VictorJavier Pomasoncco Chacón

Estudiante universitario de 23 años de la carrera de Administración y Marketing de la Universidad Científica del Sur de noveno ciclo de la carrera perteneciente al tercio superior. Con un alto interés en el departamento de marketing y ventas en funciones administrativas / caja / finanzas, investigación de mercados, logística y distribución además de recursos humanos como el proceso de evaluación y selección y gestión de proyectos con una gran capacidad de aprendizaje.

2120 Company SAC

Asesor Comercial | Diciembre 2023 – Febrero 2024

Surquillo, Lima , Perú

Funciones:

• Brindar soporte a clientes con servicio A1.
• Prospección constante de clientes potenciales.
• Realizar ventas correspondientes de los productos.
• Realizar alianzas comerciales y agendar citas con clientes.

Neonhouseled S.A.C.

Administrador de proyectos y gestión humana | Marzo 2024 – Julio 2024

Cercado de Lima, Lima , Perú

Funciones:

• Supervisa y motiva a los integrantes de su equipo.
• Evalúa diariamente siguiendo los indicadores de desempeño.
• Registra que los integrantes de su equipo cumplan con la asistencia, llenen los formularios que se les indica.
• Realiza un informe mensual, el cual se presenta con el Gerente General.
• Realiza informes y/o reportes semanales del seguimiento de las actividades diarias, acorde a las estrategias que se emplean para alcanzar el objetivo general.
• Coordina e interactúa con las diversas áreas de su equipo.
• Inducciones específicas a nuevos colaboradores.

Grupo Consigueventas Inversiones E.I.R.L.

Asistente del talento humano | Mayo 2024 – Agosto 2024

Magdalena del Mar, Lima, Perú

Funciones:

• Atender los requerimientos de personal de los diversos departamentos internos y externos.
• Publicar oportunidades laborales en diversas plataformas.
• Evaluar y filtrar currículos.
• Coordinar entrevistas telefónicas.
• Realizar evaluaciones de competencias mediante entrevistas y assessment center.
• Apoyar en la actualización de las bases de datos de colaboradores.
• Evaluar el desempeño de los colaboradores mediante actividades específicas.
• Coordinar con otros departamentos para evaluar competencias vinculadas a sus áreas.
• Brindar seguimiento y orientación de procesos a los colaboradores.
• Registrar a nuevos colaboradores en el sistema de la empresa.
• Realizar inducciones a nuevos colaboradores.
• Desarrollar material visual (flyers, diapositivas, etc.) para presentaciones.

Estudiante de la Universidad Científica del Sur del 9°ciclo perteneciente al tercio superior.