- · Profesional Titulado/a en Psicología, Administración, Ingeniería Industrial o afines.
- · Conocimiento en Office, gestión de proyectos, presupuestos, legislación laboral, otros.
- · Conocimiento y Manejo de metodología de Reclutamiento y Selección.
- · Conocimiento en Evaluaciones psicológicas, psicométricas y levantamiento de perfil del Puesto.
- · Conocimiento en Entrevista por Competencias, Técnicas de Hunting e Indicadores de Gestión.
- · Experiencia en hunting de perfiles de TI y D&A.
- · Experiencia trabajando con plataformas de IA.
Subgerente de Atracción del Talento - Lima, Perú - Mibanco
Descripción
Descripción
Oferta
Co-crear, supervisar, ejecutar y controlar la estrategia de R&S líderes de Mibanco, los procesos especializados y los procesos del Staff.
- Co-crear la estrategia y generar la planificación de atracción del talento de todos los puestos de: líderes (Red de agencias y del Staff), puestos especializados y del Staff, para asegurar la dotación de vacantes en el tiempo correcto y cumpliendo con los perfiles de cada posición.
- Controlar y validar los requerimientos de dotación, definiendo los flujos del proceso y los canales de búsqueda (interna y externa); así como los traslados Credicorp y/o promociones. Ejecutar las políticas de reemplazo y/o ascensos.
- Asegurar que los colaboradores contratados externos e internos cumplan con el perfil solicitado, aplicando las distintas estrategias de atracción del talento, herramientas tecnológicas y las validaciones necesarias por cada flujo del proceso.
- Promover y ejecutar distintas acciones que se sumen a la estrategia de marca empleadora definida por el banco, con la finalidad de asegurar una atractiva propuesta de valor para atraer talento.
- Realizar seguimiento y analizar los indicadores mensuales del área. Construir y desarrollar relaciones con proveedores y stakeholders, estableciendo niveles de servicio, supervisando y controlando la gestión.
- Supervisar y desarrollar al equipo de trabajo en el cumplimiento de sus roles y responsabilidades para poder identificar mejoras continuas que se le pudieran realizar al proceso integral de atracción del talento.
- Alineamiento con el área de Gestión del Talento y Liderazgo, para que todos los procesos de lideres del banco cuenten con los pasos y evaluaciones necesarias para contratar al mejor talento (sea interno o externo).
Requisitos
Candidato
Esta oferta es apta para personas en situación de discapacidad.