HR Development Coordinator - San Isidro, Perú - Nestle

Nestle

Empresa verificada

San Isidro, Perú

hace 1 semana

Publicado por:

Liam Domínguez

Reclutador de Talento de beBee

Descripción

Resumen de posición

Ubicación:
Lima

Tiempo:
Completo / Híbrido

Reporta a:
COC Talent Nim Manager

Propósito

Responsable de liderar proyectos de mejora para HR, así como de definir la estrategia del ciclo de talento de la región (desempeño, desarrollo, talento y sucesión), para permitir la retención del talento de la compañía.

El rol es critico para el alineamiento del portafolio de aprendizaje y capability building orientado a las prioridades de Desarrollo y Personas en la región, linkeado al MBS y OMP.

Ella/él es un key partner para proveer de capacidades al equipo de Entrenamiento y Desarrollo y desarrolla soluciones corporativas de aprendizaje.

Es el contacto de la región con la comunidad global de entrenamiento, ya sean estos entregados por el CoC o el global.

Un día en la vida de...

Responsable de liderar proyectos de mejora para HR; Analizar, revisar viabilidad, diseñar, desarrollar e implementar proyectos de mejora cocreando con las unidades especialistas.
Necesidades de entrenamiento: Entiende, asesora y reporta las necesidades de entrenamiento y generación de capacidades, basadas en las prioridades de la región y la estrategia de personas (Operational Master Plan), alineando con el Talent and Training Leader.
Genera alianzas con los HRBPs y managers en seleccionar participantes y hacer el delivery de los diferentes entrenamientos del portafolio global/internacional, dependiendo de las necesidades identificadas por los mismos.
On boarding: Responsable del programa de Onboarding a nível regional (Preboarding, onboarding y onboarding a la posición) y da soporte a Talent Acquisition en el delivery de la inducción local del primer día.
Ser el nexo con el equipo regional experto en el análisis, diseño y desarrollo de las diferentes soluciones de entrenamiento que se necesiten en las diferentes áreas a nível regional, coordinando directamente con los HRBPs y Talent & Training Specialists.
Talent & Training: Ser soporte desde la parte de Talent y Training (OD), en todos los procesos de entrenamiento, talento, PDP (evaluación de desempeño y desarrollo) y ayudar en la cocreacion de soluciones en conjunto con los HRBPs de las areas de soporte (FICO, Legal, HR)

Lo que te hará exitoso

Bachiller en Psicología, Administración, Ingeniería Industrial o profesiones afines
5 años liderando procesos de formación, aprendizaje y entrenamiento de iniciativas de Desarrollo y Liderazgo
Conocimientos de Change Management (indispensable)
Project Management a nível avanzado (indispensable)
Deseable tener una certificación en coaching
Deseable conocimiento de metodologías agiles y design thinking
Tener la disponibilidad para trabajar físicamente en Lima