Coordinador Senior de Programas Perú - Lima, Perú - International Rescue Committee

International Rescue Committee

Empresa verificada

Lima, Perú

hace 1 semana

Publicado por:

Liam Domínguez

Reclutador de Talento de beBee

Descripción

Requisition ID:
req42299

Job Title:

COORDINADOR SENIOR DE PROGRAMAS PERÚ

Sector:
Program Administration

Employment Category:
Regular

Employment Type:
Full-Time

Open to Expatriates:
Not Applicable

Location:
Lima, Peru

La Coordinación Senior de Programas proporcionará liderazgo y gestión diaria de la implementación de los programas del IRC en Perú.

Bajo la supervisión de la Directora de Programas, la Coordinación Senior de Programas será responsable de garantizar la calidad programática y supervisar el buen funcionamiento de la implementación de los programas del IRC.

Servirá de punto focal para los coordinadores técnicos.

La Coordinación Senior de Programas también representará al programa de Perú cuando sea necesario, asegurando un alto nível de visibilidad y aceptación de los programas del IRC.

La Coordinación Senior de Programas participa en el Equipo de Alta Dirección Ampliado e impulsará la implementación del programa, lo que requiere una coordinación efectiva con todos los departamentos funcionales del IRC.

Responsabilidades:

Gestión de programas (planificación, ejecución y desarrollo futuro)
-
En colaboración con el DDP, y los coordinadores técnicos del programa, contribuir a los procesos de diseño y desarrollo de propuestas participativos, innovadores e inclusivos, garantizando que los proyectos se basen en los datos y estén en consonancia con el Plan de Acción Estratégico (SAP) del IRC y la Estrategia100 del IRC.

Bajo la dirección del DDP y en estrecha coordinación con los coordinadores técnicos, garantizar la planificación, la ejecución y el seguimiento oportunos de la programación multisectorial del IRC.
Supervisar el progreso de los proyectos con respecto a los planes de trabajo y los presupuestos y proporcionar el apoyo adecuado a los coordinadores y a otros miembros del personal del programa para garantizar que los planes de trabajo se ajusten según sea necesario, que se cumplan los objetivos y que los presupuestos se gasten de acuerdo con la política y los procedimientos internos del IRC y de los donantes.
Garantizar el apoyo a la planificación de las adquisiciones a los coordinadores técnicos y al personal de base (tanto del programa como de apoyo), en estrecha coordinación con Coordinación de Operaciones.
Mantenerse al corriente del contexto local específico, las necesidades, las carencias y las limitaciones para anticiparse a los problemas que puedan afectar a la ejecución del programa, recomendando los ajustes necesarios y poniendo en marcha las acciones oportunas.
Garantizar una colaboración constante con el equipo de gestión sobre el terreno y las áreas de apoyo, como finanzas, cadena de suministro, recursos humanos y subvenciones, para garantizar que la ejecución del programa se planifica y coordina de forma colectiva.

-
Pilares de éxitos de las asociaciones:

Impulsar el progreso del IRC hacia sus objetivos de asociaciones y promover activamente la implementación de sistema de asociaciones del IRC.
Apoyar a los coordinadores técnicos y al oficial de asociaciones en la supervisión y el seguimiento de los socios locales a lo largo de los diferentes proyectos para el cumplimiento de los objetivos del programa y de la organización.

Liderazgo y gestión del personal
-
Supervisión directa de los coordinadores técnicos

Garantizar que los objetivos de rendimiento y los indicadores clave de rendimiento se establezcan y se revisen regularmente.
Proporcionar regularmente una retroalimentación constructiva al equipo que supervisa, y apoyarles en la gestión del rendimiento de los miembros de su equipo.
Bajo la dirección del DDP, promover normas apropiadas y establecer las medidas necesarias que hagan de IRC Perú un entorno de trabajo seguro y saludable tanto para el personal femenino como masculino.
Bajo la dirección del DDP, establecer objetivos de rendimiento anuales, proporcionar una retroalimentación periódica y oportuna sobre el rendimiento positivo y constructivo, y proporcionar revisiones de rendimiento semestrales documentadas.
Mantener relaciones abiertas y profesionales con los miembros del equipo, promoviendo un fuerte espíritu de equipo y proporcionando supervisión y orientación para que el personal pueda desempeñar con éxito sus funciones.
Proporcionar un plan de desarrollo medible que incluya el aprendizaje en el puesto de trabajo con el objetivo de reforzar la capacidad técnica, intercambiar conocimientos dentro del equipo y proporcionar orientación sobre las trayectorias profesionales.
Según sea necesario, identificar los problemas de rendimiento del personal y trabajar con Recursos Humanos para documentarlos y abordarlos de acuerdo con las políticas organizacionales de empleo del personal.

Promover y supervisar el cuidado y el bienestar del personal
-
Modelar prácticas saludables de equilibrio entre el tr