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Rune Arauco Mengoni

Rune Arauco Mengoni

Recursos Humanos
Alto Perú, Lima

Social


Sobre Rune Arauco Mengoni:

Master en Recursos Humanos y Educación Superior y Psicólogo Organizacional, con especialización en People Analytics y Metodologías Ágiles. Docente de Pre y Post Grado.

Experiencia

Soy un profesional senior enfocado en dar al talento su real valor y que las organizaciones sean plenamente humanas y altamente productivas. Egresado de las Maestrías en Recursos Humanos (UPC) y Educación Superior (USIL), Psicólogo Organizacional (UNMSM), con especialización en Gestión Estratégica de la Capacitación (UP), People Analytics (TECMonterrey) y Metodologías Ágiles (MIT).

Dominio de programas informáticos,  y estadísticos:  EXCEL avanzado, Word, Access, Power BI, Python, R, entre otros. Manejo de Tecnologías asociadas a la educación. 

He tenido la oportunidad de trabajar  en empresas locales y trasnacionales líderes en los sectores de Consultoría, Educación, Servicios, Industrial - Alimentos,  Hidrocarburos y Banca, gestionando los sistemas de selección de personal, desarrollo del talento, capacitación, sistemas remunerativos y nóminas, legislación laboral y relaciones laborales (negociación sindical).

Experiencia como docente universitario Pre y Post Grado y capacitador  en las áreas de Gestión de Compensaciones y Beneficios Laborales y Psicología de las Organizaciones en entornos virtuales de aprendizaje y presenciales (Planificación y diseño del programa de la asignatura, selección de estrategia metodológicas, TICS, tutorización, participación en proyectos de investigación, entre otros).

En los últimos años he incorporado diferentes herramientas de proyectos, agilidad, innovación y desarrollo humano, con el fin de generar nuevos modelos de trabajo acorde a los estilos personales y profesionales del talento.

Conocimiento y experiencia implementando Programas de SSO, ISO y auditorías.

Involucrado profundamente en programas de transformación digital y la experiencia del empleado.

Experiencia en la implementación de programas de desarrollo organizacional, fusión e integración cultural, gestión del clima laboral, comunicaciones internas y responsabilidad social.

Inglés avanzado.

  • Transformación digital 
  • Upskilling y reskilling
  • HR Analytics
  • Consultoría interna a directivos

TALENT & CORE (2022 - Hoy)

Importante firma especializada en resolver aspectos vinculados con la gestión de las personas en las organizaciones.

Consultor Senior, Líder de Proyectos de Gestión del Talento                                                        

Con reporte al CEO de la empresa, dirijo la implementación de proyectos vinculados a Desarrollo Organizacional, HR Analytics, Transformación Digital y Gestión del Cambio.

 

GRUPO PRISA: Santillana S.A / Norma S.A.C. (2010 - 2022)

PRISA es la compañía líder en creación y distribución de contenidos culturales, educativos, de información y entretenimiento en habla hispana. 36 años en el Perú a través de dos empresas globales que lideran su mercado en el Perú, Santillana y Norma,  con ventas de US$59MM.

Gerente de Recursos Humanos Santillana + Norma                                                        

Jefe de Recursos Humanos Santillana                                                                              

Con reporte directo al CEO de cada una de las empresas y al Director Global de Recursos Humanos.

  • Realineamiento de los sistemas de gestión de RRHH alineado con la transformación digital de ambas compañías (upskilling + reskilling hacia los nuevos roles comerciales y de operaciones).
  • Responsable del proyecto de implementación de reportes de desempeño y efectividad comercial utilizando power BI a partir de la información registrada del CRM.
  • Responsable de la contratación del personal nacional y expatriado (sistema contractual)
  • Implementación del modelo de competencias de Selección, Desarrollo y Capacitación, Desempeño, etc..
  • Implementación del Sistema de Compensaciones y Retribución: Diseño de la estructura salarial,  política salarial, etc.).
  • Implementación de la intranet local y el programa de comunicaciones interna.
  • Responsable del cumplimiento de las normas en materia laboral y los procesos de fiscalización en Lima y provincias.
  • Implementación del programa de detección de personas con alto potencial.
  • Implementación del programa de responsabilidad social y voluntariado.
  • Implementación de la estrategia comunicacional del compliance corporativo.
  • Gestión de los indicadores y  KPIs. 
  • Solución de conflictos asociada con la adaptación cultural de los directivos y el personal de la nueva compañía adquirida en el país. 
  • Implementación exitosa del sistema de servicios compartidos para ambas compañías.

PERUPETRO S.A. (2003 - 2009)

Empresa encargada de promocionar, negociar, suscribir y supervisar contratos para la exploración y explotación de hidrocarburos en el Perú. En su tiempo, US$184MM, 106 trabajadores.

Coordinador Senior de Recursos Humanos y Capacitación                                                                    

  • Con reporte directo al Gerente de Administración y Finanzas, recibí el encargo de implementar las funciones de recursos humanos que generan valor en la empresa.
  • Implementación de los sistemas de selección de personal, capacitación y desarrollo, del sistema de remuneraciones variable, evaluación de desempeño y bienestar.
  • Implementación del Manual de Organización y Funciones, y el rediseño de los principales procesos de la empresa.
  • Responsable de la contratación del personal y la administración de planillas.

 

INNOVACIÓN EMPRESARIAL S.A.C.    (2002)                                                                                                                  Prestigiosa consultora nacional especializada en servicios de Reclutamiento, Selección y Capacitación por Competencias para empresas Nacionales y Trasnacionales.

Consultor en Selección, Capacitación y Desarrollo del Talento 

  • Responsable de definir las estrategias de reclutamiento para las empresas clientes del sector privado y estatal (incluye procesos masivos). 
  • Responsable de elaborar estrategias para optimizar los procesos de atracción de candidatos y la implementación de las técnicas de reclutamiento y selección en coordinación con el cliente y los proveedores.
  • Responsable de cubrir posiciones consideradas estratégicas (Hunting).
  • Responsable de relevar el perfil en coordinación con los clientes, aplicación de entrevistas por competencias, evaluación psicotécnica, elaboración de shortlists y longlists, presentación candidatos y de sus informes psicológicos con referencias laborales.
  • Responsable de proponer y diseñar actividades de on boarding.
  • Actualización y presentación de los indicadores.
  • Responsable del diseño, implementación y liderazgo de los proyectos de formación y capacitación corporativos. Detección de necesidades de aprendizaje.

 

PANIFICADORA BIMBO S.A. (2000 - 2002)

Empresa trasnacional Líder en procesos de panificación, presente en más de 40 países. 

Jefe de Capacitación y Desarrollo                                                                                                   

  • Implementación y liderazgo del primer Programa de Capacitación y Desarrollo, lo que nos permitió obtener el galardón de empresa con mayor avance en capacitación dentro del Grupo.
  • Responsable del Sistema de Comunicaciones
  • Responsable del diseño e implementación de proyectos de mejoramiento (México).
  • Evaluación del Clima Laboral y detección de áreas de oportunidad.
  • Responsable de la Evaluación de Desempeño.
  • Responsable del diseño y ejecución del proyecto de representatividad laboral.
  • Diseño y ejecución de evaluación 360º.
  • Responsable de los procesos de selección e incorporación a la organización.

 

BANCO LATINO S.A. (1998) 

Practicante Profesional de Recursos Humanos                                                                     

El Banco entro en proceso de Liquidación en el año 2000. En el año 2001 se fusionó con Interbank. 

 

OTROS 

Docente Universitario de Post Grado y Pre grado en la Universidad Nacional Mayor de San Marcos.

Docente del Programa de Compensaciones y Planillas de Ingenium.

Expositor  invitado en diversas universidades para abordar temas de actualidad en Recursos Humanos.

Educación

Diplomado People Analytics- Tecnológico de Monterrey, 2022

Diplomado Leading People and Teams – Universidad de Michigan – Virtual, 2022

Magister en Educación Superior - Universidad San Ignacio de Loyola. Lima, Perú, 2021

Máster en Recursos Humanos - Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas. Lima, Perú. 2006

Post Grado en Gestión Estratégica de la Capacitación - Universidad del Pacífico. Lima, Perú. 2000

Programa de Psicología de las Organizaciones - Universidad de Valencia. España, 1997

Psicólogo Organizacional - Universidad Nacional Mayor de San Marcos.  Lima, 1997

IDIOMAS

Inglés (NivelAvanzado), Lima, Perú

 

TECNOLOGÍAS DE LA INFORMACIÓN

Successfactors (SAP), Sistemas locales de Recursos Humanos, Power BI, Excel a nivel avanzado.

 

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