- Busca e identifica población refugiada o migrante, con necesidades de protección en las zonas asignadas y las remite a la oficina de la localidad para su valoración.
- Elabora fichas de visitas y acompañamientos realizadas para luego remitirlas a las áreas que corresponda.
- Identifica y reporta casos que requieren atención prioritaria (necesidades específicas altas, sobrevivientes de violencia de género, personas en necesidad de protección legal o física, situaciones de salud crónicas, casos que necesiten acompañamiento fuera de sus sectores) a las áreas de atención respectiva, bajo supervisión del responsable Local.
- Articula con organizaciones públicas y de la sociedad civil la derivación y referencia de casos que requieren atención inmediata.
- Identifica, desarrolla y actualiza el mapeo de actores barriales y servicios del sector, para luego socializarlos con el equipo de la localidad.
- Participa en reuniones de equipo y manejo de casos.
- Desarrolla actividades comunitarias y difunde información relevante en coordinación con las diferentes áreas de servicio.
- Gestiona espacios en articulación con instituciones públicas y de la sociedad civil para la implementación de actividades comunitarias programadas por las casas de atención.
- Articula con actores locales mecanismos de identificación y derivación a HIAS de población migrante y refugiada en situación de vulnerabilidad.
- Acompaña la implementación de actividades de las diferentes áreas de programas en los diferentes proyectos.
- Elabora reportes mensuales sobre el mapeo y gestión con organizaciones a nivel territorial.
- Gestiona la participación de la organización en espacios de concertación a nivel local.
- Facilita las coordinaciones con otras instituciones locales para lograr alianzas estratégicas según los programas.
- Aplica encuestas de satisfacción del proyecto que se le asigne.
- Acompaña la movilización comunitaria con los líderes y lideresas organizados por la organización.
- Otras actividades relacionadas con la misión del puesto que sean requeridas.
- Bachiller en Gestión Social, Trabajo Social, Psicología Social, Sociología o carreras afines.
- Experiencia mínima de 2 años realizando acompañamiento y gestión social en campo, de preferencia con población en situación de vulnerabilidad.
- Experiencia mínima de dos (02) años realizando trabajo comunitario.
- Manejo de Microsoft Office a nivel intermedio.
- Excelentes habilidades de comunicación interpersonal, oral y escrita.
- Capacidad para trabajar en equipo.
- Respetuoso/a, capaz de discutir temas delicados de manera honesta, abierta, asertiva, manteniendo el principio de confidencialidad en grupos y con individuos.
- Interés y compromiso con los derechos humanos y la igualdad de género.
- Proactividad, creatividad, flexibilidad y organización.
- Capacidad de análisis y toma de decisiones.
- Mostrar en su conducta valores acordes a los de la organización: humanidad, imparcialidad y no discriminación.
- Disponibilidad para viajar frecuentemente en las áreas de intervención de HIAS Perú.
Promotor/a Social - Lima, Perú - HIAS
Descripción
MISION:
Brindar soporte en la ejecución de gestión comunitaria y desarrollo de redes encaminadas al fortalecimiento de la integración local de las familias con necesidad de protección internacional; de acuerdo lineamientos y procedimientos organizacionales en las ciudades que lo requiera.
FUNCIONES PRINCIPALES:
Perfil Requerido:
Estudios
Experiencia:
Conocimientos generales y específicos:
Competencias:
Postular por medio de este enlace hasta el 25 de enero del 2024.
PROCESO DE SELECCIÓN:
HIAS está comprometida con un proceso de selección justo y respetuoso, y hace su mejor esfuerzo para responder a cada candidato/a. Priorizamos la comunicación y transparencia con todos/as los/as candidatos/as, incluso aquellos que no avanzar en el proceso. A continuación, se describe un resumen del proceso de selección:
Paso 1: Presentar/enviar su aplicación
Paso 2: Conversación telefónica inicial con un/a reclutador/a
Paso 3: Aplicación de Prueba Técnica, caso práctico, o prueba psicolaboral
Step 4: Entrevista con el líder del proceso (virtual o presencial)
Step 4: Entrevista con un panel de empleados/as de HIAS (virtual o presencial)
Step 5: Comprobación de referencias
Step 6: Oferta laboral
Step 7: Empieza tu viaje profesional con HIAS
Nota: Algunos de nuestros procesos de selección y contratación pueden variar de acuerdo con su naturaleza o tipología, y no todos los/as candidatos/as avanzarán a cada paso.
El proceso de selección solo queda cerrado con la selección e incorporación de un candidato, y solo tras lo cual se enviará una comunicación a aquellas personas que hayan sido contactados para iniciar el proceso de selección con HIAS.
ACERCA DE NOSOTROS:
HIAS es una comunidad de aprendizaje, comprometida con la diversidad y la inclusión. Hacemos nuestro trabajo con integridad, rendición de cuentas, transparencia y con compromiso, con los más altos estándares éticos. Buscamos empleados de diversos orígenes y experiencias de vida para unirse a nuestros equipos. Se alienta a postularse a personas con discapacidades, personas de la comunidad LGBTQ+ y personas con experiencias de desplazamiento forzado o inmigración. Estamos comprometidos a construir una fuerza laboral diversa que refleje nuestra visión, misión y valores.
VISIÓN:
HIAS representa un mundo en el que los refugiados encuentran acogida, seguridad y oportunidades.
MISIÓN:
Basándose en nuestros valores e historia, HIAS brinda servicios vitales a personas refugiadas y solicitantes del estatus de refugiado en todo el mundo, y aboga por sus derechos fundamentales para que puedan reconstruir sus vidas.
VALORES:
Welcome
• Acogimiento
• Hospitalité
• ????? ?????? (Hachnasat Orchim)
Acogemos al extrangero
Justice
• Justicia
• Justice
• ??? (Tzedek)
Perseguimos la Justicia
Empathy
• Empatía
• Empathie
• ??? (Chesed)
Abordamos a nuestros participantes con empatía
Partnership
• Compañerismo
• Coopération
• ?????? (Chevruta)
Creemos en cambiar el mundo a través de la asociación
Courage
• Coraje
• Courage
• ???? (Ometz)
Actuamos con coraje para construir un mundo mejor
Resilience
• Resiliencia
• Résilience
• ??? (Ruach)
Nos adaptamos y sobreponemos, demostrando continuamente nuestra resiliencia
DIVERSIDAD:
HIAS está comprometida con un lugar de trabajo diverso e inclusivo. Como empleador que ofrece igualdad de oportunidades, todas las personas calificadas que apliquen serán consideradas para el empleo sin distinción de origen étnico, credo religioso, edad, sexo, género, orientación sexual, discapacidades, condición médica, estado civil u orientación política.
SALVAGUARDA:
HIAS está comprometida con la protección de niños y niñas, de las personas adultas vulnerables y cualquier otra persona de cualquier daño causado directa o indirectamente por su contacto con HIAS. No toleraremos la explotación sexual, el abuso o cualquier forma de abuso o negligencia infantil por parte de nuestro personal o personal asociado. Se espera todo/a candidato/a al que se le ofrezca un trabajo en HIAS, firme y se adhiera al Código de Conducta y a las Políticas de Salvaguarda de HIAS. Todas las ofertas de empleo estarán sujetas a referencias satisfactorias y controles de selección adecuados.