- Diseñar la metodología de intervención para el fortalecimiento de empresas relacionadas al sector de reciclaje en Lima Metropolitana.
- Identificar los puntos críticos (brechas y oportunidades) de las empresas participantes a través de un diagnóstico en áreas claves de gestión como administración, mercadeo, operaciones y finanzas, con un enfoque de generación de empleos y sostenibilidad a largo plazo
- Elaboración e implementación de los planes de crecimiento de las empresas participantes del proyecto.
- Acompañar a las empresas participantes mediante asesorías presenciales y capacitaciones en la implementación del plan de crecimiento diseñado participativamente con las empresas.
- Proponer acciones específicas para potenciar la capacidad de generación de empleo decente en las empresas de reciclaje asignadas.
- Identificar oportunidades de acceso a nuevos mercados para las empresas.
- Identificar oportunidades de acceso a financiamiento para implementar los planes de crecimiento.
- Sensibilizar, capacitar y empoderar a los actores del ecosistema (recicladores formales e informales) para generar un relacionamiento efectivo con las empresas participantes del proyecto.
- Diseñar herramientas (manuales, guías y otros) para el asesoramiento y/o capacitación de las empresas participantes. Las asesorías y capacitaciones se deberán realizar bajo la metodología de enseñanza de TechnoServe, en la cual serán capacitados.
- Reporte periódico de cumplimiento de los objetivos a la gerencia de operaciones de TechnoServe.
- Sistematización periódica de toda la intervención , el cual debe contar con todos los materiales utilizados para el diagnóstico, plan de crecimiento, asesorías y otros a ser utilizados.
- Brindar soporte técnico y logístico a los especialistas de TechnoServe en el análisis del ecosistema de gestión de residuos en Lima y provincias.
- Desarrollar y gestionar la agenda de monitoreo, evaluación y aprendizaje de la intervención
- Entre otras que le sean asignadas por la gerencia de operaciones, u otras que le sean asignadas expresamente por EL EMPLEADOR.
- Profesional en ingeniería industrial, gestión ambiental, ingeniería en gestión empresarial, administración, economía o disciplinas similares.
- Experiencia comprobada de al menos 6 años como asesor, coordinador, gerente u otro cargo de responsabilidad.
- Experiencia previa en consultoría o asesoría empresarial, preferiblemente relacionados a estrategia, comercial y finanzas.
- Experiencia en el desarrollo de diagnósticos de empresas y en la elaboración de planes de mejora empresariales.
- De preferencia con conocimiento del sector de reciclaje y de las dinámicas empresariales en este sector en Lima Metropolitana.
- Experiencia asesorando empresas del segmento B2B (será valorado particularmente).
- El conocimiento en modelos de asociatividad empresarial (será valorado particularmente).
- Experiencia en la gestión de proyectos, incluyendo la elaboración de informes periódicos y la sistematización de intervenciones.
- Habilidades para diseñar herramientas de asesoramiento y capacitación.
- Habilidades para sensibilizar, capacitar y empoderar a diferentes actores del ecosistema, incluyendo recicladores formales e informales.
- Experiencia en establecer relaciones efectivas con diversas partes interesadas.
- Capacidad de síntesis y análisis
- Manejo de Ofimática, Office Windows y de aplicativos a nivel de usuario intermedio
- Reporta al Gerente de Operaciones de TechnoServe
- Remuneración en planilla y beneficios de Ley.
- Los/las solicitantes calificados/as e interesados/as deberán enviar un único documento en PDF que incluya una carta de presentación en la que deberán incluir su expectativa salarial y currículum vitae en el enlace de postulación
Asesor senior empresarial - Lima, Perú - TechnoServe
Descripción
Funciones y Responsabilidad Principales:
Cualificaciones básicas:
Conocimientos, Habilidades y Destrezas:
Competencias Generales:
Integridad y honestidad: Es visto como un individuo directo y veraz; presenta información veraz de una manera apropiada y útil; guarda confidencias; admite errores; no se representa falsamente a sí mismo para beneficio personal.
Trabajo en equipo / Relaciones: Trabaja de manera cooperativa y flexible con otros miembros del equipo con una comprensión completa del papel que debe desempeñar como miembro del equipo y / o líder, para lograr un objetivo común.
Diversidad / Inclusividad: Demuestra comprensión y aprecio por la diversidad y apoya los esfuerzos de diversidad. Interactúa de manera efectiva e inclusiva con personas de todas las razas, culturas, etnias, orígenes, religiones, edades y géneros.
Actitud de aprendizaje: Aprovecha de forma proactiva las oportunidades de aprendizaje. Identifica activamente nuevas áreas de aprendizaje; aplica y comparte nuevos conocimientos y habilidades de manera apropiada.
Comunicación: Expresa ideas con eficacia en situaciones individuales y grupales. Practica la escucha activa; comparte información, ideas y argumentos; ajusta la terminología, el lenguaje y los modos de comunicación a las necesidades de la audiencia; asegura una comprensión precisa; actúa de una manera que facilita el intercambio abierto de ideas e información; usa la comunicación no verbal apropiada.
Entregables orientados a resultados / de alta calidad: Demuestra la capacidad de lograr resultados efectivos; trabaja de manera persistente para superar los obstáculos al logro de las metas. Muestra preocupación por todos los aspectos del trabajo.
Competencias específicas:
Inteligencia emocional: El acto de conocer, comprender y responder a las emociones, superar el estrés en el momento y ser consciente de cómo sus palabras y acciones afectan a los demás. La inteligencia emocional consta de 4 atributos: autoconciencia, autogestión, conciencia social y gestión de relaciones.
Pensamiento estratégico: Debe ser capaz de reconocer las acciones clave, los problemas subyacentes, establecer conexiones y patrones, ver las consecuencias y las implicaciones. Anticipar los obstáculos de manera realista y planea formas de lidiar con ellos.
Desarrollo del personal: se requiere que el/la profesional trabaje con los empleados para planificar el desarrollo de habilidades y competencias para que puedan cumplir con sus responsabilidades laborales, así como roles actuales o futuros de manera más efectiva.
Toma de decisiones / resolución de problemas: es capaz de analizar situaciones, diagnosticar problemas, identificar los problemas clave, establecer y evaluar cursos de acción alternativos y producir una solución lógica, práctica y aceptable. Es capaz de tomar decisiones efectivas en el día a día, asumiendo la responsabilidad de las decisiones y demostrando un buen juicio en la escalada de problemas cuando sea necesario.
Planificación y administración del tiempo: Planifica, proyecto, prioriza y controla eficazmente las actividades. Identifica, integra y organiza los recursos (personas, material, información, presupuesto y / o tiempo) para lograr las metas. Prioriza el trabajo de acuerdo con los objetivos del proyecto o del departamento, no solo de sus propias responsabilidades laborales; gestiona su propio tiempo de forma eficaz.
Responsabilidades de supervisión y reporte
Beneficios
Consideraciones Finales:
Al momento de postular, por favor considerar la siguiente información:
La fecha límite para enviar una postulación es:
martes 06 de febrero hasta las 23:59