Especialista de Beneficios y Reconocimiento - San Isidro, Perú - Scotiabank

Scotiabank

Empresa verificada

San Isidro, Perú

hace 1 semana

Publicado por:

Liam Domínguez

Reclutador de Talento de beBee

Descripción

Misión:

Contribuye al éxito general de la unidad de Recompensa Total, Diseño Organizacional, Budget y People Analytics / Recursos Humanos en Perú / Lima / a nível global, garantizando que los objetivos, planes e iniciativas individuales específicas se lleven a cabo o se cumplan en apoyo a las estrategias y objetivos de negocios del equipo.

Garantiza que todas las actividades realizadas se desarrollen de conformidad con las normas, políticas y procedimientos internos vigentes.

¿Qué esperamos de ti?

Ser Bachiller en Ingeniería Industrial, Administración de Empresas, Comunicación, Marketing o carreras afines.
Contar con un Diplomado o especialización en Recursos Humanos
Tener 3 años de experincia en posiciones afines dentro del sector financiero.
Contar con Conocimientos en Gestión de Proyectos, Legislación laboral y Administración por Competencias.
Dominio de Microsoft Office (Excel, PowerPoint, Word) a nível Intermedio
Avanzado.
Dominio de Presentaciones de alto impacto.
Manejo de Inglés a nível Intermedio.

¿A qué retos te enfrentarás?

Fomentar una cultura centrada en el cliente para profundizar las relaciones con los clientes y aprovechar las relaciones, los sistemas y los conocimientos más amplios del Banco.
Diseñar, analizar, implementar, comunicar y gestionar políticas y programas pertenecientes a los programas de Beneficios y Reconocimiento de empresas del Grupo Scotiabank Perú que le han sido asignados, teniendo en cuenta la estrategia de la organización y la de Recursos Humanos locar y global, para que los colaboradores conozcan y valoren los programas que su organización tiene para ellos.
Benchmarking de programas de beneficios y reconocimiento de empresas del Grupo Scotiabank con el fin de asegurar la competitividad externa de cada una de las empresas de su respectivo sector.
Asesoramiento a las gerencias y colaboradores de las diferentes unidades de las empresas del Grupo Scotiabank Perú en relación con nuestros programas de Beneficios y Reconocimiento y/oproductos para asegurar su comprensión y reconocimiento.
Evaluar y analizar el impacto de cada uno de los programas de Beneficios y Reconocimiento que se le han asignado para proponer e implementar los respectivos

planes de acción, asegurando así la mejora, continuidady valoración de los programas, que se medirán mediante encuestas internas y de clima laboral.

Seguimiento del presupuesto de Beneficios y Reconocimiento de las empresas del grupo Scotiabank Perú, evaluando la financiación, legal y fiscal, en coordinación con la unidad de Presupuesto.
Desarrollar programas de beneficios y reconocimiento y/o productos, que se centran en las necesidades y la cultura de cada una de las empresas del grupo Scotiabank, destinados a generar un impacto positivo en los colaboradores.
Coordinar y generar alianzas estratégicas con los diferentes proveedores de productos y/o servicios para los programas de Beneficios y Reconocimiento de cada una de las empresas del Grupo Scotiabank con el fin de buscar la satisfacción, la motivación y el compromiso de los colaboradores, y así contribuir a considerar a cada empresa como un Gran Lugar para Trabajar (GPTW).
Participa en proyectos especiales relacionados con Beneficios y Reconocimiento en empresas del Grupo Scotiabank Perú con el fin de contribuir al logro de la eficiencia organizacional, ambiente de trabajo y objetivos de rentabilidad.
Comprende la cultura de riesgo del Banco y cómo debe considerarse el apetito de riesgo en las actividades y decisiones diarias.
Realiza activamente operaciones eficaces y eficientes en sus áreas respectivas, a la vez que garantiza la idoneidad, el cumplimiento y la eficacia de los controles de negocios diarios a fin de cumplir con las obligaciones destinadas a reducir el riesgo operacional, el riesgo de incumplimiento reglamentario, el riesgo de lavado de dinero y de financiamiento al terrorismo y el riesgo de conducta, entre las que se incluyen las responsabilidades establecidas bajo el Marco de Gestión del Riesgo Operacional, el Marco de Gestión de Riesgo del Incumplimiento Reglamentario, el Manual Internacional de Prevención del Lavado de Dinero y Financiamiento al Terrorismo y las Pautas para la Conducta en los Negocios.
Promueve un entorno de alto desempeño e implementa una estrategia para la fuerza laboral que atrae, retiene, desarrolla y motiva a su equipo, y para lograr esto, fomenta un entorno laboral inclusivo, comunica la visión, los valores y la estrategia de negocios y maneja un plan de sucesión y desarrollo para el equipo.

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