Asistente Jr de Recursos Humanos - Lima, Perú - Selectiva

Selectiva

Empresa verificada

Lima, Perú

hace 1 semana

Publicado por:

Liam Domínguez

Reclutador de Talento de beBee

Descripción

Nuestro cliente, importante empresa metal mecánica orientada a la fabricación y comercialización de filtros para motores de combustión interna, ha solicitado nuestro servicio de HEADHUNTING/RECLUTAMIENTO & SELECCION para ubicar a un profesional de primer nível y cubrir la siguiente posición:

NOMBRE DE LA POSICIÓN:
Asistente de Recursos Humanos

DOMINIO(S) PARTICULAR(ES)

DEL CANDIDATO:
Manejo de Planillas, 5ta Categoría, Manejo del T Registro y Plame, AFP, Legislación Laboral

GIRO DE EMPRESA:
METALMECÁNICA FABRICADORA Y COMERCIALIZADORA DE FILTROS PARA MOTORES DE COMBUSTIÓN

ZONA 1. COMPETENCIAS DURAS

1.1 ACADÉMICOS:

Profesional Bachiller o Egresado en
:
Administración, Contabilidad, Relaciones Industriales o de carreras afines.

1.2 GIROS DE PROCEDENCIA:

Provenir
deseablemente de empresas que
con giros de negocio como: Industriales, Metalmecánica, sin embargo, otros giros de negocio podrán ser considerados.

1.3 AREAS DE PROCEDENCIA:

Provenir,
obligatoriamente,del área de
:
Recursos Humanos.

1.4 TIEMPO MINIMO DE EXPERIENCIA:

Demostrar, obligatoriamente, tener no menos de 2 años de experiência en conjunto ocupando una posición igual o similar a la posición solicitada.

1.5 OTROS DOMINIOS ESPERADOS:

Obligatorios:

Conocimiento y experiência del proceso completo de planillas.
Dominio de 5ta categoría
Dominio del T registro y Plame
Experiência realizando pagos de AFP
Experiência en manejo de contratos de trabajo
Conocimiento en legislación laboral
Experiência y conocimientos contables en base a planillas de pago (cuadres contables)
Dominio de Office nível intermedio
Dominio de Microsoft Excel nível intermedio

ZONA 2. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES

2.

1 DE REPORTE (A quien reporta y que tipo de reportes):

Reportar mensualmente a su Jefatura el movimiento relativo al personal que labora por contrato de trabajo, servicios profesionales y otros, en cuanto a sus tardanzas, faltas, permisos, cese y otros datos.

2.

2 DE COORDINACION (Con quien Coordina y que coordina):

Coordinar con el jefe de área las vacantes de puestos en las distintas áreas de la Organización, gestionar el proceso de convocatoria y reclutamiento de personal

2.

2 DE GESTION (Con quien Gestiona y que gestiona Clientes, Proveedores, Gobierno):

Elaborar planillas, CTS, Gratificación Liquidaciones y Utilidades de Empleados y Obreros.
Mantener el Control de la Quinta Categoría.
Elaborar el T Registro, Plame PDT y Pagos a AFP.
Registrar y controlar las vacaciones del personal, cronograma de vacaciones
Realizar el Análisis de la cuenta corriente.
Brindar soporte administrativo en las labores inherentes al área, como organizar actividades de mejoramiento y mantenimiento de la motivación del personal
Prevenir futuros conflictos laborales, supervisando el cumplimiento de las leyes, normas, reglamentos, etc.
Controlar y Registrar Asistencia de Empleados y Obreros, según la norma, y según a la realidad de la empresa.
Elaborar y presentar de los contratos de trabajo sujetos a modalidad y convenios laborales, teniendo en cuenta las normas.
Realizar la apertura, control y mantenimiento actualizado de los legajos del personal.
Mantener un banco de postulantes para cubrir los diferentes puestos de trabajo.
Registrar y controlar las boletas de pago y liquidaciones de CTS del personal obrero y empleado en planilla.
Registrar, controlar y mantener la base de datos del sistema de planilla (Ingresos, Ceses, datos en general.
Elaborar Cartas CTS, Constancias y Certificados de trabajo
Registrar y controlar las liquidaciones de beneficios sociales.
Realizar trámites para apertura de cuenta bancaria, y todo lo relacionado a la AFP, ESSALUD, incluyendo reembolsos.
Gestionar los exámenes médicos ocupacionales (antes, durante y después de la relación laboral).

ZONA 3. COMPETENCIAS BLANDAS

Proactividad e iniciativa
Alta capacidad de concentración
Alta capacidad numérica
Honestidad
Capacidad de análisis y solución de problemas
Desarrollo de personas
Toma de decisión
Trabajo en equipo
Tolerancia al trabajo bajo presión
Empatía
Relaciones interpersonales
Puntualidad

ZONA 4. PAQUETE DE BENEFICIOS OFRECIDOS

Remuneración Bruta Mensual :
Según calificaciones.

Tipo de Contratación :
Planilla y beneficios de ley.

Horario de trabajo :
Lunes a Jueves de 08:00 AM a 05:45 PM y Viernes de 08:00 AM a 04:45 PM

Lugar de trabajo :
Ate

Formato de Trabajo :
Presencial

Tipo de puesto:
Tiempo completo