Analista de Control de Morosidad Senior - Lima, Perú - Scotiabank

Scotiabank

Empresa verificada

Lima, Perú

hace 2 días

Publicado por:

Liam Domínguez

Reclutador de Talento de beBee

Descripción

SCOTIABANK

¿Qué esperamos de ti?
**- Titulado o Bachiller de las carreras de Ingeniería Industrial, Economía, Administración, Estadística, Ing. Sistemas y afines.

Contar con 2 a 3 años de experiência en posiciones específicamente en áreas de análisis y planificación.
Conocimientos Específicos:
Propios para el Puesto: Conocimiento de todos los productos de la Banca, análisis y diseño de estrategias, pronósticos de riesgo, análisis de indicadores, informes de retroalimentación (nível avanzado).
Informáticos: Herramientas de Soporte, SQL y Ms Office (nível avanzado).
Idiomas: Inglés (nível intermedio).

¿A qué retos te enfrentarás?

Validar que las transferencias (venta ) de cartera a terceros o a SCI, cumpla la norma y se cumpla la política interna vigente, esto aplica tanto al portafolio Retail como Comercial, a nível individual como venta masiva y para portafolio castigado como no castigado.
Efectuar el análisis de los clientes que presenten riesgo de incobrabilidad y cumplan con los requisitos, para proponer su castigo, cuyo impacto se verá reflejado en los estados financieros del Banco, la calidad de cartera y los indicadores de morosidad. Coordinar con Créditos Retail el impacto de los castigos locales con PCL BNS.
Revisión y análisis de las solicitudes de castigos y condonaciones remitidas por las áreas comerciales, Banca Especial y SCI, a fin de asegurar que cumplan con las condiciones establecidas por la SBS, SUNAT y políticas internas y en caso estas presentasen observaciones informar y coordinar con el área correspondiente, la devolución de estas para su regularización.
Efectuar el seguimiento y control del proceso de castigos y condonaciones, a fin de identificar y alertar cualquier anomalía que impida el normal desarrollo del proceso de castigos y condonaciones.
Efectuar el análisis y revisión de la documentación y los sustentos respectivos para gestionar ante la SBS las Constancias de Irrecuperabilidad de los castigos de deudas de clientes mayores a 3 UIT, con la finalidad de evitar se genere un impacto tributario que incremente la base imponible del Impuesto a la Renta en Scotiabank.
Analizar, identificar, calcular y reportar el nível de morosidad regulatoria de SBP y CSF.
Calcular el efecto de los castigos como mitigante al nível de morosidad.
Colaborar en la ejecución de los trabajos especiales requeridos por la Gerencia de Riesgos de Portafolio para atender óptima y oportunamente las solicitudes y/o consultas de la Administración del Scotiabank, SBS, SUNAT, Auditores Externos, Auditores Internos en sus visitas de inspección.

**Scotiabank Perú es una empresa incluyente, que respeta la diversidad y no hace ningún tipo de discriminación*Al dar clic sobre la opción "Aplicar ahora" estás confirmando haber sido informado sobre las condiciones para el tratamiento de datos personales descritas líneas arriba.

CONDICIONES PARA EL TRATAMIENTO DE DATOS PERSONALES
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1.Scotiabank S.A.A. (en adelante "
EL EMPLEADOR") es el titular del banco de datos personales en el que se almacenan los datos personales facilitados para tramitar la presente solicitud o contrato.
EL EMPLEADOR es una institución financiera que forma parte del grupo económico internacional de The Bank of Nova Scotia (en adelante "BNS"), con domicilio en Av. Dionisio Derteano 10- San Isidro.

La existencia de este banco de datos personales ha sido declarada a la Autoridad Nacional de Protección de Datos Personales, mediante su inscripción en el Registro de Protección de Datos Personales con la denominación "Candidatos" y el código:
RNPDP N° 346.

2.Finalidades necesarias para la postulación**:
El tratamiento de los datos personales es condición necesaria para los fines propios de la evaluación, preparación, celebración del proceso de selección en el que usted desea participar

Estos será utilizados para:
(i) la evaluación la idoneidad y rendimiento como postulante y trabajador; (ii) tomar decisiones vinculadas al puesto de trabajo; (iii) el cumplimiento de los requerimientos legales y normativos de cualquier regulador nacional o extranjero; (iv) otras finalidades que no requieran consentimiento expreso de acuerdo a la legislación.

4.Plazo de conservación**:
Los datos personales se conservarán de forma indefinida.