Human Resources Business Partner - Lima, Perú - Experian

Descripción

de la empresa

• En Experian Spanish Latam creamos oportunidades para crear un mejor mañana y estamos comprometidos con la innovación y el uso de las últimas tecnologías. Somos la compañía de servicios de información global, líder en el mundo, en donde ayudamos a las personas a tomar el control financiero y a acceder a los servicios financieros, a las empresas a tomar decisiones más inteligentes. Por esto, estamos en la búsqueda del mejor talento._

Descripción del empleo


Descripción general del área:

Recursos Humanos está compuesto de 4 gerencias que soportan todos los procesos que desde el área acompañan al negocio. Talento & Desarrollo, y Compensación & Beneficios, HRBP's y Comunicaciones & Bienestar y People Insights & Operations


Propósito del cargo:

Ser socio estratégico de la organización, gestionando a través de los diferentes equipos las distintas prioridades que se generen, respondiendo de manera efectiva las necesidades de las áreas clientes desde cada una de las áreas de la vicepresidencia de

Recursos Humanos:
Compensación, Desarrollo y Cultura, Talent Acquisition y Share Services Center, entre otros


Entregables:

• Ejecución de todas las estrategias definidas por los COE dentro de los tiempos definidos para tal fin.
• Planes de desarrollo individual sobre colaboradores definidos, planes de mejora sobre encuestas de clima.
• Manejo y optimización continua de las estructuras, confirmando formalmente presupuesto y estructura al HR controller.
• Liderar procesos asociados a relaciones laborales

Responsabilidades del cargo:

• Entender y Gestionar estratégicamente los requerimientos de sus áreas clientes desde los diferentes frentes de recursos humanos actuando en concordancia con las políticas y procedimientos establecidos.
• Actuar como partner de los líderes de la organización y las diferentes áreas de la compañía, aportando y suministrando datos e información verídica que soporte la toma de decisiones
• Identificar los riesgos y posibles alertas que puedan tener las áreas clientes con el objetivo de mitigar problemas, por lo que debe convertirse en un especialista de su área de negocio.
• Apoyar la alineación estratégica con las áreas clientes y los diferentes individuos que la conforman.
• Identificar iniciativas que apalanquen los resultados del negocio y ayuden a crear valor en las áreas asignadas a través de los diferentes procesos de recursos humanos.
• Convertirse en un aliado de los líderes ayudándoles a potencializar los recursos en pro del desarrollo y fortalecimiento de los empleados, promoviendo la consolidación de equipos de alto rendimiento

Requisitos:


Educación:
Ingeniero industrial, administrador de empresa, economista o áreas afines.


Experiência:
Más de 7 años de experiência en roles de recursos humanos como generalista o HRBP, conociendo todas las áreas de RH


Conocimientos técnicos requeridos:
Todos los procesos de Recursos Humanos


Idiomas:
Inglés Intermedio-alto


Competencias:
Análisis, Comunicación asertiva, liderazgo, influencia.

Información adicional

• En Experian reconocemos el valor de la diversidad, trabajamos por la equidad y adoptamos la inclusión para crear un mejor mañana para las personas y organizaciones en todo el mundo. Nuestra Cultura, The Experian Way, nos invita a valorar al otro, con base en el respeto, la confianza y la integridad; por esto, construimos un entorno donde nuestra gente se siente valorada, segura y libre de decir su verdad para demostrar su máximo potencial sin ser discriminada por su orientación sexual, identidad de género, raza o etnia, discapacidad, origen o cualquier otra característica._

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