sergio taber castro

Estudiante del décimo ciclo de la carrera de Psicología Organizacional en la Universidad San Ignacio de Loyola. Tengo experiencia en áreas como Selección de Personal, Capacitación, Retención de Personal, Desarrollo y Bienestar Social. Me caracterizo por ser orientado a los resultados, analítico, comprometido, perseverante, y saber trabajar en equipo. Ingles intermedio. Excel Intermedio, Canva, y Trello.

EXPERIENCIA
• Globokas Perú S.A.

 Empresa de sector financiero dedicada a brindar una infraestructura de servicios financieros, transaccionales y de medios de pago, gestora de la red de Agentes Multibanco Kasnet.

 Analista de Atracción de Talento, Capacitación y Retención de Personal (Enero 2024 hasta Mayo 2024).

 - Realizar el proceso de selección para todo el equipo administrativo y operativos en áreas como Tecnología, Contabilidad y Finanzas, Marketing, Comercial, Inteligencia Comercial, Logística, Call Center, Fuerza de Ventas, entre otras. 

- Encargado de realizar headhunting para identificar y reclutar talento altamente calificado para distintos puestos administrativos.

 - Realizo y gestiono el proceso de inducción para el nuevo personal.

 - Gestionar las plataformas educativas para todo el personal. Realizaba levantamiento de necesidades de aprendizaje con los jefes, diseñaba mallas de cursos por área, presentaba informes de avance académico y realizaba encuestas de satisfacción. 

- Realizo entrevistas de seguimiento con el nuevo personal para resolver inquietudes, ofreciendo soluciones basadas en mi experiencia.

 - Aplico la Encuesta de Satisfacción Laboral General a todos los trabajadores de la empresa. 

Analista de Atracción de Talento (Marzo 2023 hasta Diciembre 2023) 

- Realizar el proceso de selección para todo el equipo administrativo en áreas como Tecnología, Seguridad de la Información, Contabilidad y Finanzas, Marketing, Comercial, Inteligencia Comercial, y Logística.

 - Llevar a cabo el levantamiento información del perfil de puesto mediante un formato y entrevista con el jefe que efectuó el requerimiento.

 - Encargado de realizar headhunting para identificar y reclutar talento altamente calificado para distintos puestos administrativos.

 - Elaboración de file de documentos como parte del proceso de incorporación del personal nuevo. - Actualizar el Manual de Organización y Funciones (MOF).

 - Gestionar programas de pasantía con distintas instituciones académicas.
Asistente de Atracción de Talento (Setiembre 2022 hasta Febrero 2023). 

- Realizar el proceso de selección en distintas áreas administrativas y operativas como Contabilidad y Finanzas, Marketing, Comercial, Satisfacción al Cliente, y Fuerza de Ventas. 

- Llevar a cabo el levantamiento información del perfil de puesto mediante un formato y entrevista con el jefe que efectuó el requerimiento. 

- Elaboración de file de documentos como parte del proceso de incorporación del personal nuevo. - Buscar ferias laborales tanto municipales como institucionales para participar y encontrar postulantes para distintos puestos.

Practicante de Atracción de Talento (Marzo 2022 hasta Agosto 2022). 

- Realizar el proceso de selección en distintas área administrativas y operativas como Contabilidad y Finanzas, Marketing, Comercial, Satisfacción al Cliente, y Fuerza de Ventas. 

- Llevar a cabo el levantamiento información del perfil de puesto mediante un formato y entrevista con el jefe que efectuó el requerimiento. 

- Buscar ferias laborales tanto municipales como institucionales para participar y encontrar postulantes para distintos puestos.

• Alumni USIL
Organización dedicada a estrechar el vinculo del egresado de la USIL con las empresas.
Asesor en Career Services (Julio 2021 hasta Diciembre 2021):

 - Brindar un promedio de diez asesorías semanales para la elaboración de CV a estudiantes de diversas carreras.
- Crear un taller basado en el desarrollo de habilidades blandas.
- Crear un reporte de los alumnos que se les brindo el taller o asesoría por semana.

• Cataliz Talent Lab S.A.C.
Empresa de sector financiero dedicada a brindar servicios de marketing y ventas de productos bancarios y financieros.
Practicante de atracción de talento (Octubre del 2019 hasta Marzo del 2020)
- Reclutar ejecutivos de venta de tarjetas de crédito, en modalidad presencial y de Call center.
- Realizaba entrevistas por competencia de manera presencial para puesto s de venta. - Elaboración de file de documentos como parte del proceso de incorporación del personal nuevo.
- Definir con el equipo de practicantes que proceso de reclutamiento es el más efectivo para cada puesto.

- Colegio “Holy Trinity School”
Primaria y Secundaria (2001 hasta el 2010)
- Universidad “San Ignacio de Loyola”
Pregrado (2016 hasta la actualidad)