervisar área de remuneraciones, bienestar social, desarrollo y beneficios laborales de acuerdo a la normativa vigente.
  • Planificar y ejecutar el plan de capacitación de la empresa, según las necesidades.
  • Representar a la empresa y mantener contacto permanente con las Autoridades Administrativas de Trabajo.
  • Desarrollar y gestionar la estructura de remuneraciones y evaluación de desempeño del personal.
  • Responsable de diseñar el Plan de Clima laboral y seguimiento de su ejecución.
  • Contrataciones
  • Custodia de legajos
  • T- registros
  • Seguridad y Salud ocupacional
  • Eventos
  • Otras que le sean asignadas por el Gerente de Administración.
    • Coordinadora de Gestión Humana Región Puno y Pucallpa de Hoteles Casa Andina ( 12/12/2016 al 29 de febrero del 2020)

 

Turismo /Hotelería Personas a Cargo: 150

·

 

·

 

  • Proceso de selección y contratación de personal nuevo.
  • Coordinación de charlas y capacitación al personal de diferentes temas.
  • Apoyo en temas de cumplimiento de horarios, permisos de trabajo, incapacidades, ausentismo, etc
  • Ejecutar y coordinar las actividades de selección para dotar a las áreas de la empresa del personal idóneo para cada puesto de trabajo
  • Coordinar con las áreas y llevar a cabo los procesos de promoción, capacitación, vacaciones, licencias, reconocimientos, temas disciplinarios y retiros de personal
  •  Ejecutar las actividades relacionadas con la selección, contratación e inducción del personal nuevo.
  • Hacer seguimiento al desarrollo y desempeño del personal vinculado
  • Coordinar las actividades de bienestar y beneficios que otorga la compañía
  • Coordinar el diseño, aprobación, adquisición y entrega de uniformes y dotación del personal
  • Mantener actualizado el archivo de hojas de vida y de los candidatos elegibles
  • Coordinar los remplazos en casos de ausencia
  • Coordinar todo lo referente a salud ocupacional
  • Elaborar las liquidaciones de nómina, seguridad social.
  • Coordinar la liquidación de contratos.

 

 

 

Jefa de RRHH de Hoteles Costa del Sol Unidad Cajamarca desde el 26/06/2012 al 10 de octubre del 2016.

 

Turismo / Hotelería Personas a cargo: 200

 

Garantizar una buena comunicación entre todos los niveles de la organización, lo cual permita mantener un ambiente organizacional adecuado donde sea más armónica la comunicación y las jornadas laborales, proporcionando mayor productividad del Recurso Humano y por ende de la empresa.

 Elaborar y controlarel proceso de reclutamiento, selección, ingreso e induccióndel personal, a fin de asegurar la elección de los candidatos más idóneos para los puestos de la organización, mediante la aplicación de los procedimientos formales programados para facilitar al nuevo trabajador toda la información necesaria acerca de la estructura organizacional, funciones, objetivos de la empresa, política y objetivos de la calidad, de su puesto de trabajo, facilitando la adaptación del trabajador su participación e identificación activa en la empresa. Proyectar y coordinar programas de capacitación y entrenamiento para los empleados, a fin de cumplir con los planes de formación, desarrollo, mejoramiento y actualización del personal, a través de la detección de necesidades de adiestramiento, la priorización de los cursos, talleres entre otros. De manera de asegurar el máximo aprovechamiento del talento humano y promover la motivación al logro, en términos personales y organizacionales. Supervisar y verificar los procesos de servicios en la administración de personal, a objeto de dar cumplimiento a los planesy programas sobre los beneficios establecidos por la empresa. Supervisar y controlar los pasivos laborales del personal activo (vacaciones, anticipos de prestaciones sociales, fideicomiso, etc.) y liquidaciones de prestaciones sociales, a objeto de cumplir con los procedimientos establecidos en la Empresa. Supervisar y revisar los procesos de nómina a fin de garantizar el depósito oportuno de los empleados y asignados de la empresa. Controlar y supervisar los diferentes beneficios de Ley (fideicomiso, utilidades, prestaciones sociales, vacaciones, entre otros), mediante el cumplimento de los procedimientos internos de la empresa. Velando por el cumplimiento de las normas de ISO del sistema de gestión de calidad de la Empresa. Mantener supervisión funcional de tareas relacionadas con toda el área de recursos humanos para la atención de  reclamos y soluciones de problemas personales. A su vez brindo mi apoyo a diferentes áreas del hotel, como son Almacén, Seguridad, AYB.

 

  • Jefa Administrativa de Axur S.A 05/06/2010 al 15/04/2012.

 

Administración Consumo masivo Personas a cargo: 40

Control y supervisión de la sede Puno- Controly supervisión de personal. Manejode equipos de ventas. Arqueo al personal de ventas-Control de inventarios Manejo y supervisión de almacenes. Responsable de colocar las sanciones. Cobranzas Atención al cliente (reclamos) Entrega de boletas.Envío de tareos. Elaboración de conglomerados Elaboración de entregas a rendir. Elaboración de O/C y letras de cambio. Evaluación de líneas de crédito.

Administrativos y contables de aceptación general. Mantener y cumplir los lineamientos del Sistema de Gestión de la Calidad. Velar por la aplicación de la norma y el cumplimiento de las normas de la organización. Cuidar el resguardo y mantenimiento de la confidencialidad de la información suministrada por la organización y por el cliente. Responsable en cumplimiento de las funciones y objetivos del área Administrativa. Cumplir con las normas y procedimientos de seguridad y salud en el trabajo.

 

 

 

 

 

 

 

  • Asistente Administrativa de Ladrillera el Diamante 06/11/2009 al 03/05/2010

 

Asistente Administrativa Administración Construcción

Personas a cargo: 20

Custodiar los documentos legales y financieros de la organización. Supervisar y verificar el pago a organismos oficiales y servicios básicos. Elaborar consolidación de gastos mensual y anual. Tramitar todo lo concerniente a la apertura de cuentas bancarias.

Controlar las obligaciones bancarias de la organización Control e inventarios de almacenes Licitaciones Supervisar el inventario de la ladrillera. Velar por la eficiencia de las actividades del personal de compras. Verificarlas facturas con las órdenes de compra. Revisary controlar los archivos administrativos. Evaluar continuamente el desenvolvimiento del personal bajo su cargo. Supervisar la ejecución de los indicadores de calidad asociados al área administrativa.

 

  • Jefe de Logística de Claro 01/12/2008 al 03/11/2009

 

Jefe de Logística Abastecimiento Telecomunicaciones Personas a cargo: 20

  • Coordinar las diferentes áreas de almacén (entradas, reposición, preparación de pedidos y transporte de los mismos). - Optimizar la política de aprovisionamiento y distribución de la empresa. - Optimizar, organizar y planificar la preparación y distribución de pedidos. Optimizar procesos de trabajo. - Gestionar y supervisar al personal a su cargo.

 

  • Cajero Corresponsal en el área de Recaudación y Promoción de Créditos de SCI para Scotiabank. (Desde el 16/01/07 a 31/10/08).

 

Cajero Corresponsal Administración Banca / Financiera Personas a cargo: 2

Apertura de caja Arqueos Recaudación de: Préstamos Personales Prestamos Empresariales Tarjetas de Crédito Venta de intangibles

Recargas de celulares Giros Transferencias Backup de la zona sur (Puno, Arequipa, Cusco, Moquegua, Tacna) Cierre de caja

Remesas

 

  • Asistente de Administración Instituto T.E.A. (Contrato) 6 meses. Lima. Marzo –Agosto 2006

 

Informe de reporte de matriculados, y pagos de pensiones diarios. Ingreso de detalle de las facturas.

Reporte de compras semanal y estados de los pendientes. Organización y archivo de los documentos de la empresa en general. Mensajería interna.

Tener respaldos de la información de los reportes que se generen de la administración general. Control de la recepción de los reportes que el equipo administrativo debe enviar a la administración general.

Ayuda a organizar la agenda del Administrador general y de otras personas que realizan funciones de administración general

 

 

 

 

 

  • Empresa de Transporte Señor de los Milagros, Perú · feb-2004 - jul-2005

 

Asistente de Gerencia Administración Personas a cargo: 12

Planificar y organizar todos los procedimientos relacionados con las actividades de la empresa. Esto dirigiendo y coordinando con los vehículos para garantizarles la seguridad y el tiempode entrega a los clientes que esperan los productos. Comprando los accesorios, repuestos de los vehículos transporte, elaboración de reportes, depósitos, cobranzas, seguimiento de facturación

 

 

  • Encargada. Del Área de Logística  para  la empresa  CIPORT  en obra  en ejecución de un Puente en La Ciudad de Azángaro Provincia de Juliaca-Puno. (6 meses).

Junio- Noviembre del 2003.

 

Controlar la correcta administración del flujo de materiales logísticos con tiendas y proveedores. Integrar el proceso de        calidad en        forma  eficiente          con      el         proceso operacional. Identificar e implementar oportunidades de mejoras  (costos,  tiempos, otros  beneficios)  Supervisar la correcta atención operativa a los proveedores que nos abastecen de productos Supervisar el área de administración de la empresa: Facturación, cobranzas, caja chica, seguros, etc. Manejo de Kardex de ingreso, transferencia, y salida, control de inventarios.

  • Secretaria en Constructora. CIPORT. (Juliaca-Puno) (1 Año duración de obra). Mayo 2002- Abril 2003.

 

Redacción de correspondencia, oficios, actas, memorando, anuncios y otros documentos variosde poca complejidad.

Transcribir a máquina o en computador correspondencia como: oficios, memorandos, informes, listados, actas, notas, anuncios, guías, contratos, memoria y cuenta y otros documentos diversos.

Llena a máquina o a mano formatos de órdenes de pago, recibos, requisiciones de materiales, órdenes de compra y demás formatos de uso de la dependencia.

Recibía y enviaba correspondencia. Operaba la máquina fotocopiadora y fax.

Llevaba registro de entrada y salida de la correspondencia. Realizaba y recibía llamadas telefónicas.

Actualizaba la agenda de su superior. Tomaba mensajes y los transmitía.

Brindaba apoyo logístico en la organización y ejecución de reuniones y eventos. Convocaba a reuniones de la unidad.

Archivaba la correspondencia enviada y/o recibida. Actualizaba el archivo de la unidad.

Distribuía la correspondencia de la unidad. Elaboraba cheques.

Desglosaba y entregaba cheques. Llevaba control de caja chica.

Vela por el suministro de materiales de oficina de la unidad.

Tramita pasajes, alojamiento y viáticos en caso de movilización de su superior.

Educación

Ingeniero de Sistemas en la Universidad Andina Néstor Cáceres Velásquez. (Juliaca-Puno). 

CURSO TRABAJOS EN RIESGO ELECTRICO. Realizado en PHVA 

 CURSO TRABAJOS EN ESPACIOS CONFINADOS. Realizado en PHVA 

 CURSO TRABAJOS EN CALIENTES. Realizado en PHVA 

 CURSO TRABAJOS EN EXCAVACIONES. Realizado en PHVA 

CURSO DE “Fiscalización en materia de SST en las MYPES” Realizado por Sunafil 

CURSO DE “Trabajo Forzoso” Realizado por Sunafil 

CURSO DE “Ley de SST y reglamento” Realizado por Sunafil 

DIPLOMADO EN REGULACION AMBIENTAL E HIDROCARBUROS 

DIPLOMADO EN LEGISLACION LABORAL Y FISCALIZACION LABORAL 

DIPLOMADO DERECHO MINERO 

DIPLOMADO EN DERECHO ADMINISTRATIVO 

DIPLOMADO EN RECURSOS HUMANOS 

AUDITOR INTERNO ISO -9001, ISO -14001, ISO -37001, ISO -45001 

IMPLEMENTADOR LIDER ISO -9001, ISO -14001, ISO -37001, ISO -45001 

PROGRAMA DE FORMACION PARA SUPERVISOR DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 

CURSO DE PREVENCION Y REPORTE DEL HOSTIGAMIENTO SEXUAL LABORAL:   (MINTRA)

CURSO DE EMPLEABILIDAD: TODO LOQUE DEBES SABER DE TU RELACION LABORAL (MINTRA)

CURSO DE PREVENCION DE RIESGO LABORALES ( MINTRA)

CURSO  DE ESPECIALIZACION DE SST, UNA VISION ESTRATEGICA DE LA NORMA ISO 45001

CURSO  DE ELABORACION DE PLAN DE VIGILANCIA, PREVENCION Y CONTROL DE COVID-19  PHVA PERU)

CURSO  DECRETO DE URGENCIA 014-2020 (Colegio de Abogados del Callao)

CURSO DE ACTUALIZACION DE LEGISLACION LABORAL  (Colegio de Abogados del Callao)

CURSO DE ESPECIALIZACION DE “IMPLEMENTACION DE LAS MEDIDAS DE IGUALDAD SALARIAL (cumplimiento de la Ley 30709) Colegio de Abogados del Callao

DIPLOMADO DE PROTOCOLOS DE FISCALIZACION LABORAL Y PROTOCOLOS DE FISCALIZACION LABORAL  DE SUNAFIL

  ESPECIALIZACION EN GESTION DE SEGURIDADY SALUD LABORAL (Universidad de Lambayeque)

DIPLOMADO EN DERECHO LABORAL Y PROCESAL LABORAL

CURSO DE ESPECIALIZACION EN LEGISLACION LABORAL EN LA GESTION DEL TALENTO HUMANO . (Universidad de Lambayeque )

ESPECIALIZACION EN GERENCIA, ADMINISTRACION Y GOBERNABILIDAD REGIONAL Y LOCAL (Inadep )

DIPLOMADO EN SEGURIDAD Y SALUD INTEGRAL (Universidad de Trujillo)

AUDITORIA INTERNA DE CALIDAD ISO:9001:2008 EN SENASOFIA COLOMBIA 

PLANIFICACION DE UN SISTEMA DE GESTION DE CALIDAD ISO 9001:2008 EN SENAFOFIA COLOMBIA

FUNDAMENTACION DE UN SISTEMA DE GESTION DE CALIDAD ISO:9001:2008 EN SENASOFIA COLOMBIA 

MEDICION, ANALISIS Y MEJORA DE UN SISTEMA DE GESTION DE CALIDAD ISO: 9001:2008 EN SENASOFIA COLOMBIA 

DIPLOMADO EN ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS 

DIPLOMADO EN ALTA DIRECCION Y GERENCIA GERENCIAL (Universidad de Trujillo )

DIPLOMADO EN DIRECCION Y GERENCIA DE LOS SERVICIOS MEDICOS (Universidad Nacional de Trujillo )

 

 

Profesionales del mismo sector Recursos Humanos que Martha Cecilia Mejia De La Torre

Profesionales de diferentes sectores cerca de Lince, Lima

Otros usuarios que se llaman Martha Cecilia

Trabajos cerca de Lince, Lima

  • Aplicar directamente

    Tambo Salud Lima, Perú

    **Visitadora Medica** · Dama de 27 a 35 · Experiência mínima de 3 años como visitadora medica · De preferencia con cartera de médicos neurocirugía, neurología, traumatología, cirugía y ginecología, sólida y actualizada (zona Norte) · Excelente nível de comunicación, dinámica, tra ...

  • Aplicar directamente

    Divemotor Lima, Perú

    Controlar el buen desempeño de la empresa de seguridad contratada para que nos brinden a los colaboradores de Divemotor la tranquilidad para el desarrollo de sus funciones. · Velar por el cumplimiento de los procesos de seguridad con la finalidad de reducir los incidentes referid ...

  • Aplicar directamente

    OCA Global Lima, Perú

    En Oca Global nos encontramos en la búsqueda del mejor talento para la posición de **Especialista en Diseño de Planta Fotovoltaicas** · **Requisitos**: · - Ingeniero eléctrico colegiado · - Tener maestría en curso o terminado · - Disponibilidad para laborar como consultor o free ...