Socio de Negocio Rep - Lima, Perú - RED DE ENERGÍA DEL PERÚ ( REP)

RED DE ENERGÍA DEL PERÚ ( REP)
RED DE ENERGÍA DEL PERÚ ( REP)
Empresa verificada
Lima, Perú

hace 2 semanas

Liam Domínguez

Publicado por:

Liam Domínguez

Reclutador de Talento de beBee


Descripción

Misión


Analizar e interpretar la estrategia del negocio y las necesidades de las áreas clientes, con el fin dedar soluciones de gestión del talento humano y diseño organizacional para apalancar elcumplimiento de los retos de negocio, la sostenibilidad y movilizar la cultura organizacional a travésdel desarrollo de los líderes, de acuerdo con las políticas, modelos y metodologías de TalentoOrganizacional y los lineamientos del Sistema integrado de gestión.


Responsabilidades del proceso

  • Alinear las estrategias de Gestión del Talento con el desarrollo del negocio de la organización,fortaleciendo el capital humano y el alto valor que las personas aportan para Asegurar lacontribución de los empleados a la estrategia de la empresa
  • Acompañar y asesorar a las áreas clientes sobre los asuntos de talento organizacional paraAsegurar una atención y respuesta que dé solución a las necesidades de los clientes internos ypuedan lograr sus objetivos de negocio
  • Proponer mejoras a la estrategia de talento humano y diseño organizacional basada en lainterpretación de las necesidades de las áreas cliente para Asegurar la generación de valor de losservicios y productos que entrega los procesos de talento organizacional atendiendo lasnecesidades de los clientes internos
  • Asesorar y acompañar a los líderes en los ejercicios asociados al ciclo de talento (proveer eltalento, gestionar el talento, desarrollar el talento, compensación y sucesión del talento) y apoyaren la toma de decisiones para Asegurar el entendimiento de los procesos de talento organizacionalpara dar solución a cada área desde las perspectiva de gestión de personas.
  • Acompañar el desarrollo de los líderes para fortalecer las habilidades de liderazgo que permitanel desarrollo de equipos de trabajo efectivos y una toma de decisiones ágiles para Promover elempoderamiento y la autonomía en los equipos de trabajo
  • Apalancar la gestión del cambio dentro de las áreas clientes para Agilizar la transición y asegurarlos resultados de cambio previstos
  • Realizar la medición y seguimiento de indicadores de Gestion del talento organizacional dentrode las áreas clientes y proponer acciones para la mejora de estos para Asegurar la mejora continuaen los procesos de Talento organizacional.

Competencias técnicas

  • Agente estratégico
  • Promotor del cambio y cultura
  • Análisis e interpretador de datos
  • Implementacion de Modelos y Metodologias
  • Análisis y Solución de Problemas

Formación académica
Pregrado en Ingeniería Industrial

Pregrado en Psicología

Pregrado en Administración de Negocios

Posgrado en Administración de Negocios


Experiência laboral

  • Cargo similar > años )
  • Gestión organizacional y del Talento humano > años )

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