Gerente de RRHH - Lima, Perú - lynne

Descripción

Importante empresa con más de 20 años de experiencia brindando las mejores soluciones a sus clientes; líder en servicios BPO, requiere de un Gerente de Recursos Humanos.

Misión del cargo

Planificar, dirigir, coordinar y gestionar los procesos relacionados con recursos humanos alineado con los objetivos de la empresa, así como desarrollar, implementar y administrar las prácticas que aseguren la atracción, retención, formación y desarrollo de personas, conforme al plan estratégico de la empresa y el área; con el fin de garantizar el cumplimiento de los objetivos de la empresa, presupuesto, políticas, procedimientos internos y normativa legal.

• Profesional en Psicología, Administración de empresas, Administración de Recursos humanos o carrera a fin.
• Especialización en Recursos Humanos.
• Normativa legal vigente en materia de Gestión de Talento Humano
• Administración de personal y remuneraciones
• 5 años de experiencia en RRHH
• Experiencia en área de capacitación y planes de formación.
• Experiencia liderando equipos de trabajo
• Conocimiento de Seguridad y Salud en el Trabajo.
• Manejo de KPI ́s de Recursos Humanos.
• Microsoft Office nivel intermedio
• Disponibilidad para viajar al interior del país

Funciones

*Diseñar, Implementar y supervisar el cumplimiento de las políticas y procedimientos internos de la empresa en referencia a Recursos Humanos, así como implementar estrategias de mejora alineadas con los objetivos de la empresa.
*Planificar, dirigir, gestionar, implementar y revisar los procesos de contratación, así como el óptimo proceso de reclutamiento y selección de trabajadores.
*Dirigir, gestionar, diseñar y controlar el área de Formación y el plan de formación inicial y continuo, así como diseñar, rediseñar e implementar los planes de sucesión, retención, motivación de talento y de línea de carrera.
*Evaluar, analizar, controlar y sustentar los indicadores de gestión del área.
*Gerenciar y Supervisar los procesos relacionados a la administración del personal y normativa laboral vigente, así como hacer cumplir el reglamento interno de trabajo y ejecutar sanciones a las desviaciones.
*Supervisar y gestionar el sistema de evaluación de desempeño y modelo de competencias que promueva un alto rendimiento en los trabajadores de la empresa.
*Dirigir y controlar el área de Bienestar Social, SST y controlar el plan de beneficios.
*Fomentar, custodiar, participar y asegurar el cumplimiento de los estándares de cultura organizacional de la empresa, así como gestionar la mejora del clima laboral.
*Asesorar a las gerencias, jefaturas y al cliente interno en los distintos temas que involucra la gestión del talento humano, incluyendo planes de formación, políticas de seguridad, capacitaciones, procedimientos administrativos del área, remuneraciones, administración de personal y condiciones legales necesarias para la buena práctica, afines.

Beneficios
Sueldo acorde al mercado
Planilla en régimen general

EPS
Utilidades


Modalidad:
Presencial

Disponibilidad para laborar en Magdalena