Meyori Vannesa Arroyo cubas

Licenciada en Psicología Organizacional Colegiada (CPSP: 36452) con una especialización en recursos humanos. Cuento con más de 2 años de experiencia en áreas de reclutamiento y selección, capacitación. Sólidos conocimientos en principales test psicométricos y psicológicos. Manejo de Office a nivel intermedio.

HUMAN FOCUS - Freelance de reclutamiento y selección - FEBRERO 2024 - ACTUALIDAD

• Realizar el proceso de reclutamiento y selección masiva de Asesores de ventas de seguros, asesor de ventas de campo y ejecutivo corporativo (B2B) 

CERTUS – PROYECTO BECA JÓVENES BICENTENARIO ASISTENTE DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN – TRABAJO REMOTO - ABRIL - OCTUBRE 2023

• Realizar el proceso de reclutamiento y selección masiva de docentes para que formen parte del proyecto.
• Realizar el filtro curricular a los candidatos reclutados a través de las distintas bolsas de trabajo de Certus y a la vez aportar número de candidatos desde mi perfil de red profesional LinkedIn.
• Dar seguimiento alcandidato preseleccionado a través del filtro y la entrevista para la presentación de su clase modelo.
• Reportar diariamente al finalizar la jornada laboral la cantidad de candidatos preseleccionados y seleccionados.
• Realizar el seguimiento al candidato seleccionado, desde la solicitud de la documentación requerida, firma de contrato, asistencia a las capacitaciones virtuales y finalmente el inicio del dictado de clases.
• Manejar base de datos de los candidatos reclutados, seleccionados y los que forman parte del proyecto para un control del proceso.
• Asistir a reuniones de manera virtual, semanalmente para coordinaciones acerca del proyecto y logro de objetivos.
• Apoyar en otrasactividades relacionadas al área.

PARCELAS INMOBILIARIA S.A.C(ALBEC, Proyectos para la vida) JUNIO 2022 - ENERO 2023

ASISTENTE DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN

• Responsable del proceso de reclutamiento y selección masiva de manera presencial y virtual para el área comercial (asesor inmobiliario, jefe comercial, supervisor comercial)- Sedes: Chiclayo, Piura, Lima, Mancora y Tumbes).
• Realizar el proceso de reclutamiento y selección para puestos administrativos (Asistente de marketing, Administrador, Ingeniero civil, ingeniero de sistemas etc.).
• Aplicar test psicométricos y proyectivos para optimizar la selección de personal.
• Realizar la inducción al nuevo personal y darle seguimiento en el proceso de incorporación a la empresa.
• Actualizar file de colaboradores, con toda la información que se requiere
• Llevar a cabo pausas activaspara el bienestar de los colaboradores
• Manejar la base de datos del personal, ingresando a los nuevos trabajadores.
• Apoyar en la programación de talleres y capacitaciones

SOCIEDAD AUTOMOTORES INKA S.A.C ASISTENTE DE RECURSOS HUMANOS - ENERO 2022 - ABRIL 2022

• Responsable del proceso de reclutamiento y selección masiva de manera presencial y virtual de los puestos (asesorde ventas, auxiliar de lavado, auxiliar de limpieza,técnico mecánico, call center, jefe de taller, asistente de marketing), para las distintas sedes de la empresa.
• Realizar la inducción a los nuevostrabajadores.
• Dar altas y bajas en T-PLAME.
• Manejar la base de datos del personal, ingresando a los nuevos trabajadores e identificando los vencimientos de contrato
• Efectuar contratos y renovaciones
• Ingresar a los nuevos trabajadores al sistema de planillas
• Entrega de boletasde cada mes
• Programar talleres y capacitaciones
• Actualizar las funciones del MOF.
• Actualizar file de colaboradores, con toda la información que se requiere
• Mantener una base de datos de la indumentaria del personal.
• Realizar la apertura de cuenta sueldoy cuenta CTS a los nuevos trabajadores que no cuentan con una de ellas.

LA CASTELLANA |Sector Inmobiliario ASISTENTE DE RECURSOS HUMANOS ENERO - ABRIL 2021

• Responsable del proceso de reclutamiento y selección masiva de personal (asesor inmobiliario, supervisor comercial).
• Realizar la inducción a los nuevos trabajadores y gestionar la capacitación del personalacorde a temasde habilidades blandas.
• Realizar análisisy descripciónde puestospara laelaboración del MOF
• Realizar evaluación de desempeño al personal de ventas en modalidad 90 grados.
• Dar altas y bajas en T-PLAME.
• Manejar la base de datosdel personal identificando los vencimientos de contrato.
• Gestionar convenios con diferentes bolsas institucionales y medios de difusión de empleo.

Licenciada en Psicología Organizacional - Colegiada Nº 36452