Carlos Paolo Peralta Zumba

Contador Público Colegiado y egresado de la Maestría en Dirección y Gestión de Recursos Humanos, con 03 años de experiencia en registros contables, Generar estados financieros mensuales y anuales , Supervisar las operaciones y registros contables en sistema, en base a los principios y normas contables y  08 años de experiencia en las áreas RR. HH, con conocimientos en planificar, dirigir y evaluar la operatividad del área, realizando tareas como reclutamiento, capacitación y desarrollo, desempeño, relaciones laborales y registros de los empleados, además de la administración y/o gestión de compensaciones, beneficios y nóminas. Soy una persona dispuesta a desempeñarse en una posición gerencial para impulsar el crecimiento a través de liderazgo, motivación, seguimiento del desarrollo, implementación, mejora de las estrategias, programas y políticas de RRHH.

RESPONSABLE DE RR. HH – CONSORCIO VIAL NINACACA-HUACHON 

(Enero 2022 – Actualmente).

• Programar, organizar, ejecutar y conducir el sistema del personal, normar su proceso, supervisarlo y evaluar su comportamiento administrativo, de conformidad con la normatividad vigente.
• Ejecutar, supervisar los procesos técnicos de personal relacionados con el desplazamiento, asistencia, puntualidad, evaluación de desempeño, inducción y desarrollo, liquidación de beneficios sociales y capacitación del personal.
• Realizar el proceso de búsqueda y selección del personal cuando se le requiera ara ello, de conformidad con las disposiciones vigentes.
• Velar que al ingreso de un nuevo trabajador, este cumpla con entregar la información y declaraciones acordes con la normatividad vigente.
• Implementa, velar y controlar el cumplimiento del Reglamento Interno.
• Controlar la asistencia, comisiones de servicio, permisos e inasistencias del personal.
• Elevar a la Gerencia de Administración los resultados de Evaluación del Personal.
• Elaborar y mantener actualizadas las planillas de remuneraciones, registros de la seguridad social, fondo de pensiones y otros y elaborar las respectivas boletas.
• Proporcionar los servicios de asistencia, bienestar y desarrollo social del personal de la Empresa, promoviendo relaciones humanas y laborales armoniosas.
• Emitir los certificados de trabajo, certificados de retenciones del Impuesto a la Renta, las boletas de pago de remuneración y las de beneficios sociales, así como las demás que correspondan a ley.
• Velar que al cese de un trabajador, éste cumpla con entregar la información y declaraciones acorde con la normatividad vigente.
• Mantener, actualizar y archivar los contratos y legajos del personal.
• Cumplir con remitir oportunamente la información requerida por las entidades normativas del Estado y Clientes en la materia de su competencia.
• Mantenerse actualizado, en el ámbito de su competencia respecto a la normatividad vigente y proponer a la Gerencia Administrativa la emisión de documentos y directivas internas concordantes con las nuevas normas.
• Informar a la Administración sobre el cumplimiento de las acciones programadas.
• Realizar trámites administrativos ante la Seguridad Social, el Ministerio de trabajo y otros.
• Atender al personal en quejas y reclamos no atendidos por sus superiores.
• Mantener un clima laboral estable, advirtiendo a la gerencia cualquier malestar general.
• Implementar e imponer sanciones al personal.
• Mantener base de datos de personal sancionado y retirado por falta grave.
• Elaboración mensual del reporte de indicadores de ingreso y salidas del personal.
• Las demás que se le sean asignadas.

RESPONSABLE DE RR. HH – CONSORCIO VIAL MAY USHIN 

(Enero 2020 – Diciembre 2021).

• Gestionar los procesos de RRHH relacionado a los trabajadores, para contribuir en un adecuado clima laboral y lograr el desarrollo profesional y personal del equipo.
• Gestionar y controlar la administración de personal, selección, nómina, formación, bienestar social, relaciones sindicales.
• Generar informes periódicos que faciliten el seguimiento de la Gerencia de Proyecto y Gerencia de RRHH.
• Liderar la inducción de los nuevos ingresos y elaboración/ actualización de perfiles y organigramas.
• Coordinar y responder por la ejecución de los planes de acción tendientes a la mejora de los procesos.
• Supervisar los procesos de Control del Personal, reportes e Indicadores que faciliten la Gestión del área.
• Planificar las capacitaciones presenciales y online.
• Planificar, organizar, dirigir, controlar y coordinar los contratos del personal.
• Realizar el seguimiento a indicadores de su proceso con el fin de garantizar el cumplimiento de los objetivos de la empresa
• Participar en la investigación de accidentes e incidentes de los centros de trabajo.
• Registro de los Trabajadores obreros y de staff en T-REGISTRO, así como la impresión para envío.
• Atender, preparar y entregar los sustentos de los requerimientos de los organismos supervisores en todas las etapas de fiscalización, hasta el resultado final (SUNAFIL, SUNAT, MINTRA, CONTRALORIA, ETC.).
• Elaborar, supervisar y revisar las  planillas de pago de obreros y de staff.
• Elaboración de liquidaciones de beneficios sociales (CTS, Gratificaciones, Vacaciones).
• Elaboración del PLAME y Emisión de los archivos para la AFPNET.
• Preparar las remesas de pago de las planillas.
• Participar activamente en las actividades del SIG.
• Cumplir con las normas de seguridad y otras establecidas por la organización.
• Cumplir con las disposiciones establecidas en la documentación de los sistemas de gestión (políticas, manuales, procedimientos u otros).

JEFE DE RR. HH /CONTABLE – CONCESION SEPAHUA SAC 

(Septiembre 2016 – Diciembre 2019).

RECURSOS HUMANOS

• Planificar, organizar, dirigir, controlar y coordinar los contratos del personal.
• Elaborar y controlar el proceso de reclutamiento, selección, ingreso e inducción del personal, a fin de asegurar la elección de los candidatos más idóneos para los puestos de la organización.
• Coordinar y supervisar la implementación de las nuevas políticas y normas para la administración de los recursos humanos de la organización.
• Implementar el sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo y supervisar su adecuado cumplimiento.
• Gestionar y desarrollar la estructura y política salarial de las áreas de trabajo pertenecientes a la empresa.
• Supervisar y revisar los procesos de nóminas a fin de garantizar el depósito oportuno para los colaboradores.
• Supervisar y controlar los beneficios laborales del personal (vacaciones, anticipos, de prestaciones sociales, licencias con pago, sin pago, ect.) y liquidaciones por término laboral, con el objetivo de cumplir con los procedimientos establecidos.
• Atender, preparar y entregar los sustentos de los requerimientos de los organismos supervisores en todas las etapas de fiscalización, hasta el resultado final (SUNAFIL, SUNAT, MINTRA, CONTRALORIA, ETC.).
• Supervisar y controlar periódicamente en la ejecución de los planes y programas relacionados al área.
• Gestionar y supervisar la ejecución de las obras de proyección social, de acuerdo a los parámetros de las normativas certificadoras de responsabilidad social.
• Supervisar la distribución de las políticas y procedimientos y recursos humanos nuevos o revisados a todos los empleados.
• Desarrollar programas, cursos y toda actividad que vaya en función del mejoramiento del conocimiento del personal.
• Proyectar y coordinar programas de capacitación y entrenamiento para los colaboradores, a fin de cumplir con los planes de formación y desarrollo.

 CONTABILIDAD

• Supervisar las operaciones y registros contables en el sistema, en base a los principios y normas contables: tributarias, a fin de llevar un adecuado control interno de las cuentas por pagar y por cobrar.
• Analizar y dar conformidad a todos los documentos que sustentan las obligaciones de pago a fin de garantizar el cumplimiento de los requerimientos mínimos exigidos por la superintendencia nacional de administración tributaria (Sunat)
• Realizar el control de las detracciones y auto: detracciones, en función a las operaciones que están afectas al sistema de detracciones, para determinar el saldo de detracciones pendientes por cobrar y pagar.
• Generar estados financieros mensuales y anuales en base a los principios y normas contables, que permitan conocer a los usuarios la situación financiera de la empresa para el planteamiento de estrategias y toma de decisiones.
• Dirigir el control de inventarios periódicos en los Almacenes, comparando los saldos físicos con los saldos contables a fin de conocer la situación real del patrimonio de la empresa.
• Generar el cierre contable por módulo dentro del sistema previa coordinación con los involucrados, para conocer y exponer el resultado económico del período a Dirección para la toma de decisiones.
• Realizar otras funciones asignadas por su jefatura inmediata de acuerdo a las necesidades de la empresa.

ASISTENTE DE RR. HH/CONTABLE  –  NUEVO SAN MARTIN SAC 

(Enero 2014 – Agosto 2016).

RECURSOS HUMANOS

• Responsable de los procesos de selección y reclutamiento de requerimiento interno de la Empresa 
• Seguimiento y control de la Asistencia del Personal Diaria, ingresando al sistema de Planillas para revisar las vacaciones, ausencia, permisos y deserciones del personal, realizando el Tareo diario.
• Altas, bajas y modificaciones en el T-Registro del colaborador y sus derechohabientes.
• Responsable de elaborar las planillas de pagos y beneficios sociales de los trabajadores de acuerdo con las leyes y normas actuales.
• Coordinar el Ingreso del personal, para sus Capacitaciones de Inducción y Anuales.
• Entrega de información de reportes de la Planilla de sueldos, Liquidaciones, al Jefe de Recursos Humanos.
• Apertura o cambio de Cuenta Sueldo y CTS.
• Afiliación a la AFP NET del nuevo personal.
• Informar a Administración y Finanzas el reporte de adelanto de sueldo, préstamos, descuentos o aumentos del personal para el cierre de planillas.
• Incorporación de personal y Organización de Files de colaboradores (legajos).
• Mantener un adecuado registro y control de la documentación relacionada con las labores de su dependencia y actualizar los sistemas de información correspondientes.
• Apoyo en trámites de Accidente de Tránsito, Trabajo, Etc.
• Entrega de boletas al personal de manera mensual a los trabajadores.
• Apoyo en la Elaboración de Memorándum solicitadas por la Jefatura de Recursos Humanos.
• Elaboración y procesamiento de las planillas al PDT – PLAME 
• Declaración y pago de AFP.
• Ingreso de las planillas al sistema SISCONT del área de contabilidad
• Conciliación bancaria.
• Realizar otras tareas que le sean encomendadas por su jefe inmediato.

CONTABILIDAD

• Lleva los registros contables de compra, venta, diario mayor mensual.
• Elabora los impuestos por pagar, presentación y pago de los PDT y Plame mensual.
• Análisis de cuentas de los EE.FF. mensuales.
• Conciliaciones bancarias mensuales.
• Revisión de los costos de producción mensuales.
• Revisar y registrar las operaciones de compras y ventas en el sistema.
• Revisar con Finanzas y Planillas para los pagos de los impuestos mensuales.
• Registro de compras y ventas.
• Análisis de cuentas contables.
• Realizar otras funciones asignadas por su jefatura inmediata de acuerdo a las necesidades de la empresa

• Universidad Internacional de la Rioja en México (abril 2021 – marzo 2023)

Maestría en Dirección y Gestión de Recursos Humanos.

• Universidad “CESAR VALLEJO” (junio 2022)

Titulo – Contador Público.

• Universidad Internacional de la Rioja en México (octubre 2021 – febrero 2022)

Diplomado en Gestión de las relaciones de trabajo

• Universidad Internacional de la Rioja en México (abril 2021 – Julio 2021)

Diplomado en Gestión de Recursos Humanos

• Universidad Internacional de La Rioja en México (enero 2021 – mayo 2021)

Diplomado en Soft Skills y Habilidades Directivas

 Universidad Privada “TELESUP”   

Bachiller - Contabilidad y Finanzas (octubre 2020)

• Instituto peruano de investigación básica y aplicada (abril 2018 – agosto 2018)

Diplomado seguridad y salud en el trabajo

• Cámara del comercio empresarial del Perú (octubre 2016 – enero 2017)

Diplomado en Gestión de Recursos humanos.