Stefany Hilario Vilcas

Estudiante de RRHH que actualmente esta cursando el 7mo ciclo de la carrera, formo parte de la EEL (Escuela de Estudiantes Lideres) gracias a mi destacable historial académico, siendo partícipe activo en actividades de Responsabilidad Social y asimismo me dedico a brindar herramientas de coaching mediante conferencias. Mi gran capacidad de adaptabilidad, gestión del tiempo y orientación a la resolución de problemas demuestran mi capacidad para liderar un equipo de trabajo mediante la empatía y motivación constante. 

AUXILIAR DE RRHH

HQ Consultores

Enero 2023 - Marzo 2024

Experiencia adquirida: ✔ Apoyo en la elaboración de contratos. ✔ Atracción y selección de personal para puestos iniciales mediante plataforma. entrevistas, test. ✔ Seguimiento continuo de colaboradores luego de su inserción. ✔ Ejecución de proceso de inducción, con la finalidad de inculcar el sentido de pertenencia en la organización. 

OPERADOR DEL SAC

Hipermercados Tottus S.A.

Junio 2023 - Marzo 2024

Logros obtenidos: ✔Ascenso al cargo por el cumplimiento persistente de mis indicadores y mi alto nivel de eficiencia siendo cajera. ✔Llegar a ser líder en mi área, mediante una comunicación efectiva, centrándome en potenciar las habilidades del equipo para una correcta resolución de problemas. ✔Asignación de un equipo de personas para liderarlos de la mano del supervisor, realizando seguimiento y motivación constante para lograr los objetivos propuestos por la empresa.

CAJERA - ATENCIÓN AL CLIENTE

Hipermercados Tottus S.A.

Enero 2022 - Mayo 2023

Logros obtenidos: ✔Alcanzar y sobrepasar los indicadores propuestos en el mínimo de tiempo propuesto y por ende, posicionarme entre los primeros puestos con mejor rendimiento general. ✔ Debido a mi alto rendimiento, se me otorgaron dos diplomas por: alcanzar la mayor meta mensual en venta de tarjetas y además, superar montos por retiros de efectivo. ✔ Mantener responsabilidad con mi horario de trabajo y honestidad por la entrega de fuertes cantidades de dinero.

✔ Análisis y D.P. (descripción de puestos) para ejecutar procesos de selección y asimismo revisión del MOF de la empresa.

✔ Proceso de reclutamiento y selección de personal aplicando Entrevista Psicológica, culminando con la óptima inserción del colaborador y su respectivo seguimiento en la organización.

✔ Ejecución de programas motivacionales y dinámicas colaborativas para la retención de personal.

✔ Gestión de encuesta de Clima y Cultura Organizacional para su posterior propuesta de mejora empresarial.