- Bachiller en contabilidad o administración.
- Manejo avanzado de Excel.
- Conocimiento de SAP (Fi, MM).
- Experiencia en obras viales (no indispensable).
- Residencia en Arequipa/Moquegua o disponibilidad de traslado al interior.
- Planificar, organizar y liderar la ejecución de arranque de obra, a fin de brindar soporte a las áreas involucradas en temas administrativos.
- Planificar, organizar y liderar las actividades administrativas del proyecto.
- Gestionar y administrar las garantías financieras (cartas fianzas y seguros) del proyecto.
- Aprobar las valorizaciones y programación de pagos a proveedores.
- Elaborar el contrato de proveedores de bienes y servicios.
- Llevar el control de las facturas por pagar a proveedores.
- Supervisar los almacenes de proyecto.
- Un salario acorde con tu experiencia y capacidad.
- Crecimiento profesional
- EPS cubierta al 100% para titular y derechohabientes
- Facilitarte opciones formativas adaptadas a tu posición, así como aprendizaje constante.
Administrador/a de obra - Lima, Perú - Aldesa
Descripción
Somos un referente global en construcción y desarrollo de infraestructuras con una posición consolidada en energías renovables, concesiones, soluciones tecnológicas y actividades inmobiliarias. Con proyectos en 15 países de tres continentes, nuestra actividad se concentra en España, México, Sudamérica y Polonia como principales mercados estratégicos.
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¿Qué haremos por ti?
GRUPO ALDESA es una empresa comprometida con la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, sin discriminar directa o indirectamente por razón de sexo. En cumplimiento de este compromiso como uno de sus valores fundamentales, la empresa cuenta con un Plan de Igualdad según los criterios recogidos en la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, y en el Real Decreto-Ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación. Los procesos de reclutamiento y selección de personal, incluida la gestión en la recepción de candidaturas espontáneas, cumplen estrictamente estos principios de igualdad que abarcan cualquier otra circunstancia como raza, origen incluido el racial o étnico, estado civil, religión, convicciones, orientación sexual, etc.