Guillermo Martínez Paredes

Administrador de empresas, con amplia experiencia liderando equipos de recursos humanos; diagnosticando todos los procesos de las áreas como oportunidad de mejora continua; elaborando e implementando políticas, manuales, procedimientos, instructivos en base a un SIG en normas ISO; aplicando indicadores de gestión en función a los objetivos del área y la empresa. He representado a la empresa ante inspecciones de SUNAFIL o cualquier entidad fiscalizadora o colectiva; velando por el cumplimiento de las normas laborales, RIT, clima organizacional y la ley de seguridad y salud en el trabajo.

LOGROS

• Mejorar el KPI de satisfacción de los servicios de RRHH hacia el cliente interno – 85%.
• Implementar tableros de KPI de los procesos de RR. HH, mejorando la eficiencia del área.
• Desarrollar e implementar manuales, procedimientos en un SIG en normas ISO.
• Reducir el KPI de rotación, deserción y ausentismo (menor a 8%).
• Ejecutar el programa de trabajo y reclutamiento remoto en tiempos de pandemia.
• Formación de escuela de negocios en posiciones claves de la empresa.
• Desarrollar el programa de evaluación de desempeño en conjunto con líneas de carrera.
• Reducción de costos en los procesos de reclutamiento con evaluaciones on line.
• Sistematización de procesos y cálculos de planillas en Excel – Macros.
• Instalación del equipo humano en Proyecto Pucusana – Lindley - Zarate
• 1er puesto de Clima Organizacional por 03 años consecutivos – Lindley - Iquitos
• Cierre de Pliego en Negociación Colectiva – Lindley – Iquitos

EXPERIENCIA LABORAL

GRUPO GERENCIAL ASESORÍA Y SERV. INTEGRALES SRLTDA – Servicios de limpieza integral

Responsable de áreas de Selección, Adm. Personal y Capacitación                           ABR 2022 – ABR 2023

Jefe de Recursos Humanos                                                                                                ENE 2021 – DIC 2021

• Liderar procesos de reclutamiento; contratación masiva, contratos, legajos al personal y aplicación de medidas disciplinarias y/o desvinculación del personal.
• Auditar y aprobar los procesos de calculo de planillas, beneficios sociales y declaratoria de impuestos a SUNAT
• Desarrollar programas de bienestar social, compensaciones, planes de salud y actividades organizacionales.
• Establecer en conjunto con los otros lideres los planes de acción de mejora en clima y cultura organizacional.
• Elaborar y gestionar los programas de escuela del negocio, inducción y plan anual de capacitación de acuerdo al TDR de los clientes y la empresa.
• Liderar los programas de evaluación de desempeño; formación y planes de sucesión; líneas de carrera.
• Administrar el programa de trabajo remoto del personal, post COVID y subsidios en tiempos de pandemia.

RED MÉDICA – SOLUCIONES PRE HOSPITALARIAS SAC – Servicios de salud y S. Ocupacional 

Subgerente de Recursos Humanos                                                                                       NOV 2018 – DIC 2019

Jefe de Recursos Humanos                                                                                                    MAY 2016 – MAY 2017

• Responsable en reclutar y contratar personal del sector salud para las diferentes unidades del negocio.
• Administrar las diferentes modalidades de contratos de trabajo; legajos del personal y T-Registro.
• Realizar los procesos de presupuestos, cálculo, pago de planillas y beneficios sociales de acuerdo a ley. 
• Elaborar informes a gerencia con los resultados del tablero de control (indicadores - KPI) en la gestión del área.
• Administrar las relaciones laborales, programas de inducción, capacitación y comunicación interna.

CAJA MUNICIPAL DE AHORROS Y CRÉDITOS MAYNAS S.A.  – Microfinanciera    

Jefe de Recursos Humanos                                                                                                      JUL 2017 – OCT 2018

• Elaborar y ejecutar el Plan Operativo Anual de RR.HH. con indicadores de cumplimiento organizacional.
• Implementar los programas de evaluación de desempeño, feedback, planes de sucesión, líneas de carrera.
• Elaborar y liderar el programa de formación de escuela de negocios, escuela de lideres, habilidades blandas.
• Gestionar y coordinar con el área legal las inspecciones del MINTRA, SUNAFIL y casos judiciales.
• Reclutar a nivel nacional y contratar personal, administrando los legajos del personal, programas de inducción
• Supervisar, revisar y aprobar los procesos de compensaciones, cálculo de nómina y beneficios de ley.
• Brindar soporte y asesoría de gestión al Directorio, Gerencia Mancomunada y equipo de Manejo de Incidentes
• Velar y garantizar un buen ambiente de trabajo en las relaciones laborales y clima organizacional.

CORPORACIÓN LINDLEY S.A. – ARCA CONTINENTAL – Industrial, consumo masivo, alimentos

Jefe de Capital Humano de OO. II – Plantas en Zarate / Huacho / Almacén de Huachipa / Iquitos / Ica / Jauja                                                                                                                                                JUL 2003 – ENE 2016

• Liderar las estrategias para los procesos de selección y contratación del personal de forma masiva. 
• Hacer cumplir los procesos de servicios generales, seguridad y salud en el trabajo – OHSAS 18001
• Procesar el cálculo de nóminas a fin de cumplir con el pago de remuneraciones y convenios sindicales.
• Coordinar y ejecutar el programa anual de capacitación y formación del personal a partir del DNC.
• Desarrollar los programas de evaluación de desempeño, feedback y planes de sucesión en base al MOF.
• Trainer del desarrollo de capacidades blandas para mandos medios (Managerial Skills) – formación de líderes.
• Líder y agente de cambio en la mejora de clima y nueva cultura organizacional – fusión empresarial.
• Mejorar los procesos y servicios del área en función a la satisfacción del cliente interno.
• Responsable de los procesos de aplicación de medidas disciplinarias y desvinculación del personal.
• Coordinador, negociador y conciliador con gremios sindicales, aplicando las buenas relaciones laborales.

PROIME – CONTRATISTAS GENERALES S.A.  – Construcción civil y Mina

Jefe de Recursos Humanos                                                                                                      ENE 2001 – JUN 2003

• Reclutar y contratar personal operario de forma masiva (trabajo de campo, medios, referidos)
• Calcular y pagar la nómina del personal (1500 trabajadores), liquidaciones de BBSS
• Residir en campo y supervisar los servicios generales en mina (hospedaje / rotación / alimentación y tareo)
• Ejecutar reuniones colectivas de trabajo con el sindicato de construcción civil y/o mina
• Administrar adecuadamente los contratos, legajos del personal y aplicación de medidas disciplinarias para los procesos de desvinculación del personal.