Lucero Antonella

WIN FITNESS WEAR                                                                                                          junio 2024 – agosto 2024

• Realizar reclutamiento y entrevistas por competencias para perfiles de mando medio.
• Elaboración del Manual de Organización y Funciones (MOF) de 6 áreas para identificar duplicidades de funciones, optimizar los perfiles de puestos y reestructuración de áreas claves de la empresa.
• Elaboración y ejecución de regularización de Boletas de Pagos y vacaciones.
• Elaboración del control y manejo de documentos auditables de todos los colaboradores.
• Elaboración del control y manejo de los contratos y prorrogas de todos los colaboradores desde el 2020 hasta la actualidad.
• Elaboración del plan anual de actividades de Bienestar.
• Revisar notificaciones en las casillas de SUNAFIL.

ABRIL GRUPO INMOBILIARIO                                                           marzo 2023 – Actualmente

ASISTENTE DE GESTIÓN DE TALENTO

• Liderar los procesos de reclutamiento y selección para perfiles administrativos y operativos, con un enfoque de entrevistas por competencias, técnicas evaluativas, pruebas psicométricas y Assessment Center, 
• Levantamiento de perfil para posiciones nuevas, entendiendo su ubicación organizacional, formación y objetivos corporativos para elaborar enfoques más estratégicos en las entrevistas. 
• Ejecutar el procedimiento de detección de necesidades, realizando las capacitaciones pertinentes para optimizar oportunidades de mejora en distintas áreas de la organización.
• Responsable en gestionar y coordinar con proveedores externos/internos los eventos y actividades relacionados a fomentar y promocionar la cultura de la empresa.
• Desarrollar el procedimiento de onboarding, implementando y optimizando constantemente las actividades y/o documentos administrativos para una inserción exitosa del nuevo colaborador.
• Apoyo activo en el control administrativo, documentos de Alta de T REGISTRO, Exámenes Pre ocupacionales, elaboración de contratos y adendas.
• Responsable en la ejecución de elaboración y levantamiento de perfil de puesto para identificar oportunidades de mejoras y fortalezas para establecer una línea de carrera, promoviendo el crecimiento del colaborador y promocionando el desarrollo profesional.
• Orientación, seguimiento y ejecución de las evaluaciones de desempeño teniendo como objetivo identificar fortalezas y oportunidades de mejora del talento humano.
• Elaboración de los procedimientos necesarios para la obtención de la TRINORMA ISO 14001,9001 y 45001 para el área de Gestión de Talento Humano.

VETA DORADA S.A.C.                                                          jun 2021 – dic 2022

PRACTICANTE PRE PROFESIONAL

• Optimización del proceso de selección, incorporando un requerimiento de perfil más específico para procesos de selección más exitosos (Assessment Center, Competencias, Pruebas psicométricas)
• Soporte activo en los procesos de inducción, gestionando dinámicas y la trasferencia de información relacionada a la marca de la empresa, al personal operativo administrativo con régimen en planta.
• Elaboración de KPI’S de evaluaciones de Factores de Riesgos Psicosociales para Gerencia de SSOMA y coordinar plan de acción del área de Psicología ocupacional.
• Responsable de concretar eficazmente las acciones estratégicas para la promoción de salud, bienestar y seguridad. (Programas de Liderazgo, Manejo de estrés, SBC)

Logros: 

• Reducción del 30% de estrés percibido entre el 2021 y 2022 a nivel corporativo.
• Facilitar la comunicación interna siendo más interactiva con los colaboradores de sedes y oficina.

Bachiller en Psicologia Organizacional de la Universidad de San Martín de Porres