Milagros Poccori

Ejecutiva senior, con MBA en curso en ESAN en Gestión Humana, Lic. En Ciencias Empresariales y Administración de negocios internacionales con amplia experiencia en empresas industriales, Ministerio de trabajo, Sunafil e instituciones académicas privadas y públicas, desempeñando roles de liderazgo en áreas de Gestión y Desarrollo del Talento Humano, Administración y Presupuestos, Negociaciones socio laborales, Imagen institucional y Planeamiento, con conocimiento del SAP. Amplia experiencia en procesos de gestión de personas, tales como: Gestión de estructuras organizacionales, gestión del clima laboral, gestión del cambio, capacitación, reclutamiento, selección, inducción corporativa e inducción técnica, evaluación del desempeño, evaluación por competencias, comunicación interna, modelos de gestión, compensaciones, cultura organizacional, implementación de proyectos que incrementen la productividad, KPIs, manejo de la marca organizacional, líneas de carrera, ascensos y promociones (planes de sucesión), escala salarial, desarrollo de competencias en mandos medios, con orientación a resultados, mejoramiento continuo, trabajo en equipo y bajo presión, conocimiento del Sistema integrado de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional, Responsabilidad Social, Seguridad Industrial, Legislación Laboral, Gestión Pública y el nuevo Sistema de Fiscalización Laboral SUNAFIL.

ENVASES LOS PINOS S.A. EPINSA:                                          

Empresa trasnacional dedicada a la producción y elaboración de envases de hojalata para las industrias productoras de la agroindustria, pesca, comercializadoras. Facturación de USD 280 MM

Gestor  de Talento:                                                                                         Sede Chimbote                                        2021 - 2021

(Reportes directos 2, Reporte a Gerencia General, Superintendencia del Talento)

Diseñé el plan de Cultura y Clima Laboral de la empresa aplicándose al 100%, Elaboré el plan de sucesiones y escalas salariales al 100%, Confeccioné el sistema de comunicación corporativa (interna y externa) logrando estandarizar nuestros medios, formas, colores, logos, etc al 98%, Lideré las actividades y eventos internos y externos al 100%, logré la actualización de los Descriptivos de perfiles de puestos concluyendo con la entrega de los mismos a los trabajadores y sus jefaturas al 99%, Elaboré los indicadores y el plan de trabajo del área de Gestión Humana, presenté el programa sumamos talento y TED al 100%, capacitación por competencias y premiaciones por metas cumplidas al 100%, Lideré la agenda del comité empresarial en las reuniones del cumplimiento de objetivos e indicadores al 100%. Sé logro implementar lo exigido por Ley en materia de Seguridad y legal laboral al 100%. 

PESQUERA DIAMANTE S. A. 

Empresa exportadora líder del sector pesca, produciendo alimentos de origen marino, en el procesamiento de harina, aceite y conservas de pescado. Facturación anual de USD 465 MM.

Jefe De Gestión, Desarrollo Del Talento y Administración                                            Sede Flota Callao                   2018 – 2020

(Reportes directos 8, Reporte a Gerencia de Talento y Gerente de Flota)

Cumplí con los programas de producción y con la negociación colectiva evitando paralizaciones en los puertos de destaques del personal de flota tierra al 100%, Agilicé los pagos al personal de mar y tierra con el calendario pesquero al 100%. Líder del programa de reconocimientos e incentivos incrementando los ingresos financieros y la calidad de los productos en 75%. Implementé programa de capacitación con internado en ENAMM logrando el 85% de tripulación en formación. Lideré la migración hacía el nuevo sistema SAP creación y automatización de los reportes lo que permitió agilizar los procesos, control y análisis para la toma de decisiones.  Ejecuté el 100% procedimientos administrativos para prevenir contingencias laborales.

Jefe De Gestión, Desarrollo del Talento y Administración                                             Planta Samanco                       2017 – 2017

(Reportes directos 2.  Reporte a Gerencia de Talento)

Lideré la administración del personal activo al 100%, desarrollé pasivos laborales del personal en proceso judicial al 100%, y Digitalicé al 100% legajos físicos ahorrando un 85% en los procesos judiciales, lideré los procesos desvinculación por despido, retiro voluntario o culminación de contrato ahorrando a la empresa en demandas al 70%, Logré ahorrar los costos en la gestión de licencias y/o autorizaciones de plantas y equipos a presión con la planeación y cronograma de vencimientos de los equipos  en un 95%.

Jefe de Recursos Humanos y Relaciones Laborales                                     Planta  Supe                                  2016 – 2016

(Reportes directos 2.  Reporte a Superintendencia de Planta y Jefe Corporativo de RR.HH.)

Lideré programas de capacitación y entrenamiento a operarios y empleados logrando reducir los accidentes en 96% respecto al periodo anterior. Logre satisfacción del personal en un 90% sobre el servicio de alimentación, lideré en la negociación sindical logrando cerrarse los pliegos oportunamente antes del inicio de temporada de pesca al 100%, desarrollé los programas de la nueva cultura organizacional logrando la sensibilización del 100% del personal, cerré los procesos de remuneraciones y escala salarial al 100%, logré  la re certificación en el sistema BASC 2016.

Jefe de Recursos Humanos y Relaciones Laborales                                    Planta  Malabrigo                              2012 – 2015

(Reportes directos 2.  Reporte a Superintendencia de Planta  y Jefe Corporativo de RR.HH.)

Diseño, desarrollo y puesta en marcha del MOF, estructuras y bandas salariales logrando sinergias con el cliente interno y reportes directos al 100%, atendí inspecciones laborales de Sunafil y el Ministerio de Trabajo cerrando con 0 observaciones y 0 multas para la compañía, solucioné los conflictos con trato directo con el sindicato logrando buenas relaciones al 65%, logré la titulación técnica “ capacitaciones a tu medida in house” con el Senati y Tecsup Trujillo de operarios como profesionales técnicos al 90%, Alineamiento con el área Legal y Relaciones laborales los procesos de desvinculación evitando al 100% las contingencias laborales.

MINISTERIO DE TRABAJO    Dirección Regional y Promoción de Empleo                Sede Chimbote                                     2014 – 2015

Asesor Especializado En Asuntos Administrativos

Lideré los programas contables de la red Ancash al 100%, presente el presupuesto de gastos, inversiones, manos de obra, remuneraciones y salarios del personal del ministerio al 98%, desarrollé el informe de los libros financieros al 100%, lideré los programas de interrelación laboral con los trabajadores del ministerio y las empresa suscriptoras al 100%. Maneje el registro de las MYPES y empresas al 95%. Presenté el programa concurso por logro de objetivos y metas recompensados en incentivos económicos al 100%.

PESQUERA DIAMANTE S. A.

Asistente de Recursos Humanos                                                                                                                                  2012 – 2014

Asistente de Administración de Planta                                                                                                                         2010 – 2011                             

Asistente de Superintendencia de Planta (Reporte a Superintendente de Planta y 6 jefes de área)                         2007 – 2009

PROYECCIÓN SOCIAL

Coordinador PRIMAUX en PD S.A. – Planta Samanco, Primeros auxilios                                                                  2007 – 2009

Seccionaria del cuerpo general de bomberos, Voluntarios del Perú – CIA B 107                                                      2001 – 2021

ESAN                                                                                                                                                                            2021 - 2023

Organización Y Dirección De Personas

LIC. EN ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS y NEGOCIOS INTERNACIONALES

Universidad Cesar Vallejo Trujillo                                                                                                                                 2007 - 2012.

TECNICO CONTABLE                                                                                                                                                 2003 – 2006

ASISTENTE GERENCIA EJECUTIVO BILINGÜE                                                                                                        2001 – 2003

Instituto Privado Latinoamericano                                                  

                                                                                        ESPECIALIZACIÓN Y DIPLOMADOS

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Y FISCALIZACIÓN LABORAL (SUNAFIL)

Escuela de Postgrado de la universidad Nacional de Trujillo                                                                       Mar/2015 -May/2015.

GESTION PÚBLICA Y REGIMEN LABORAL PÚBLICO

Escuela de Postgrado de la universidad Nacional de Trujillo                                                                       Ene/2015 - Mar/2015.

LEGISLACIÓN LABORAL Y NUEVO SISTEMA DE FISCALIZACIÓN LABORAL (SUNAFIL)

Escuela de Postgrado de la universidad Nacional de Trujillo                                                                       Nov/2014 - Ene/2015.

INFORMACIÓN ADICIONAL

Sistemas de SAP HCM, Excel y Power BI                     PRIME INSTITUTE                -  LIMA                    NOV 20 – ABR 21

Prevención de riesgos laborales                                    RIMAC S.A.                            -   LIMA                   ENE 21 – JUL 21

Microsoft Excel Para La Gestión Empresarial                SENATI                                  - CHIMBOTE          MAR/2013 -  AGO/2013.