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Luis Calderon

Luis Calderon

HR BUSINESS PARTNER PERU, ARGENTINA & CHILE
La Perla, Callao

Social


Sobre Luis Calderon:

¿Quién es Luis?

👨‍👨‍👦‍👦 Soy el menor de mis hermanos, me apasiona viajar, cocinar y me considero a mí mismo un aficionado del cine/ netflix. Además de ello, me encantan los makis, la comida china y, obviamente, como todo buen peruano, el ceviche. Por último, considero que mi familia es el regalo más bonito que Dios me dio en la vida.

🎓 Soy licenciado en administración, cuento con una diplomatura de especialización en Recursos Humanos. Asimismo, he llevado diferentes cursos de formación complementaria tales como legislación laboral, indicadores de RRHH, metodologías agiles, etc. Actualmente estoy estudiando un MBA - Maestría en Administración y Dirección de Negocios en la universidad de Lima. 

💼 He tenido la oportunidad de trabajar en empresas de primer nivel en industrias como minería, construcción, logística y últimamente en el sector de alimentos. Tengo experiencia en las áreas de logística y de Recursos Humanos, siendo esta última donde me he especializado. He dirigido una amplia gama de procesos tanto "soft" como "hard" que abarcan diversas áreas de gestión del talento. Mi trayectoria incluye la realización exitosa de evaluaciones de desempeño para una fuerza laboral de más de 1300 colaboradores para elaborar planes de desarrollo individual; he realizado procesos de reclutamiento y selección (staff y operarios) para diferentes países, así como el análisis de propuesta de bandas salariales para incrementos anuales y generación de indicadores clave de gestión (KPI) para la toma de decisiones. 

¿A quién ayudo?

📌 Mi enfoque integral en Recursos Humanos se ha traducido en la mejora de la eficiencia operativa y en el apoyo al crecimiento continuo de los equipos y la empresa en su conjunto, asesorando y colaborando con líderes funcionales a maximizar el potencial de sus equipos mediante estrategias enfocadas en la gestión del talento humano.

Experiencia

He dirigido una amplia gama de procesos tanto "soft" como "hard" que abarcan diversas áreas de gestión del talento. Mi trayectoria incluye la realización exitosa de evaluaciones de desempeño para una fuerza laboral de más de 1300 colaboradores para elaborar planes de desarrollo individual; he realizado procesos de reclutamiento y selección (staff y operarios) para diferentes países, así como el análisis de propuesta de bandas salariales para incrementos anuales y generación de indicadores clave de gestión (KPI) para la toma de decisiones.

 

HR Business Partner Perú, Argentina & Chile

Rich's - Lima, junio 2021 a julio 2023

  • Atender y asesorar a los líderes y asociados sobre los aspectos relacionados a los procesos de Gestión de personas.
  • Responsable de diseñar e implementar sistemas de compensaciones y estructuras de acuerdo al análisis del mercado laboral: valoraciones de puesto, revisión salarial anual, control de Head Count.
  • Encargado de gestionar y supervisar los procesos de reclutamiento, selección, incorporación y desvinculación laboral. Entrevistas, exámenes médicos, entrevistas de salida, etc.
  • Responsable de la elaboración y análisis de KPI's y bono anual para los asociados.
  • Garantizar el cumplimiento de los básicos legales en la Administración de Asociados (contrataciones, control de asistencia, horas extras, vacaciones, permisos, taxis, subsidios, etc).
  • Responsable de liderar el programa "Escala" dirigido en potenciar competencias comerciales tanto Hard como Soft de los técnicos pasteleros.
  • Seguimiento del cumplimiento del presupuesto de RRHH.
  • Identificar y detectar necesidades de capacitación.

Analista de Gestión de Talento

DINET S.A - Lima, enero 2021 a junio 2021

  • Responsable de gestionar el proceso integral de Capacitación: identificación de necesidades de formación, gestionar el plan anual de capacitación, coordinación con proveedores, administración de presupuesto anual, analizar y presentar reportes.
  • Responsable de administrar plataforma E-Learning-Centro de Instrucción Logística (CIL): carga de cursos, actualización de contenido, creación de nuevos usuarios, realización de reportes, etc.
  • Encargado de realizar los indicadores de gestión de RH, con un enfoque de gestión y control financiero.
  • Realizar la valorización de puestos, análisis salarial y revisión de incrementos, de acuerdo a la política de Compensaciones.
  • Asistir en el diseño e implementación de los programas de formación y desarrollo de competencias: Trainers Dinet, Centro de Formación Logística (CIL), programas de desarrollo de talentos Dinet, programas de desarrollo de líderes, entre otros.
  • Apoyar en el diseño e implementación de los Sistemas de Evaluación de Desempeño, Evaluación de líderes y Evaluación de Potencial en base al modelo de competencias e indicadores de negocio.
  • Participar en el planteamiento y ejecución de una política de Gestión de Consecuencias: gestión de las promociones, movimientos internos, beneficios u otros, que respondan a los resultados individuales y de la organización.
  • Apoyar en el diseño y ejecución de acciones o programas que refuercen el clima laboral y la cultura organizacional (programas de reconocimiento, de innovación, etc.)
  • Realizar la actualización y mantenimiento de la estructura organizacional: organigramas, MOF y descriptivos de puestos por áreas o unidades de negocio.

Asistente de Desarrollo Humano

COSAPI - Lima, abril 2019 a septiembre 2020

  • Elaboración y seguimiento de los Planes de Desarrollo Individual como resultado anual de la Evaluación de Desempeño y Manual de Gestión de Proyectos.
  • Apoyo en la asignación, desarrollo y seguimiento de las Evaluaciones de Desempeño anuales a través del sistema Sap Success Factor.
  • Identificación de altos potenciales para elaborar planes de Desarrollo Ad-hoc.
  • Creación y actualización de descriptivos de puesto de Sede Central y Proyectos.
  • Seguimiento mensual al programa de Jóvenes Talento (reporte de reubicaciones, cambios salariales y consolidación de resultados de evaluación).
  • Actualización de CVs en formato Cosapi para presentación de licitaciones públicas y privadas.
  • Verificar documentación y generar los legajos de personal obrero.
  • Actualización de organigramas de toda la empresa.
  • Coordinar la entrada y pago de facturas a los diversos proveedores.

Consultor Junior (freelance)

COMPENSA Lima, diciembre 2018 a abril 2019

  • Encargado de realizar levantamiento y actualización de descriptivos de puestos.
  • Evaluar puestos y homologarlos de acuerdo al mercado.
  • Realizar encuestas salariales y análisis de compensaciones.
  • Elaborar estudios de equidad interna y externa.
  • Diseñar estructuras de bandas salariales e implementación de nuevas políticas de remuneración.

Practicante Profesional de Desarrollo Humano

MINERA CHINALCO PERU Lima, octubre 2017 a octubre 2018

  • Apoyar en la gestión el presupuesto anual de capacitación de US$ 520,000 y US$ 160,000 para los años 2017 y 2018 respectivamente y distribuir el presupuesto entre las gerencias de la empresa.
  • Colaboración en la ejecución del plan de capacitación de la escuela de Desarrollo de Lideres: planificación, diseño e implementación del programa.
  • Publicar perfiles de puestos vacantes de la empresa en diferentes bolsas de trabajo: Bumeran, linkedin y hiring room.
  • Realizar filtros designados en la política y procedimientos de reclutamiento y selección.
  • Coordinar entrevistas, exámenes psicolaborales, médicos e inducción de seguridad para nuevos ingresos.
  • Identificar colaboradores High Performance; High Potentital y Key People proponiendo actividades de diseño e implementación para planes de línea de carrera.
  • Gestionar el proceso de Evaluación de Desempeño a través de la plataforma SuccessFactor para más de 1300 colaboradores: actualización de fichas de puesto; lanzamiento masivo; seguimiento de Planes de Desarrollo Individual; calibración y generación de reportes de resultados obtenidos de evaluaciones 360º y 90º.
  • Realizar análisis y calibración de resultados y análisis y presentación de propuestas para cubrir brechas conforme a los resultados obtenidos en la Evaluación de Desempeño.
  • Cálculo y análisis trimestral de KPI’s compañía y Vicepresidencia.
  • Ejecución de la encuesta de clima laboral para personal operario: mina, planta, cantera y comercial.
  • Actualización de organigramas por gerencia.

Practicante Preprofesional de Logística

MINERA CARAVELI Lima, agosto 2016 a enero 2017

  • Registro de órdenes de compra, ordenes de servicio y creación de requerimientos a través del sistema SAP de la empresa.
  • Soporte en la supervisión de despachos y recepción de mercadería entre establecimientos de la compañía.
  • Elaboración de un catálogo gráfico de materiales como complemento de la base de datos de artículos de la empresa.
  • Recopilación, revisión y elaboración del inventario de equipos y maquinas compradas para el control del área Logística.
  • Realización de propuestas de mejora: Agilizar el despecho de mercadería entre almacenes de la empresa

Educación

Soy licenciado en Administración, cuento con una diplomatura internacional en recursos humanos y actualmente me encuentro estudiando en MBA en Administración y Dirección de Negocios. Adicionalmente, tengo una especialización en business analytics y he llevado cursos de actualización relacionados a recursos humanos como legislación laboral o indicadores de gestión para RH, entre otros.

MBA - Maestría en Administración y Dirección de Negocios (2023-2024)
Universidad de Lima

Diplomatura de Estudio Internacional Empresarial en Gestión de RecursosHumanos (2018)
CENTRUM Graduate Business School

Licenciatura, Administración y gestión de empresas, general (2011-2017)
Universidad de Lima

People Analytics
Netzun (2021)

Especialización En Business Analytics
Universidad nacional de ingeniería (2020)

4 Metodologías ágiles para innovar
Universidad de Lima (2020)

Legislación laboral
UPC Postgrado (2019)

Train the trainers
Universidad corporativa Cosapi (2019)

Compensación y remuneraciones
Escuela de Recursos Humanos (2019)

Resolución de conflictos
Minera Chinalco (2018)

Indicadores de Recursos Humanos
Centrum Católica (2017)

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