profesional iv abogado - Lima District, Perú - Servicio de Administración Tributaria

Descripción

DETALLE DE LA VACANTE Código CAS Tipo de Convocatoria CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS Cargo PROFESIONAL IV ABOGADO Objetivo del cargo CONTRATAR LOS SERVICIOS DE 1 CARGO DE PROFESIONAL IV ABOGADO, PARA REALIZAR LABORES EN LA GER. DE RECURSOS HUMANOS. Area Solicitante GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS Lugar de Prestación del Servicio Sede Principal Camaná Cantidad de vacantes 1 Fecha de publicación 29/01/2024 Remuneración (S/ Aprobación de Convocatoria 26/01/2024 Fecha de Publicación - Servicio Nacional del Empleo 29/01/ /02/2024 Fecha de Publicación Institucional 29/01/ /02/2024 Base Legal:

Ley n.° 31365, Ley que aprueba el presupuesto del sector público para el año fiscal 2022.

Ley n.° 31396, Ley que reconoce las prácticas preprofesionales y prácticas profesionales como experiencia laboral y modifica el Decreto Legislativo n.° 1401.

Decreto Legislativo n.° 1057, Decreto Legislativo que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios, modificado por Ley n.° 29849, Ley que establece la eliminación progresiva del Régimen Especial del Decreto Legislativo n.° 1057 y otorga derechos laborales.

Decreto Legislativo n.° 1401, Decreto Legislativo que aprueba el régimen especial que regula las modalidades formativas de servicios en el sector público.

Decreto Legislativo n.° 1505, Decreto Legislativo que establece medidas temporales excepcionales en materia de gestión de recursos humanos en el sector público ante la emergencia sanitaria ocasionada por el COVID-19, prorrogado mediante Decreto de Urgencia n.°

Decreto de Urgencia n.° , Decreto de Urgencia que establece medidas extraordinarias y complementarias para la compensación de horas de licencia con goce de haber otorgadas en el marco de la Emergencia Sanitaria ocasionada por el COVID-19 en el sector público.

Decreto Supremo n.° PCM, Reglamento del Decreto Legislativo n.° 1057, Decreto Legislativo que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios, modificado por Decreto Supremo n.° PCM.

Decreto Supremo n.° PCM, Decreto Supremo que aprueba el Reglamento del Decreto Legislativo n.° 1401, Decreto Legislativo que aprueba el Régimen Especial que regula las modalidades formativas de servicios en el Sector Público.

Decreto Supremo n.° JUS, Decreto Supremo que aprueba el Texto Único Ordenado de la Ley n.° 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General

Decreto Supremo n.° SA, Decreto Supremo que declara en Emergencia Sanitaria a nivel Nacional por el plazo de noventa (90) días calendario y dicta medidas de prevención y control del COVID-19, cuya última prórroga se ha dado mediante Decreto Supremo n.° SA.

Decreto Supremo n.o PCM, Decreto Supremo que declara Estado de Emergencia Nacional por las circunstancias que afectan la vida y salud de las personas como consecuencia de la COVID-19 y establece nuevas medidas para el restablecimiento de la convivencia social.

Resolución de Presidencia Ejecutiva n.o SERVIR/PE, norma que establece los criterios para asignar una bonificación del diez por ciento (10%) en concursos para puestos de trabajo en la administración pública en beneficio del personal licenciado de las Fuerzas Armadas, modificada por Resolución de Presidencia Ejecutiva n.° SERVIR/PE y n.° SERVIR-PE.

Resolución de Presidencia Ejecutiva n.o SERVIR/PE, norma que aprueba la "Guía metodológica para el Diseño de Perfiles de Puestos para entidades públicas, aplicable a regímenes distintos a la Ley n.° 30057, Ley del Servicio Civil y la Guía metodológica para la elaboración del Manual de Perfiles de Puestos - MPP, aplicable al régimen de la Ley n.° 30057, Ley del Servicio Civil".

Resolución de Presidencia Ejecutiva n.o SERVIR/PE, norma que aprueba los "Lineamientos para el otorgamiento de ajustes razonables a las personas con discapacidad en el proceso de selección que realicen las entidades del sector público".

Resolución de Presidencia Ejecutiva n.o SERVIR-PE, norma que aprueba la "Guía para la virtualización de concursos público del Decreto Legislativo n.° 1057".

Resolución de Presidencia Ejecutiva n.o SERVIR/PE, norma que aprueba la "Guía operativa para la gestión de recursos humanos durante la declaratoria de Emergencia Sanitaria producida por el COVID-19- versión 3".

Procedimiento: GRH-PR003 V 02, Procedimiento de Incorporación del Personal, Servicio de Administración Tributaria de Lima - SAT.

Las demás disposiciones que resulten aplicables y complementarias. Cabe mencionar que las referidas normas incluyen sus respectivas disposiciones y normas modificatorias, de ser el caso.

Requisitos mínimos: 1 Titulado en la carrera de Derecho. Colegiado y Habilitado. 2 Experiencia General mínima de cuatro (04) años en el sector público y/o privado.Experiencia Específica mínima de dos (02) años en el sector público desde el nivel de especialista, de los cuales un (01) año deberán ser como Secretario(a) Técnico (a) de los Órganos Instructores del Procedimiento Administrativo Disciplinario. 3 Conocimientos: En D.L. 1057; D.L. 728 y Ley Ley del Servicio Civil, Marco normativo vigente de Regimen Disciplinario y Procedimiento Sancionador. Conocimiento en Procesador de Textos y Hojas de Presentación. 4 Cursos: Especialización o Diplomado en Derecho Laboral y/o Derecho Administrativo y/o Recursos Humanos y/o Administración de Personas Y Curso en Procedimiento Administrativo Sancionador y/o Disciplinario. 5 Competencias: Orientación a resultados., Trabajo en equipo., Capacidad de gestión., Proactividad. y Integridad.. Caracteristicas del Puesto - Principales Funciones a Desarrollar:
1. Analizar y proyectar el documento correspondiente, sobre los decargos presentados por los servidores en la fase preliminar y en cualquiera de las etapas del procedimiento administrativo disciplinario..2. Analizar y proyectar respuesta sobre los recursos impugnatorios presentados por los administrados y/o servidores y/o exservidores..3. Asistir legalmente a las autoridades en todas las etapas del procedimiento administrativo disciplinario..4. Elaborar informes u opiniones en materia sociolaboral..5. Elaborar y/o proyectar informes, resoluciones, citaciones, oficios, cartas u otros documentos para el cumplimiento de las fases de instrucción y sanción, así como en la etapa preliminar en el marco del procedimiento administrativo disciplinario..6. Emitir informes que contengan los resultados de precalificación, para el inicio y/o archivo de un reporte o denuncia en el marco del procedimiento administrativo disciplinario..7. Liderar las acciones preliminares de oficio y/o de parte ante el reporte de faltas o denuncias cometidas por servidores o exservidores de la entidad..8. Proyectar y participar en la elaboración de procedimientos, directivas y/o instrumentos de gestión administrativa en lso asuntos de recursos humanos vinculados a la entidad..9. Otras funciones asignadas en el marco de su competencia por la Gerencia de Recursos Humanos..