responsable de recursos humanos - Lima, Perú - Consultora Selectiva

Descripción

Nuestro cliente, importante estudio de abogados, ha solicitado nuestros servicios de HEADHUNTING/RECLUTAMIENTO & SELECCION para ubicar a un profesional de primer nivel y cubrir la siguiente posición:

NOMBRE DE LA POSICIÓN: RESPONSABLE DE RECURSOS HUMANOS

DOMINIO(S) PARTICULAR(ES) DEL CANDIDATO: RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN, CAPACITACIONES, CLIMA LABORAL, MANEJO DE TAREO, SST

GIRO DE EMPRESA: ESTUDIO DE ABOGADOS

ZONA 1. COMPETENCIAS DURAS

ACADÉMICOS:

Obligatoriamente profesional bachiller y/ o titulado en carreras como: Psicología, Ingeniería Industrial, Administración o de carreras similares diseñadas idóneamente para esta posición.

POSTGRADOS O SIMILARES: Del mismo modo, será muy deseable que el candidato cuente con otros elementos de corte académico como Postgrados, Talleres, Certificaciones o similares que respalden su dominio en: Recursos Humanos o similares que puedan sumar de forma positiva a la gestión de esta posición.

GIROS DE PROCEDENCIA:

Provenir muy deseablemente de empresas que brinden Servicios Profesionales, sin embargo, otros sectores no serán excluyentes.

AREAS DE PROCEDENCIA:

Provenir, obligatoriamente, del área de: recursos humanos.

TIEMPO MINIMO DE EXPERIENCIA:

Demostrar, obligatoriamente, tener no menos de 3 años de experiencia en conjunto ocupando una posición igual o similar a la posición solicitada.

OTROS DOMINIOS ESPERADOS:

Obligatorios:

Procesos de Reclutamiento y Selección

Evaluación de desempeño y bienestar laboral

Desarrollo de planes de capacitación

Manejo de legislación laboral vigente.

Auditorias SUNAFIL, MINTRA

Control del tareo de personal

Dominio teórico o practico en SST (Salud y seguridad en el trabajo)

Office: Intermedio / Avanzado

Deseables:

· Idiomas: Ingles

· Disponibilidad para viaja a Piura cuando sea necesario. (ocasionalmente)

ZONA 2. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES

Elaborar reportes periódicos sobre las evaluaciones de desempeño trabajadas de manera interna, así como de clima laboral y resultados de la gestión de recursos humanos. (dirigidos a Jefes inmediatos y Gerencia General)

Brindar reportes actualizados sobre el tareo del personal (dirigidos a Jefes inmediatos y Gerencia General)

Coordinar con el área correspondiente las iniciativas, actualizaciones y modificatorias de los documentos de gestión tales como directivas, manuales de procedimientos, reglamentos y de los formularios que requiera el Área de Recursos Humanos a fin de documentar y/o normar sus procesos.

Conducir y supervisar los procesos internos y externos de reclutamiento y selección de personal conforme los lineamientos de Recursos Humanos.

Supervisar el proceso de inducción al personal.

Proponer y ejecutar las políticas, planes y estrategias de Recursos Humanos (desarrollo organizacional, capacitación, remuneraciones, reclutamiento, selección y bienestar).

Identificar, evaluar y proponer las necesidades de personal en el marco de las normas laborales vigentes.

Actualizar permanentemente el cuadro de personal, su cargo, remuneración y unidad asignada.

Proyectar, administrar y gestionar los contratos laborales, de locación de servicios y convenios de modalidades formativas.

Administrar, custodiar y actualizar los legajos de los colaboradores.

Proponer, dirigir, implementar, controlar y evaluar los procesos y sistemas de evaluación de desempeño y desarrollo organizacional del personal.

Proponer, dirigir, implementar, controlar y evaluar los planes de bienestar del personal dentro de las normas internas vigentes.

Proponer e implementar programas motivacionales que mejoren el clima laboral y promuevan la integración del personal.

Elaborar y desarrollar el Plan Anual de Capacitación para los colaboradores, en coordinación con los demás representantes de áreas.

Ser responsable del control de las inspecciones laborales ante las autoridades correspondientes.

Cumplir con las funciones encargadas, en cuanto a las políticas de seguridad y salud en el trabajo del Estudio en el área de su competencia.

ZONA 3. COMPETENCIAS BLANDAS

Liderazgo

Responsabilidad y perseverancia

Comunicación asertiva y a todo nivel

Empatía

Planificación y organización

Proactividad e iniciativa

Capacidad de análisis

Trabajo en equipo

Capacidad de negociación

Orientación al servicio

Tolerancia al trabajo bajo presión

Resolución de conflictos

Orientación al cumplimiento de objetivos

ZONA 4. PAQUETE DE BENEFICIOS OFRECIDOS

Remuneración Bruta Mensual : Acorde a calificaciones

Tipo de Contratación : Planilla y beneficios de ley

Horario de trabajo : Lunes a Viernes de 9:00am a 6:00pm

Lugar de trabajo : San Isidro – Lima

Formato de Trabajo : Presencial

Los interesados enviar CV actualizado