Renzo Silva Ramirez

Experiencia en el área de atracción del talento y bienestar , contando con 7 años en el área de Recursos Humanos. Con experiencia en procesos Masivos del sector retail, Banca, telecomunicaciones, operativos, como también en procesos administrativos y del rubro salud.

Con experiencia en los siguientes procesos:

Masivos:
Asesores de ventas retail, Operadores multifuncionales, Despachadores de combustible, Operadores de limpieza, Seguridad física y cctv, Motorizados, Almaceneros, Personal de Auditoria de tiendas, Correrdores, Estibadores.

Masivos Telecomunicaciones
Comerciales Telecomunicaciones y Banca(Clientes, Argentinos, Ecuatorianos y Españoles), Cobranzas Tramo 1-2-3-4, Retenciones, Soporte Técnico, Crosseling, Moderador de contenidos, Interpretes bilingues

Procesos Administrativos (mandos medios)
médicos Ocupacionales, Rescatistas, Enfermeros, Bomberos, Conductores de Ambulancia.

EMPRESA. – Salus Laboris – Clinica Ocupacional                 PERIODO. - Marzo 2023 – Marzo 2024 (1 Año)

CARGO. –Asistente de Gestión Humana                                                       

Realización de publicaciones en bolsas de trabajo, redes sociales, filtro curricular y coordinación de citas para entrevista y evaluación por competencias, evaluaciones médicas, verificación de antecedentes y entrega de terna a la jefatura solicitante. Asimismo, realizar el seguimiento de resultados del personal al ingresar a gestionar, recopilación de documentos, entrega del file y contrato del candidato a ingresar a plataforma y seguimiento de los colaboradores recién ingresados.

LOGROS ALCANZADOS

• Cobertura de los requerimientos de salud ocupacional a nivel local y nacional
• Aprendizaje de perfiles especializados en medicina ocupacional para empresas de giro industrial y minería.
• Aprendizaje de perfiles de rescatistas, paramédicos, conductores de ambulancia para empresas de giro industrial y minería.

EMPRESA. – Diamonds Consultores                                        PERIODO. -  Mayo 2022 – Marzo 2023 (1 Año)

CARGO. –Asistente de Selección                                                                   

DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES. - Realización de publicaciones en bolsas de trabajo, redes sociales, filtro curricular y coordinación de citas para entrevista y evaluación por competencias, evaluaciones médicas, verificación de antecedentes y entrega de terna a la jefatura solicitante. Asimismo, realizar el seguimiento de resultados del personal al ingresar a gestionar, recopilación de documentos, entrega del file del candidato a ingresar a plataforma y seguimiento de los colaboradores recién ingresados.

Como también llevar a cabo reuniones con jefes internos para conocer los requerimientos de su servicio, como también la actualización del mof.

LOGROS ALCANZADOS

• Cobertura de los requerimientos a nivel local y nacional
• Proponer mejoras en flujo de proceso de selección.
• Proponer plan de talentos para cumplir con la dotación requerida
• Manejo de procesos masivos del sector de telecomunicaciones, retail e industriales
• Aprendizaje de perfiles especializados como técnicos de refrigeración, electricista mecánico, jefe de proyecto, mecánicos, tuberos, residente de obra, conductores.

EMPRESA. – Mi Banco                                                 PERIODO. -  Abril 2021 – Abril 2022 (1 Año)

CARGO. – Asistente de Selección / Bienestar 

DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES. – Apoyo en el área de selección en puestos comerciales y administrativos como también brindar atención al colaborador en las consultas de seguros públicos y privados, brindar acompañamiento de colaboradores con cualquier tipo de enfermedad, elaborar informes socio económicos y seguimiento a apoyos solidarios, dar atención al registro y recuperación de subsidios varios, actualizar la Base de datos de Bienestar dada la coyuntura abordar los casos covid ya sean casos confirmados, familiares o contacto de riesgo. y realizar el despliegue de protocolos en agencias.

LOGROS ALCANZADOS

• Adquirir conocimientos sobre procesos de subsidios.
• Adquirir conocimientos para poder absolver consultas sobre seguros públicos y privados.
• Adquirir conocimientos para poder desplegar protocolos covid.

EMPRESA. – Grupo Eulen                                           PERIODO. -  Julio 2019 – enero 2021 (1 año 7 meses)

CARGO. – Asistente de Selección 

DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES. - Elaboración de las publicaciones y su difusión en diferentes bolsas de empleo acorde al requerimiento del cliente, dentro de los giros consumo masivo, industrial, retail y telecomunicaciones ,llevar a cabo el proceso de filtro curricular, evaluación del personal, referencias laborales, verificación de antecedentes, seguimiento a su evaluación del médico ocupacional, recopilación de la documentación para armado de file y entrega de la misma para el vínculo laboral.

LOGROS ALCANZADOS

• Liderar equipo de selección.
• Proponer mejoras en flujo de proceso de selección y monitoreo de asistencias.
• Adquirir conocimiento en procesos de selección de bilingüe y trilingües.
• Manejo de procesos masivos del sector de telecomunicaciones
• Aprendizaje de perfiles especializados como técnicos de refrigeración, mecánico, jefe de proyecto, conductores, electricistas, programadores
•  

EMPRESA. – Indecopi.                              PERIODO. -  Junio 2019 – Julio 2019 (1 Mes)

CARGO. – Apoyo por Proyecto 

DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES. - Elaboración de perfiles. Revisión y digitalización de la documentación presentada por parte de los postulantes, elaboración de resultados de evaluación curricular, realizar la lista de asistencia de los postulantes para la evaluación por competencias, y aplicación y corrección de pruebas psicológicas. Elaboración de los resultados de las evaluaciones por competencias. Redacción de informes psicológicos y elaboración de referencias laborales. Realizar los formatos de entrevista para llevar a cabo la entrevista con el cliente interno, redacción de los resultados de las entrevistas realizadas. Finalmente, revisión de la documentación presentada de los finalistas para la incorporación. 

LOGROS ALCANZADOS

• Ganar experiencia en los procesos de selección del estado.
• Manejar trece procesos en simultaneo tanto en lima como provincia.

EMPRESA. – Consultora Cataliz.                                  PERIODO. -  Noviembre 2018 – Mayo 2019 (7 Meses)

CARGO. - Freelance 

DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES.- Realización de publicaciones en bolsas de trabajo, redes sociales, filtro curricular y coordinación de citas para entrevista ,evaluación y entrevista por competencias ,reuniones con jefes internos para conocer los requerimientos de su servicio, envío de listas para inicio de capacitación de acuerdo a fechas pactadas con el cliente interno y áreas involucradas  , seguimiento de resultados del personal a ingresar a gestionar la recopilación , entrega de documentación para el ingreso de los trabajadores plataforma.

LOGROS ALCANZADOS

• Reorganizar la documentación.
• Proponer base de seguimiento de postulantes.
• Maximizar el apoyo del comunity manager para tener mayor afluencia de postulantes mediante las redes sociales.

EMPRESA.-Market Line Peru S.A.                    PERIODO. -  Abril 2018 – Octubre 2018 ( 7 meses)

CARGO.- Asistente de Selección 

DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES.- Realización de publicaciones en bolsas de trabajo, redes sociales, filtro curricular y coordinación de citas para entrevista ,evaluación y entrevista por competencias ,reuniones con jefes internos para conocer los requerimientos de su servicio, asistencia a ferias laborales y bolsas de empleo, envío de listas para inicio de capacitación de acuerdo a fechas pactadas con el cliente interno y áreas involucradas  , seguimiento de resultados del personal a ingresar a gestionar la recopilación , entrega de documentación para el ingreso de los trabajadores a nómina, envío de pre alta y coordinación para firma de contrato y brindaba inducción institucional a los postulantes.

LOGROS ALCANZADOS

• Realizar convenios estratégicos con instituciones particulares y estatales para el cumplimiento de la dotación de personal.
• Reorganizar la documentación para el cierre del área.
• Maximizar los resultados dentro de mi equipo laboral, según las competencias de los integrantes que tenía a cargo.
• Capacitar a mi equipo laboral en nuevas pruebas y dinámicas para la selección de personal.
• Proponer base de seguimiento de postulantes

EMPRESA. -Telemark Spain                 PERIODO. -  Abril 2017 – Abril 2018 (1 Año)

CARGO. - Asistente de Selección 

DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES. -                   Realizar el proceso de reclutamiento y selección, levantamiento del perfil, aplicación y corrección de pruebas, mandos operativos y medios, publicación de la propuesta, en diversos medios de difusión, realizar convenios, desarrollo de dinámicas, entrevista por competencias, elaboración de informes, y dar charla de inducción.

LOGROS ALCANZADOS

• Realizar convenios estratégicos con instituciones particulares y estatales para el cumplimiento de la dotación de personal.
• Implementar y estandarizar las pruebas según los perfiles de puesto ya sea operativos como mandos medios
• Proponer nuevas fuentes de reclutamiento.

CENTRO DE ESTUDIOS. - Universidad Privada Telesup      PERIODO. - Octubre 2012 – Noviembre 2016 

CARRERA: Psicología                                                           CICLO: -Titulado

CENTRO DE ESTUDIOS. - Universidad San Martin de Porres Centro de Idiomas   

PERIODO.- Septiembre 2010-  2011 Básico Concluido – Intermediate 1 

CENTRO DE ESTUDIOS.- Universidad Nacional de Ingeniería

CURSO: Excel 

PERIODO: Setiembre 2018 – Setiembre 2020

EVALUACION DE DESEMPEÑO

Dictado por Walter Urteaga – Jefe de Recursos Humanos de OXXO Peru

ESCUELA DE RECURSOS HUMANOS

COMPENSACIONES Y REMUNERACIONES

Dictado por Christian del Águila – Sub Gerente Corporativo del Area de Compensaciones del Grupo Intercorp.

ESCUELA DE RECURSOS HUMANOS

INDICADORES DE RECURSOS HUMANOS

Dictado por Cindy Marca – Generalista de Recursos Humanos en la Asociacion Peruano Japones – Clínica Centenario

ESCUELA DE RECURSOS HUMANOS

CAPACITACION Y FORMACION PARA RRHH

Dictado por Alexis Ángeles García Coordinador de Reclutamiento y Selección en Delosi.

ESCUELA DE RECURSOS HUMANOS

APLICACIÓN E INTERPRETACIÓN DEL TEST PROYECTIVO DE WARTEGG Y PERSONA BAJO LA LLUVIA 

Dictado por Ps. Aldo Fernández Romero Director del Centro Internacional de Capacitación Psicológica

NUEVAS METODOLOGÍAS EN LA REALIZACIÓN DEL INFORME PSICOLABORAL

Dictado por Ps. Aldo Fernández Romero Director del Centro Internacional de Capacitación Psicológica

NUEVAS METODOLOGÍAS EN LA ENTREVISTA POR COMPETENCIAS Y STAR

Dictado por Ps. Aldo Fernández Romero Director del Centro Internacional de Capacitación Psicológica.

ESPECIALIZACION EN SELECCIÓN DE PERSONAL, ENTREVISTA POR COMPETENCIA Y ASSESSMENT CENTER

Dictado por Ps. Michael Vidurrizaga Cárdenas Expositor – Gama Consulting