
Anderson Oré Vivar
Recursos Humanos
Acerca de Anderson Oré Vivar:
Bachiller en Administración con experiencia en Business Analytics, Gestión de datos, People Analytics y Capacitación, me caracterizo por mi enfoque en el logro de objetivos y mi fuerte compromiso con el servicio, con la meta de contribuir positivamente en la vida de las personas. Poseo habilidades avanzadas en el idioma inglés, así como un dominio avanzado de Microsoft Excel y Power BI. Además, cuento con conocimientos sólidos en el sistema SAP HCM/FICO. Mi perfil se destaca por ser analítico, creativo y con una notable capacidad de aprendizaje rápido, siempre dispuesto a abordar problemas y ofrecer soluciones.
Experiencia
CLÍNICA INTERNACIONAL
Analista de Capacitación y Analytics marzo 2024 – actualidad
- Gestionar y actualizar continuamente las bases de datos e indicadores del área.
- Automatización de reportes y elaboración de Dashboards.
- Definir los indicadores, realizar e interpretar reportes de control de gestión.
- Actualizar el presupuesto de las actividades o proyectos del área.
- Participar en la gestión de proyectos, desde su planificación, ejecución y seguimiento junto a los solicitantes y áreas implicadas.
- Levantar información y asesorar de manera continua al Negocio para la elaboración de proyectos de aprendizaje.
- Diseñar y desarrollar programas de capacitación, de acuerdo con las necesidades identificadas y los indicadores de gestión establecidos.
- Proponer estrategias de aprendizaje innovadoras y a la vanguardia alineados al público objetivo.
- Coordinar la logística para el despliegue de las capacitaciones (salas, lista de asistencia, horarios, etc).
- Asesorar a distintas áreas en temas de data y automatización de procesos.
Analista de People Analytics febrero 2023 – marzo 2024
- Identificar, organizar y mantener estructuras de datos de RRHH a fin de mantener la data limpia y estructurada para el mejor aprovechamiento de esta.
- Elaborar/actualizar Dashboards y reportes con la data del área para tener visibilidad de la información de RRHH para una mejor toma de decisiones.
- Analizar el comportamiento de las variables que dan respuesta a la variación de los indicadores estratégicos.
- Comunicar insights detectados tras el análisis de la data de RRHH para tomar acción sobre cada una de estas, con el fin de mejorar la eficiencia y productividad de la gerencia.
- Elaboración de flujogramas de los procesos del área.
- Participar de los diversos proyectos de Sistemas de RRHH.
OECHSLE
Practicante de People Analytics junio 2022 – febrero 2023
- Elaboración de presentaciones y Dashboards.
- Mantener actualizados los Dashboards y reportes de KPI's del área.
- Modelamiento y limpieza de data.
- Soporte a los GDH de tiendas en apertura de periodos, gestión de sus cuentas Kronos y subsanación de marcaciones.
- Soporte a las demás áreas y tiendas en temas relacionados a data.
- Gestión y seguimiento de la App OeLovers.
- Recolección, ordenamiento y creación de data/contenido para la App OeLovers.
- Apoyo en la elaboración del reporte de clima ECLA.
- Brindar inducciones del área de Compensaciones y Administración de personal a los nuevos colaboradores a nivel nacional.
- Apoyo en funciones al área de Compensaciones y Atracción del talento.
Educación
EDUCACIÓN
2024 – actualidad Diplomatura de Estudio Internacional en Analítica de Negocios y Gestión de la Información
Centrum PUCP
2022 – 2023 Especialización en Gestión de Recursos Humanos
Centrum PUCP
2017 – 2021 Administración – Bachiller
Universidad Privada del Norte
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