Analista HR Data Quality - San Borja, Perú - ADMINISTRACIÓN FOOD REGIONAL S.A.C.

Descripción

Somos Super Food Holding, el equipo administrativo que impulsa el crecimiento y expansión de todos nuestros formatos y da servicios a todas nuestras unidades de negocio: plaza Vea, Vivanda, tiendas Mass, Makro y Oslo Logistics.

Nos encontramos en la búsqueda del mejor talento para el puesto de:

Analista HR Data Quality

Objetivo del Puesto:

Apoyar en las labores administrativas del área y manejo de indicadores, a fin de brindar información relevante para desarrollar las actividades y reforzar la toma de decisiones

Funciones Principales:

·Analizar información, datos e indicadores históricos a fin de establecer proyecciones y herramientas de control periódico del avance respecto a los indicadores, metas y mejora.

·Elaboración de los indicadores establecidos para la medición de gestión, así como diseño y presentación de indicadores a necesidad de la gerencia y formatos de negocio.

·Diseñar herramientas que faciliten la obtención de información en diversas etapas del proceso de selección, contratación, capacitación y favorezcan la toma de decisiones de las operaciones (dashboard, matrices de validaciones, base de datos, reportes, entre otros)

·Coordinar con el equipo de Administración de Personal y HR Analytic corporativo, a fin de: Analizar por cada formato de negocio la información de los resultados del modelo de perfil ideal, las oportunidades de mejora del indicador de índice de riesgos para lograr eficiencias en el proceso, la encuesta de Primer mes y la información resultante de la encuesta de salida.

·Supervisar y garantizar la adecuada distribución y actualización delas estructuras, dotaciones y movimientos de personal de las operaciones de acuerdo con el presupuesto asignado por unidad.

·Brindar soporte en las actualizaciones constantes en los procesos de administración de nómina y personal (nuevas contrataciones, cambios de puesto, transferencias, cambios de ceco, cambios de categoría, promociones, traslados, entre otros) garantizando el correcto registro y migración a los diversos sistemas.

·Ejecutar y asesorar a las unidades respecto al uso de las ERP, movimientos de personal, horas extras o cualquier consulta vinculado a procesos de contratación interno y externo. Así como reportar incidencias a las áreas de soporte y garantizar soluciones.

·Realizar revisiones periódicas a fin de garantizar que la información de la estructura de personal (códigos, puestos, grupos ocupacionales, niveles jerárquicos y grados salariales, entre otros) estén correctamente actualizado para garantizar el desarrollo de procesos de gestión humana

·Coordinar con áreas afines para obtener los datos e información necesaria para que elabore los reportes e indicadores de la gerencia (dotación, gap, rotación, presupuesto, promociones, entre otros).

·Brindar soporte en las necesidades requeridas por el área de Reclutamiento y Selección, en sus diversos proyectos.

Requisitos:

Beneficios:

"Super Food Holding fomenta y respeta la equidad de género, inclusión y diversidad en sus procesos de atracción del talento y crecimiento. Recuerda utilizar nuestros canales de reclutamiento oficiales y que participar en el proceso de selección no tiene costo."

"En Intercorp nos comprometemos con la igualdad de oportunidades. Todos los/las postulantes serán considerados sin importar su origen étnico, sexo, edad, estado civil, orientación sexual, religión, capacidades diferentes, nacionalidad o condición económica."