Mónica Palomino

Egresada de la carrera profesional de Psicología, con especialización en el área Organizacional, de la Universidad de San Martín de Porres. Cuento con alrededor de 2 años de experiencia distribuidos en procesos de selección, capacitación y desarrollo organizacional. Con competencias en ofimática (intermedio), Microsoft Excel (intermedio/avanzado) y Power BI (básico). Me considero una persona con orientación a la proactividad y responsable con las actividades que se me asignan, asimismo con sólidas habilidades para resolver problemas, comunicarme a todo nivel y trabajar en equipo. Abierta a nuevas oportunidades dentro del área de GTH y con ganas de seguir aprendiendo.

Cuento con 2 años de experiencia en áreas de Gestión Humana, como capacitación, desarrollo organizacional y selección.

1.Universidad de San Martín de Porres (USMP) | Practicante Pre-Profesional de capacitación (Voluntariado). 

Mayo, 2024 – Junio, 2024 

Funciones:

• Colaborar en la planificación, organización y logística de la charla.
• Desarrollo de información y técnicas adaptadas a la población.
• Elaborar materiales didácticos. 

Logros:

• Brindar una charla a 50 colaboradores de la Municipalidad de Carmen de la Legua, Callao. 
• Realizar un masterclass online para una población de 700 colaboradores.
• Evaluar 50 pruebas psicométricas. 

2.Development Perú S.A.C. | Practicante de investigación y desarrollo organizacional. 

Mayo, 2023 – Abril, 2024 (Contrato de formación)

Funciones:

• Recopilación y análisis de datos mediante encuestas y entrevistas para comprender la cultura organizacional, la satisfacción de los colaboradores y áreas de mejora.
• Identificar problemas y oportunidades a través del análisis de datos y observación de procesos.
• Colaborar en la creación de estrategias de desarrollo organizacional que promuevan un ambiente de trabajo positivo y productivo. 
• Proponer soluciones y recomendaciones basadas en las mejores prácticas y los datos recopilados.
• Realizar investigaciones para contribuir a la producción de artículos del blog digital de la empresa.

Logros:

• Liderar un proyecto de rediseño de la estructura organizativa que mejora la eficiencia operativa y promueve una cultura de colaboración y responsabilidad. 
• Crear una herramienta de evaluación adoptado y utilizado con éxito por la organización, para mejorar la sincronicidad de los colaboradores. 
• Ser parte de un equipo de investigación que produce artículos y ofrece recomendaciones valiosas para mejorar la efectividad organizacional.

3.Hermes Transportes Blindados S.A | Auxiliar de Selección (masivos)

 Febrero, 2022 – Marzo, 2022 (Contrato por incremento de actividad)

Funciones:

• Pre-filtro y filtro de CV para puestos operativos y administrativos.
• Verificación de referencias laborales y seguimiento de la documentación necesaria para la contratación.
• Actualización de base de datos y seguimiento de candidatos.
• Coordinación de entrevistas iniciales y seguimiento del proceso de selección. 
• Gestión de documentos en procesos masivos de selección.

Logros:

• Desarrollar y mantener una base de datos de candidatos que mejoró la eficiencia del equipo de selección y facilitó la identificación rápida de candidatos adecuados para futuras vacantes.
• Evaluar con pruebas psicométricas a aproximadamente 400 candidatos. 
• Gestionar 100 legajos por mes. 
• Control de evaluación en el aula con aproximadamente 30 candidatos a diario.

Soy egresada de la carrera de Psicología, con especialización en el área organizacional, de la Universidad de San Martín de Porres.

Actualmente tengo competencias a nivel intermedio-avanzado en  Microsoft Excel, Microsoft Project e Inglés a nivel intermedio.

Tengo una especialización en People Analytics, lo que me permite recopilar, transformar y analizar data para una mejor toma de decisiones.