Analista de Gestión del Talento - Santiago de Surco
hace 1 día
Descripción del trabajo
Nos encontramos en la búsqueda de un/a Analista de Talento con interés y experiencia en desarrollo de liderazgo y gestión de sucesión, que quiera contribuir al fortalecimiento del pipeline de talento y a la sostenibilidad del negocio a través de una gestión estratégica de personas.
MISION DEL CARGO:
Diseñar, coordinar y dar seguimiento a iniciativas de identificación y desarrollo de liderazgo, así como a los procesos de sucesión y talento clave, asegurando consistencia metodológica, análisis riguroso de la información y alineamiento con la estrategia organizacional.
RESPONSABILIDADES:
Gestionar procesos de identificación de talento clave, alto potencial y posiciones críticas.
Coordinar y dar seguimiento a planes de sucesión y desarrollo de liderazgo, tanto individuales como grupales.
Analizar información proveniente de evaluaciones de desempeño y potencial, identificando brechas de liderazgo y riesgos de sucesión.
Acompañar técnicamente a líderes en la implementación de planes de desarrollo para sucesores.
Participar en la mejora de modelos de liderazgo y competencias, asegurando su correcta aplicación.
Elaborar reportes ejecutivos sobre estado de sucesión, cobertura de posiciones críticas y avance de planes de desarrollo.
Coordinar iniciativas formativas vinculadas a liderazgo (programas, talleres, assessment centers u otras).
REQUISITOS:
Formación universitaria en Ingeniería Industrial, Administración, Psicología o carreras afines.
Experiencia mínima de 2 años en roles vinculados a gestión del talento, desarrollo organizacional, liderazgo o sucesión.
Conocimientos en evaluación de desempeño y potencial, modelos de liderazgo y gestión por competencias.
Capacidad de análisis, estructuración de información y elaboración de reportes.
Deseable experiencia en SAP HCM u otros sistemas de gestión de personas.
Inglés intermedio (deseable).
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